10 replies to this topic

[Kanoknuy]

หวัดดีค่ะ ...ทุกท่าน

ลมหนาวมาแล้วนะค่ะ หวังว่าทุกคนคงสบายดี พึ่งผ่าน Renewal 9001 ไปค่ะ ได้รถทั้งหมด 10 คัน
แต่ก็ได้ความรู้จาก Auditor เยอะเหมือนกัน ...พยายามแก้ไขกันต่อไปค่ะ

แวะมาเรื่องที่อยากแชร์ความคิดเห็นจากทุกท่านค่ะ ในการประเมินผลการฝึกอบรม เพื่อยืนยันประสิทธิภาพของพนักงาน
ที่บริษัทฯ ใช้แบบทำข้อสอบ, ประเมินแบบ On the job training และยึดตามผลการทำงาน PDCA แล้วท่านอื่นมีแนวทางการประเมินแบบไหนบ้างค่ะ อยากทราบนะค่ะ เผื่อได้ยืมท่านอื่นมาปรับใช้ที่บริษัทฯ มั้ง

[Toppy ('o')]

On the job training กับ PDCA ก็แจ๋มแล้วน้า .......

[berseak1]

ของผมเน้น เรื่องการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของพนักงาน
ซึ่งก็ยาวนาวก็จะรู้ผลครับ
ฝึกอบรมบางเรื่อง ก้ทราบผลได้ทันที เช่น ก่ารใช้เครื่องจักร การปฏิบัติงานอะไรแบบนี้ แต่บางเรื่องวัดผลยาก
เช่น Change Management งี้ อบรมเสร็จ change เลย ก็เป็นไปไม่ได้หรอก

ขอบคุณครับ

[iso_man]

ถูกต้องตามที่ระบบต้องการให้เป็นแล้ว สุดยอดเลยถ้าปฏิบัติได้อย่างต่อเนื่อง เพิ่มอีกนิดการเพิ่มหัวข้ออบรมใหม่ให้กับพนักงานเพื่อสร้างการทำงานแบบเป็นทีม

[นุกูล]

หวัดดีค่ะ ...ทุกท่าน

ลมหนาวมาแล้วนะค่ะ หวังว่าทุกคนคงสบายดี พึ่งผ่าน Renewal 9001 ไปค่ะ ได้รถทั้งหมด 10 คัน
แต่ก็ได้ความรู้จาก Auditor เยอะเหมือนกัน ...พยายามแก้ไขกันต่อไปค่ะ

แวะมาเรื่องที่อยากแชร์ความคิดเห็นจากทุกท่านค่ะ ในการประเมินผลการฝึกอบรม เพื่อยืนยันประสิทธิภาพของพนักงาน
ที่บริษัทฯ ใช้แบบทำข้อสอบ, ประเมินแบบ On the job training และยึดตามผลการทำงาน PDCA แล้วท่านอื่นมีแนวทางการประเมินแบบไหนบ้างค่ะ อยากทราบนะค่ะ เผื่อได้ยืมท่านอื่นมาปรับใช้ที่บริษัทฯ มั้ง

ทำไมไม่ลองประเมิน Competency ดูล่ะครับ
ไม่ว่าจะเป็นการอบรมภายใน ภายนอก On The Job ,Class Room หรือการพัฒนาในรูปแบบอื่นๆ
เมื่อดำเนินการแล้ว เราก็กลับไปประเมินที่ Competency เหมือนเดิม เพียงแต่ว่า เราจะต้องมี Competency Spec ก่อนน่ะครับ
ลองดูจากตัวอย่างที่แนบมา เพื่อเป็นแนวทางแล้วกันครับ แค่แนวทางน่ะ
เป็น Competency เรื่องคอมพิวเตอร์ครับ

[Toppy ('o')]

ขอบคุณ อ.นุกูลครับ เก็บข้อมูล

[iso_man]

ขอบคุณครับ มาเก็บไปแว๊ว

[Kanoknuy]

ขอบคุณมากค่ะ

[berseak1]

ขอบคุณครับ

[non]

ลองทำ Skill map ดูสิครับ

เหมือนกราฟเรดาร์น่ะ

[Tuk]

ถ้าประเมินแค่ผ่านกับไม่ผ่านก็ใช้เป็น OJT ก็น่าจะเพียงพอ
แต่ถ้าต้องการพัฒมนาด้วยก็น่าจะประเมินโดยการทำเป็น Skill Map