This topic is locked
QUOTE(webmaster @ Nov 5 2010, 09:44 AM) <{POST_SNAPBACK}>
ไม่ดูอะไรมากหรอกครับ แค่อย่าให้เขารู้ก็พอว่า เป็นคนขององค์กรอื่นมารับจ๊อบ คือประหว่งประวัติที่ควรจะมีมันต้องมี เช่นประวัติพนักงาน ประวัติการศึกษา ฝึกอบรม ตามที่ข้อกำหนดเขาให้มี เพราะพวกที่รับจ๊อบส่วนใหญ่จะไม่มีประวัตินี้
จริงๆ คำว่า ขององค์กร อาจไม่ใช่ลูกจ้างประจำก็ได้นะ คือจุดมุ่งหมายคือ อยู่กับองค์กรเป็นส่วนใหญ่ อาจเป็นสัญญาจ้างก็ได้ แต่มาประจำอยู่ที่องค์กรเป็นส่วนใหญ่ ไม่ใช่เข้าวันเสาร์วันเดียว ที่เหลืออยู่โรงงานอื่น อันนี้ก็ไม่เข้าตามวัตถุประสงค์
ส่วนการเป็นทีมของผู้บริหารนั้น ก็ไม่ได้ซีเรียสอะไรมาก องค์กรอาจตีความว่า ตำแหน่ง QMR ของเราเป็นหนึ่งในทีมผู้บริหารอยู่แล้ว (อาจยืนยันโดยผังองค์กร) คือถ้าสวมหมากปั๊บ กลายเป็นทีมผู้บริหาร แต่ถอดหมวกแล้ว อาจจะเหลือแค่เสมียน (ซึ่งจริงๆ แล้วมันไม่ควรหรอกครับ แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่า มีแบบนี้อีกเยอะ)
เหมือน คนธรรมดาคนหนึ่ง ถ้าไม่ใส่หน้ากาก ก็เป็นนายโรม ฤทธิไกร เจ้าของโรงน้ำแข็ง..
แต่พอใส่หน้ากาก ก็เป็นอินทรีแดง เป็นต้น (ขอเล่นด้วยคนครับ
)
จริงๆ คำว่า ขององค์กร อาจไม่ใช่ลูกจ้างประจำก็ได้นะ คือจุดมุ่งหมายคือ อยู่กับองค์กรเป็นส่วนใหญ่ อาจเป็นสัญญาจ้างก็ได้ แต่มาประจำอยู่ที่องค์กรเป็นส่วนใหญ่ ไม่ใช่เข้าวันเสาร์วันเดียว ที่เหลืออยู่โรงงานอื่น อันนี้ก็ไม่เข้าตามวัตถุประสงค์
ส่วนการเป็นทีมของผู้บริหารนั้น ก็ไม่ได้ซีเรียสอะไรมาก องค์กรอาจตีความว่า ตำแหน่ง QMR ของเราเป็นหนึ่งในทีมผู้บริหารอยู่แล้ว (อาจยืนยันโดยผังองค์กร) คือถ้าสวมหมากปั๊บ กลายเป็นทีมผู้บริหาร แต่ถอดหมวกแล้ว อาจจะเหลือแค่เสมียน (ซึ่งจริงๆ แล้วมันไม่ควรหรอกครับ แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่า มีแบบนี้อีกเยอะ)
เหมือน คนธรรมดาคนหนึ่ง ถ้าไม่ใส่หน้ากาก ก็เป็นนายโรม ฤทธิไกร เจ้าของโรงน้ำแข็ง..
แต่พอใส่หน้ากาก ก็เป็นอินทรีแดง เป็นต้น (ขอเล่นด้วยคนครับ
)นึกว่าใส่หน้ากากแล้วจะกลายเป็นนักสู้พันธ์ข้าวเหนียวซ่ะอีกน่ะครับ
