ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
มาแชร์กันค่ะ
#1
Posted 17 December 2008 - 09:22 AM
ลมหนาวมาแล้วนะค่ะ หวังว่าทุกคนคงสบายดี พึ่งผ่าน Renewal 9001 ไปค่ะ ได้รถทั้งหมด 10 คัน
แต่ก็ได้ความรู้จาก Auditor เยอะเหมือนกัน ...พยายามแก้ไขกันต่อไปค่ะ
แวะมาเรื่องที่อยากแชร์ความคิดเห็นจากทุกท่านค่ะ ในการประเมินผลการฝึกอบรม เพื่อยืนยันประสิทธิภาพของพนักงาน
ที่บริษัทฯ ใช้แบบทำข้อสอบ, ประเมินแบบ On the job training และยึดตามผลการทำงาน PDCA แล้วท่านอื่นมีแนวทางการประเมินแบบไหนบ้างค่ะ อยากทราบนะค่ะ เผื่อได้ยืมท่านอื่นมาปรับใช้ที่บริษัทฯ มั้ง
#2
Posted 17 December 2008 - 09:41 AM
ได้ข้อมูลถูกใจแล้ว อย่าลืม ขอบคุณ เจ้าของข้อมูลด้วยนะครับ
#3
Posted 17 December 2008 - 11:15 AM
ซึ่งก็ยาวนาวก็จะรู้ผลครับ
ฝึกอบรมบางเรื่อง ก้ทราบผลได้ทันที เช่น ก่ารใช้เครื่องจักร การปฏิบัติงานอะไรแบบนี้ แต่บางเรื่องวัดผลยาก
เช่น Change Management งี้ อบรมเสร็จ change เลย ก็เป็นไปไม่ได้หรอก
ขอบคุณครับ
#4
Posted 17 December 2008 - 11:25 AM
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451
#5
Posted 18 December 2008 - 12:02 PM
ลมหนาวมาแล้วนะค่ะ หวังว่าทุกคนคงสบายดี พึ่งผ่าน Renewal 9001 ไปค่ะ ได้รถทั้งหมด 10 คัน
แต่ก็ได้ความรู้จาก Auditor เยอะเหมือนกัน ...พยายามแก้ไขกันต่อไปค่ะ
แวะมาเรื่องที่อยากแชร์ความคิดเห็นจากทุกท่านค่ะ ในการประเมินผลการฝึกอบรม เพื่อยืนยันประสิทธิภาพของพนักงาน
ที่บริษัทฯ ใช้แบบทำข้อสอบ, ประเมินแบบ On the job training และยึดตามผลการทำงาน PDCA แล้วท่านอื่นมีแนวทางการประเมินแบบไหนบ้างค่ะ อยากทราบนะค่ะ เผื่อได้ยืมท่านอื่นมาปรับใช้ที่บริษัทฯ มั้ง
ทำไมไม่ลองประเมิน Competency ดูล่ะครับ
ไม่ว่าจะเป็นการอบรมภายใน ภายนอก On The Job ,Class Room หรือการพัฒนาในรูปแบบอื่นๆ
เมื่อดำเนินการแล้ว เราก็กลับไปประเมินที่ Competency เหมือนเดิม เพียงแต่ว่า เราจะต้องมี Competency Spec ก่อนน่ะครับ
ลองดูจากตัวอย่างที่แนบมา เพื่อเป็นแนวทางแล้วกันครับ แค่แนวทางน่ะ
เป็น Competency เรื่องคอมพิวเตอร์ครับ
Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939
Facebook: Nukool Thanuanram
Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com
เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"
#6
Posted 18 December 2008 - 12:56 PM
ได้ข้อมูลถูกใจแล้ว อย่าลืม ขอบคุณ เจ้าของข้อมูลด้วยนะครับ
#7
Posted 18 December 2008 - 02:34 PM
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451
#8
Posted 18 December 2008 - 02:49 PM
#9
Posted 18 December 2008 - 04:46 PM
#10
Posted 18 December 2008 - 04:46 PM
เหมือนกราฟเรดาร์น่ะ
#11
Posted 19 December 2008 - 03:28 PM
แต่ถ้าต้องการพัฒมนาด้วยก็น่าจะประเมินโดยการทำเป็น Skill Map
kampawa@gmail.com
0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users