2 replies to this topic

[nes_biglegs]

1. อยากทราบกรณีที่ president , top management ไปฝึกอบรม จะต้องทำไง
ต้องให้ผู้บริหารเขียน ใบรายงานผลการฝึกอบรมหรือเปล่า
และต้องประเมินผลหลังการฝึกอบรมหรือเปล่า

2. ที่บริษัท มี Job Description ถึงแค่ระดับ Chief จะไม่มี JD ตั้งแต่ระดับ Manager ขึ้นไป ได้ไหมค่ะ

3.OJT ของหัวหน้าระดับ Chief ขึ้นไป ต้อทำหรือเปล่า


ขอบคุณค่ะ

[iso_man]

โหถามยาวเหยียด ตอบทีละข้อแล้วกัน

1. อยากทราบกรณีที่ president , top management ไปฝึกอบรม จะต้องทำไง
ต้องให้ผู้บริหารเขียน ใบรายงานผลการฝึกอบรมหรือเปล่า
และต้องประเมินผลหลังการฝึกอบรมหรือเปล่า
ตอบ ไม่ต้องขนาดนั้หรอกครับระดับนั้นแล้ว เขาถือว่าหลักสูตรที่เข้าอบรมผู้บริหารย่อมนำไปใช้งานได้จริง แต่ถ้าสามารถทำได้ก็ดีครับแต่ทั่วไปไม่เคยเจออิอิ

2. ที่บริษัท มี Job Description ถึงแค่ระดับ Chief จะไม่มี JD ตั้งแต่ระดับ Manager ขึ้นไป ได้ไหมค่ะ
ในข้อกำหนดไม่ได้บอกถึงขนาดว่าตำแหน่งไหน แต่ในองค์กรเองแหระที่น่าจะมีปัญหาหากคุรไม่มี JD Manager คำถาม คือ แล้วเขาจะรู้ได้ยังไงว่าทำงานอะไรบ้าง อย่างไร ยังไง ผมว่ามองระบบ ISO ให้ดีๆจะช่วยองค์กรได้เยอะ เพราะ JD จะตอบในเรื่องของผลตอบแทนและอำนาจหน้าที่ ควรจะเขียนให้ครอบคลุมนะครับ

3.OJT ของหัวหน้าระดับ Chief ขึ้นไป ต้อทำหรือเปล่า
ในระดับไหนก็สามารถมี OJT ได้ OJT มีไว้ในการสอนทักษะหน้างาน หาก chief คนนั้นไม่มี competence มาก่อนแล้วต้องมารับหน้าที่ในงานเชิงเทคนิค หรือ งานที่ไม่เคยทำก็ควรมีบันทึกไว้เพื่อประเมินต่อว่าสามารถทำให้เกิด competence ในงานได้หรือไม่


ขอบคุณค่ะ

[nes_biglegs]

โหถามยาวเหยียด ตอบทีละข้อแล้วกัน

ขอบคุณค่ะ
แต่ถ้าใคร ให้ข้อมูลดีดีได้ อีก ก็ขออีกนะคะ
55