8 replies to this topic

[QMR_ชลบุรี]

หวัดดีค่ะ ทุกท่าน ช่วงนี้งานยุ่งมากๆๆๆๆๆ ไม่มีเวลาแวะมาทักทายเลยค่ะ

มีคำถามซึ่งหลายๆท่านถามมาและหาคำตอบที่ตรงกันไม่ได้ ก็เลยอยากจะขอคำปรึกษากับผู้รู้ทุกท่าน ช่วยชี้แจงให้กระจ่างด้วยค่ะ

โดยปกติแล้วฐานเงินเดือนของตำแหน่ง QMR เรทอยู่ที่เท่าไหร่คะ(ขอข้อมูลประเมินจริงๆค่ะ)

แล้วผู้ช่วย QMR เรทอยู่ที่เท่าไหร่ (เพื่อความยุติธรรมกับแรงสมองและสองมือ)

เพราะเท่าที่ทราบมา ผู้ประกอบการมักจะกดฐานเงินเดือนของแรงงานทำให้เกิดความสงสัยว่ายุติธรรมหรือไม่

ดังนั้นจึงอยากขอข้อมูลจากผู้รู้ทุกท่าน ถ้าท่านใดที่มีข้อมูลฐานเงินของตำแหน่งงานขอด้วยนะคะเพื่อประโยชน์กับแรงงานไทย

และจะนำมาใช้ในการประเมินการปรับฐานเงินเดือนพนักงานค่ะ (ช่วยด้วยนะคะ ในฐานะคนหัวอกเดียวกัน)

[catdyeye_1234]

ขอแจมด้วยคนค่ะ

อยากรู้เหมือนกันเลยค่ะ เพราะที่ทำอยู่ ดำรงดำแหน่ง QC MANAGER แต่ต้องทำหน้าที่ QMR ควบด้วย
แต่ตำแหน่ง QMR ไม่มีค่าตอบแทน และทีมงานก็ไม่มีค่าตอบแทน องค์กรบอกว่าให้ทำเพื่อบริษัท แต่สภาวะแบบนี้
แย่กันทุกคน ไม่มีข้อมูลไปนำเสนอเลย น้อง ๆ หลายคนก็เริ่มถอดใจ เหมือนกัน บางที่ก็ได้ 2000 บาท ในส่วนของ
ตำแหน่ง QMR

อยากรู้ อยากรู้

ขอบคุณค่ะ

[จอมโจรจอมใจ]

หวัดดีค่ะ ทุกท่าน ช่วงนี้งานยุ่งมากๆๆๆๆๆ ไม่มีเวลาแวะมาทักทายเลยค่ะ

มีคำถามซึ่งหลายๆท่านถามมาและหาคำตอบที่ตรงกันไม่ได้ ก็เลยอยากจะขอคำปรึกษากับผู้รู้ทุกท่าน ช่วยชี้แจงให้กระจ่างด้วยค่ะ

โดยปกติแล้วฐานเงินเดือนของตำแหน่ง QMR เรทอยู่ที่เท่าไหร่คะ(ขอข้อมูลประเมินจริงๆค่ะ)

แล้วผู้ช่วย QMR เรทอยู่ที่เท่าไหร่ (เพื่อความยุติธรรมกับแรงสมองและสองมือ)

เพราะเท่าที่ทราบมา ผู้ประกอบการมักจะกดฐานเงินเดือนของแรงงานทำให้เกิดความสงสัยว่ายุติธรรมหรือไม่

ดังนั้นจึงอยากขอข้อมูลจากผู้รู้ทุกท่าน ถ้าท่านใดที่มีข้อมูลฐานเงินของตำแหน่งงานขอด้วยนะคะเพื่อประโยชน์กับแรงงานไทย

และจะนำมาใช้ในการประเมินการปรับฐานเงินเดือนพนักงานค่ะ (ช่วยด้วยนะคะ ในฐานะคนหัวอกเดียวกัน)

เคยเห็นข้อมูลการสำรวจเดือน แม้จะเป็นตำแหน่งระดับเดียวกัน องค์กรดำเนินธุรกิจอย่างเดียวกัน ก็ยังจ่ายเงินเดือนให้ไม่เท่ากัน
ดังนั้น อาจกล่าวได้ว่า เงินเดือนที่ยุติธรรมคงไม่มี มีแต่เงินเดือนที่พอจะยอมรับได้ และการที่เรายอมรับเงินเดือนตั้งแต่วันแรกที่ตัดสินใจรับงาน ก็ควรจะถือว่าเป็นเงินเดือนที่เรารับได้แล้ว หากคิดว่ามันยังไม่เหมาะสมก็เปลี่ยนงานเถอะครับ หาที่เงินเดือนที่เราพอใจ ได้เมื่อไหร่ก็รีบโบยบิน

โชคดีนะครับ

[panisa.k]

เคยเห็นข้อมูลการสำรวจเดือน แม้จะเป็นตำแหน่งระดับเดียวกัน องค์กรดำเนินธุรกิจอย่างเดียวกัน ก็ยังจ่ายเงินเดือนให้ไม่เท่ากัน
ดังนั้น อาจกล่าวได้ว่า เงินเดือนที่ยุติธรรมคงไม่มี มีแต่เงินเดือนที่พอจะยอมรับได้ และการที่เรายอมรับเงินเดือนตั้งแต่วันแรกที่ตัดสินใจรับงาน ก็ควรจะถือว่าเป็นเงินเดือนที่เรารับได้แล้ว หากคิดว่ามันยังไม่เหมาะสมก็เปลี่ยนงานเถอะครับ หาที่เงินเดือนที่เราพอใจ ได้เมื่อไหร่ก็รีบโบยบิน

โชคดีนะครับ

เห็นด้วย..ๆๆ ค่ะ

[berseak1]

ผมก็อยากรู้ง่ะ มีข้อมูลจากงานวิจัยที่ไหนไหมครับ

[aumi]

อยากทราบเหมือนกันค่ะที่ aumi ทำอยู่ก็ควบเหมือนกัน QMR / DCC.ติดต่อลูกค้าด้วย (RD )
ค่าตอบแทนที่ได้ยังไม่ถึง 15000 เลย แต่ก็ทนทำกันไป ดีกว่าตกงาน เด้อ

[อยากรู้(แต่ไม่อยากถาม)]

ลองดูตำแหน่ง เหล่า นี้แล้วลองไปหาเอาเองนะครับ
เพราะ QMR มันมักจะเป็นตำแหน่ง พ่วงเข้าไป แบบว่าเป็นของแถมอ่ะครับ (เป็นธรรมดาของคนเก่งครับ 55555)
เป็น ของเมื่อปี 2007 (แต่ผมว่าอย่าไปซีเรียสเลยนะตอนนี้นะ ดีกว่าไม่มีงานทำถมเถไป นึกว่าเป็นช่วง Promotion ที่เราทำให้กับบริษัทล่ะกัน เดี๋ยวอะไรดีขึ้น เขาคงนึกถึงความดีของเราบ้างแหละครับ) สู้โว้ย

Attached Files

•  kellysalarythailand.pdf   305.01KB   465 downloads

[อยากรู้(แต่ไม่อยากถาม)]

แล้วดูภาพ ตามลิงค์ข้างล่าง จะมีกำลังใจขึ้นอีกเยอะครับ
http://rcw.ms/forums...ad.php?t=576811

[iso_man]

ถามตรงตอบจริง ของผมทีทำงานจะแบ่งการประเมินเงินเดือนดังนี้
1. ระดับการศึกษา
2. ประสบการณ์การทำงาน 1-5ปี 6-10ปี 10ปีขึ้นไป ค่าประสบการณ์ไม่เท่ากัน
3. งานที่ต้องรับผิดชอบ โดยคิดเป็น JOB เลย สมมุติ รับผิดชอบ 9001 ราคาหนึ่ง เพิ่ม 14001 คิดค่า Jobเพิ่มให้ คือ เวลาเพิ่มงานก็จะเพิ่มเงินตาม Job ที่เกิดขึ้น แต่นั่นหมายความว่าต้องมีการประเมินผลของานด้วย
ดังนั้นเิงินเดือนที่พนักงานแต่ละคนได้รับก็จะไม่เท่ากัน ขึ้นอยู่กับสิ่งที่บอกมา แต่ปกติไม่ควรน้อยกว่า 15K