5 replies to this topic

[Chatchy]

Procedure ของฝ่าย HR มีเรื่องเกี่ยวกับการฝึกอบรมเยอะมาก
ซึ่งแบ่งเป็น 3 เล่ม
ซึ่งถ้าจะให้ขึ้นทะเบียนเป็นเล่มเดียวกัน แต่แบ่งเป็น _1 ว่าด้วยเรื่อง อบรมภายใน _2 เรื่องอบรมภายนอก เป็นต้น
อย่างนี้จะได้มั้ย หรือว่าควรจะแยกไปเลยว่า HR-01 เรื่องอบรมภายใน HR-02 อบรมภายนอก ซึ่งในเนื้อหามันคล้าย ๆ กัน และฟอร์มก็ใช้แบบเดียวกันบ้าง

[Kanoknuy]

แยกทำไมให้มากมายค่ะ
ของเรานะ รวมกันเรื่องเล่มเดียวจบค่ะ

[Chatchy]

คือการประเมินมันไม่เหมือนกันครับ
แบบว่าตัวชี้วัดต่างกันอ่ะครับ
มีทั้งอบรมภายใน อบรมภายนอก แล้วก็ on the job training อีก

[Kanoknuy]

ที่ทำอยู่ ณ ปัจจุบันนะค่ะ
อบรมภายใน ส่วนใหญ่ก็ประเมินโดยทำข้อสอบ, หรือ work shop แล้วให้วิทยากรประเมินว่า ผ่าน / ไม่ผ่าน

อบรมภายนอก ประเมินโดย ใบ Cer (ถ้ามี) และสำรวจความคิดเห็น 2 ส่วนค่ะ
1. ประเมินโดยผู้ที่ไปอบรมเอง (ทันทีหลังจากกลับมา)
2. ประเมินโดยหน.งาน หลังจากอบรมสักประมาณ 60 วันก็จะส่งใบประเมินขอความคิดเห็นจาก หน.งานค่ะ

On the job training ประเมินโดย หน.งาน ค่ะ ยึดรูปแบบการเมินคล้ายการฝึกอบรมภายใน ขึ้นอยู่กับลักษณะงานที่สอนมากกว่า

[Chatchy]

HR-01 การสรรหาบุคคลกร
HR-02 การฝึกอบรมในงานเพื่อพัฒนาบุคคลากร
HR-02 การฝึกอบรมภายในเพื่อพัฒนาบุคคลากร
HR-02 การฝึกอบรมภายนอกเพื่อพัฒนาบุคคลากร

ของบ.ที่ทำอยู่มี 4 เล่มเลยครับ
พอดีไม่ค่อยสันทัดกับ HR เท่าไร

[Chatchy]

ขอบคุณมากครับ เดี๋ยวจะไปคุยดูใหม่ ^^