หวัดดีค่ะ ทุกท่าน ช่วงนี้งานยุ่งมากๆๆๆๆๆ ไม่มีเวลาแวะมาทักทายเลยค่ะ
มีคำถามซึ่งหลายๆท่านถามมาและหาคำตอบที่ตรงกันไม่ได้ ก็เลยอยากจะขอคำปรึกษากับผู้รู้ทุกท่าน ช่วยชี้แจงให้กระจ่างด้วยค่ะ
โดยปกติแล้วฐานเงินเดือนของตำแหน่ง QMR เรทอยู่ที่เท่าไหร่คะ(ขอข้อมูลประเมินจริงๆค่ะ)
แล้วผู้ช่วย QMR เรทอยู่ที่เท่าไหร่ (เพื่อความยุติธรรมกับแรงสมองและสองมือ)
เพราะเท่าที่ทราบมา ผู้ประกอบการมักจะกดฐานเงินเดือนของแรงงานทำให้เกิดความสงสัยว่ายุติธรรมหรือไม่
ดังนั้นจึงอยากขอข้อมูลจากผู้รู้ทุกท่าน ถ้าท่านใดที่มีข้อมูลฐานเงินของตำแหน่งงานขอด้วยนะคะเพื่อประโยชน์กับแรงงานไทย
และจะนำมาใช้ในการประเมินการปรับฐานเงินเดือนพนักงานค่ะ (ช่วยด้วยนะคะ ในฐานะคนหัวอกเดียวกัน)
ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
มีคำถามคาใจ(มานาน) เพื่อความยุติธรรมของแรงงานไทย
Started by
QMR_ชลบุรี
, Jan 12 2009 03:42 PM
8 replies to this topic
#1
Posted 12 January 2009 - 03:42 PM
#2
Posted 12 January 2009 - 03:54 PM
ขอแจมด้วยคนค่ะ
อยากรู้เหมือนกันเลยค่ะ เพราะที่ทำอยู่ ดำรงดำแหน่ง QC MANAGER แต่ต้องทำหน้าที่ QMR ควบด้วย
แต่ตำแหน่ง QMR ไม่มีค่าตอบแทน และทีมงานก็ไม่มีค่าตอบแทน องค์กรบอกว่าให้ทำเพื่อบริษัท แต่สภาวะแบบนี้
แย่กันทุกคน ไม่มีข้อมูลไปนำเสนอเลย น้อง ๆ หลายคนก็เริ่มถอดใจ เหมือนกัน บางที่ก็ได้ 2000 บาท ในส่วนของ
ตำแหน่ง QMR
อยากรู้ อยากรู้
ขอบคุณค่ะ
อยากรู้เหมือนกันเลยค่ะ เพราะที่ทำอยู่ ดำรงดำแหน่ง QC MANAGER แต่ต้องทำหน้าที่ QMR ควบด้วย
แต่ตำแหน่ง QMR ไม่มีค่าตอบแทน และทีมงานก็ไม่มีค่าตอบแทน องค์กรบอกว่าให้ทำเพื่อบริษัท แต่สภาวะแบบนี้
แย่กันทุกคน ไม่มีข้อมูลไปนำเสนอเลย น้อง ๆ หลายคนก็เริ่มถอดใจ เหมือนกัน บางที่ก็ได้ 2000 บาท ในส่วนของ
ตำแหน่ง QMR
อยากรู้ อยากรู้
ขอบคุณค่ะ
#3
Posted 12 January 2009 - 03:57 PM
QUOTE(QMR_ชลบุรี @ Jan 12 2009, 03:42 PM) <{POST_SNAPBACK}>
หวัดดีค่ะ ทุกท่าน ช่วงนี้งานยุ่งมากๆๆๆๆๆ ไม่มีเวลาแวะมาทักทายเลยค่ะ
มีคำถามซึ่งหลายๆท่านถามมาและหาคำตอบที่ตรงกันไม่ได้ ก็เลยอยากจะขอคำปรึกษากับผู้รู้ทุกท่าน ช่วยชี้แจงให้กระจ่างด้วยค่ะ
โดยปกติแล้วฐานเงินเดือนของตำแหน่ง QMR เรทอยู่ที่เท่าไหร่คะ(ขอข้อมูลประเมินจริงๆค่ะ)
แล้วผู้ช่วย QMR เรทอยู่ที่เท่าไหร่ (เพื่อความยุติธรรมกับแรงสมองและสองมือ)
เพราะเท่าที่ทราบมา ผู้ประกอบการมักจะกดฐานเงินเดือนของแรงงานทำให้เกิดความสงสัยว่ายุติธรรมหรือไม่
ดังนั้นจึงอยากขอข้อมูลจากผู้รู้ทุกท่าน ถ้าท่านใดที่มีข้อมูลฐานเงินของตำแหน่งงานขอด้วยนะคะเพื่อประโยชน์กับแรงงานไทย
และจะนำมาใช้ในการประเมินการปรับฐานเงินเดือนพนักงานค่ะ (ช่วยด้วยนะคะ ในฐานะคนหัวอกเดียวกัน)
มีคำถามซึ่งหลายๆท่านถามมาและหาคำตอบที่ตรงกันไม่ได้ ก็เลยอยากจะขอคำปรึกษากับผู้รู้ทุกท่าน ช่วยชี้แจงให้กระจ่างด้วยค่ะ
โดยปกติแล้วฐานเงินเดือนของตำแหน่ง QMR เรทอยู่ที่เท่าไหร่คะ(ขอข้อมูลประเมินจริงๆค่ะ)
แล้วผู้ช่วย QMR เรทอยู่ที่เท่าไหร่ (เพื่อความยุติธรรมกับแรงสมองและสองมือ)
เพราะเท่าที่ทราบมา ผู้ประกอบการมักจะกดฐานเงินเดือนของแรงงานทำให้เกิดความสงสัยว่ายุติธรรมหรือไม่
ดังนั้นจึงอยากขอข้อมูลจากผู้รู้ทุกท่าน ถ้าท่านใดที่มีข้อมูลฐานเงินของตำแหน่งงานขอด้วยนะคะเพื่อประโยชน์กับแรงงานไทย
และจะนำมาใช้ในการประเมินการปรับฐานเงินเดือนพนักงานค่ะ (ช่วยด้วยนะคะ ในฐานะคนหัวอกเดียวกัน)
เคยเห็นข้อมูลการสำรวจเดือน แม้จะเป็นตำแหน่งระดับเดียวกัน องค์กรดำเนินธุรกิจอย่างเดียวกัน ก็ยังจ่ายเงินเดือนให้ไม่เท่ากัน
ดังนั้น อาจกล่าวได้ว่า เงินเดือนที่ยุติธรรมคงไม่มี มีแต่เงินเดือนที่พอจะยอมรับได้ และการที่เรายอมรับเงินเดือนตั้งแต่วันแรกที่ตัดสินใจรับงาน ก็ควรจะถือว่าเป็นเงินเดือนที่เรารับได้แล้ว หากคิดว่ามันยังไม่เหมาะสมก็เปลี่ยนงานเถอะครับ หาที่เงินเดือนที่เราพอใจ ได้เมื่อไหร่ก็รีบโบยบิน
โชคดีนะครับ
"
#4
Posted 12 January 2009 - 04:04 PM
QUOTE(จอมโจรจอมใจ @ Jan 12 2009, 03:57 PM) <{POST_SNAPBACK}>
เคยเห็นข้อมูลการสำรวจเดือน แม้จะเป็นตำแหน่งระดับเดียวกัน องค์กรดำเนินธุรกิจอย่างเดียวกัน ก็ยังจ่ายเงินเดือนให้ไม่เท่ากัน
ดังนั้น อาจกล่าวได้ว่า เงินเดือนที่ยุติธรรมคงไม่มี มีแต่เงินเดือนที่พอจะยอมรับได้ และการที่เรายอมรับเงินเดือนตั้งแต่วันแรกที่ตัดสินใจรับงาน ก็ควรจะถือว่าเป็นเงินเดือนที่เรารับได้แล้ว หากคิดว่ามันยังไม่เหมาะสมก็เปลี่ยนงานเถอะครับ หาที่เงินเดือนที่เราพอใจ ได้เมื่อไหร่ก็รีบโบยบิน
โชคดีนะครับ
ดังนั้น อาจกล่าวได้ว่า เงินเดือนที่ยุติธรรมคงไม่มี มีแต่เงินเดือนที่พอจะยอมรับได้ และการที่เรายอมรับเงินเดือนตั้งแต่วันแรกที่ตัดสินใจรับงาน ก็ควรจะถือว่าเป็นเงินเดือนที่เรารับได้แล้ว หากคิดว่ามันยังไม่เหมาะสมก็เปลี่ยนงานเถอะครับ หาที่เงินเดือนที่เราพอใจ ได้เมื่อไหร่ก็รีบโบยบิน
โชคดีนะครับ
เห็นด้วย..ๆๆ ค่ะ
#5
Posted 12 January 2009 - 04:04 PM
ผมก็อยากรู้ง่ะ มีข้อมูลจากงานวิจัยที่ไหนไหมครับ
#6
Posted 12 January 2009 - 04:15 PM
อยากทราบเหมือนกันค่ะที่ aumi ทำอยู่ก็ควบเหมือนกัน QMR / DCC.ติดต่อลูกค้าด้วย (RD )
ค่าตอบแทนที่ได้ยังไม่ถึง 15000 เลย แต่ก็ทนทำกันไป ดีกว่าตกงาน เด้อ
ค่าตอบแทนที่ได้ยังไม่ถึง 15000 เลย แต่ก็ทนทำกันไป ดีกว่าตกงาน เด้อ
#7
Posted 12 January 2009 - 04:22 PM
ลองดูตำแหน่ง เหล่า นี้แล้วลองไปหาเอาเองนะครับ
เพราะ QMR มันมักจะเป็นตำแหน่ง พ่วงเข้าไป แบบว่าเป็นของแถมอ่ะครับ (เป็นธรรมดาของคนเก่งครับ 55555)
เป็น ของเมื่อปี 2007 (แต่ผมว่าอย่าไปซีเรียสเลยนะตอนนี้นะ ดีกว่าไม่มีงานทำถมเถไป นึกว่าเป็นช่วง Promotion ที่เราทำให้กับบริษัทล่ะกัน เดี๋ยวอะไรดีขึ้น เขาคงนึกถึงความดีของเราบ้างแหละครับ) สู้โว้ย
เพราะ QMR มันมักจะเป็นตำแหน่ง พ่วงเข้าไป แบบว่าเป็นของแถมอ่ะครับ (เป็นธรรมดาของคนเก่งครับ 55555)
เป็น ของเมื่อปี 2007 (แต่ผมว่าอย่าไปซีเรียสเลยนะตอนนี้นะ ดีกว่าไม่มีงานทำถมเถไป นึกว่าเป็นช่วง Promotion ที่เราทำให้กับบริษัทล่ะกัน เดี๋ยวอะไรดีขึ้น เขาคงนึกถึงความดีของเราบ้างแหละครับ) สู้โว้ย
Attached Files
#8
Posted 12 January 2009 - 04:38 PM
#9
Posted 12 January 2009 - 09:11 PM
ถามตรงตอบจริง ของผมทีทำงานจะแบ่งการประเมินเงินเดือนดังนี้
1. ระดับการศึกษา
2. ประสบการณ์การทำงาน 1-5ปี 6-10ปี 10ปีขึ้นไป ค่าประสบการณ์ไม่เท่ากัน
3. งานที่ต้องรับผิดชอบ โดยคิดเป็น JOB เลย สมมุติ รับผิดชอบ 9001 ราคาหนึ่ง เพิ่ม 14001 คิดค่า Jobเพิ่มให้ คือ เวลาเพิ่มงานก็จะเพิ่มเงินตาม Job ที่เกิดขึ้น แต่นั่นหมายความว่าต้องมีการประเมินผลของานด้วย
ดังนั้นเิงินเดือนที่พนักงานแต่ละคนได้รับก็จะไม่เท่ากัน ขึ้นอยู่กับสิ่งที่บอกมา แต่ปกติไม่ควรน้อยกว่า 15K
1. ระดับการศึกษา
2. ประสบการณ์การทำงาน 1-5ปี 6-10ปี 10ปีขึ้นไป ค่าประสบการณ์ไม่เท่ากัน
3. งานที่ต้องรับผิดชอบ โดยคิดเป็น JOB เลย สมมุติ รับผิดชอบ 9001 ราคาหนึ่ง เพิ่ม 14001 คิดค่า Jobเพิ่มให้ คือ เวลาเพิ่มงานก็จะเพิ่มเงินตาม Job ที่เกิดขึ้น แต่นั่นหมายความว่าต้องมีการประเมินผลของานด้วย
ดังนั้นเิงินเดือนที่พนักงานแต่ละคนได้รับก็จะไม่เท่ากัน ขึ้นอยู่กับสิ่งที่บอกมา แต่ปกติไม่ควรน้อยกว่า 15K
การมีความรู้ มาจากการเรียนรู้ และปฏิบัติ หากเรียนอย่างเดียวไม่ปฏิบัีติก็เรียกว่ารุ้ไม่จริง
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451
0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users