QUOTE(นุกูล @ Dec 27 2011, 02:32 PM) <{POST_SNAPBACK}>
ลองเบิ๊งเอาเด้อ
ขอบคุณนะคะ
ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
ขอตัวอย่าง JD ผู้จัดการ QA
Started by
piyawat
, Jan 21 2010 04:00 PM
73 replies to this topic
#23
BEST1010
-
- Power Members
-
- 193 posts
Premium Member
Posted 02 November 2012 - 03:42 PM
ขอบคุณครับอาจาร์ย
#27
นุกูล
-
- Super Power Members
-
- 4,797 posts
Super Hornor Member
- Gender:Male
Posted 06 January 2013 - 06:36 AM
ยินดีครับ
เริ่มต้นปีใหม่ งานคงจ่อคิวรอกินหัว HR เยอะน่าดู แต่สิ่งหนึ่งที่อยากจะฝาก HR ช่วยดูแลและให้ความสำคัญกับมันเยอะๆหน่อย ก็น่าจะเป็นเรื่อง
Review JD + JS --> Competency Definition (KUSA) --> Implementation --> Evaluation or Assessment --> Gap Analysis --> Training & Dev. Plan --> Delivery or Provide --> Re-Evaluation or Assessment (Based on KUSA) --> Actions
สู้ๆนะครับ ปีนี้งานเข้า HR เยอะ กระแสการพัฒนาคน สร้างคนให้เป็นทุนเป็นกำลังขององค์กรในการแข่งขันกับชาวบ้านก็รุนแรง
กระแสความต้องการให้ HR เป็นคู่ขาผู้บริหาร ช่วยคิด ช่วยทำ ช่วยค้ำคูณ ในการวางแผนการสร้างคน สร้างธุรกิจ พิชิตผลกำไร และชนะใจลูกค้า ก็สำคัญไม่น้อย
ค่าแรงสูงขึ้น ต้นทุนสูงขึ้น การวัดผลและประเมินผลคิดว่านายก็คงอยากเห็นความชัดเจนมากขึ้นตามไปด้วย .... เยอะเน๊าะ
สู้ๆนะครับทุกคน เอาใจช่วยนะ
เริ่มต้นปีใหม่ งานคงจ่อคิวรอกินหัว HR เยอะน่าดู แต่สิ่งหนึ่งที่อยากจะฝาก HR ช่วยดูแลและให้ความสำคัญกับมันเยอะๆหน่อย ก็น่าจะเป็นเรื่อง
Review JD + JS --> Competency Definition (KUSA) --> Implementation --> Evaluation or Assessment --> Gap Analysis --> Training & Dev. Plan --> Delivery or Provide --> Re-Evaluation or Assessment (Based on KUSA) --> Actions
สู้ๆนะครับ ปีนี้งานเข้า HR เยอะ กระแสการพัฒนาคน สร้างคนให้เป็นทุนเป็นกำลังขององค์กรในการแข่งขันกับชาวบ้านก็รุนแรง
กระแสความต้องการให้ HR เป็นคู่ขาผู้บริหาร ช่วยคิด ช่วยทำ ช่วยค้ำคูณ ในการวางแผนการสร้างคน สร้างธุรกิจ พิชิตผลกำไร และชนะใจลูกค้า ก็สำคัญไม่น้อย
ค่าแรงสูงขึ้น ต้นทุนสูงขึ้น การวัดผลและประเมินผลคิดว่านายก็คงอยากเห็นความชัดเจนมากขึ้นตามไปด้วย .... เยอะเน๊าะ
สู้ๆนะครับทุกคน เอาใจช่วยนะ
Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939
Facebook: Nukool Thanuanram
Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com
เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"
#28
manoch.d
-
- Members
-
- 3 posts
New Member
Posted 11 January 2013 - 12:05 PM
รบกวนขอด้วยครับ manoch.d@thaifoamgroup.com
#31
PQS.STARCH
-
- Members
-
- 11 posts
New Member
- Gender:Male
Posted 03 February 2013 - 02:49 PM
กราบขอบพระคุณอย่างสูงยิ่งครับอาจารย์
Nattapong B.
#34
HmaDang
-
- Members
-
- 6 posts
New Member
Posted 09 May 2013 - 09:16 PM
QUOTE(piyawat @ Jan 21 2010, 04:00 PM) <{POST_SNAPBACK}>ขอพึ่งบารมีพี่ ๆ HR Manager ทั้งหลาย เกี่ยวกับการกำหนด JD ผู้จัดการ QA ด้วยครับ piyawat@mqk.co.th
ลองเบิ๊งเอาเด้อ
ขอตัวอย่าง JD ของ QA Engineer ด้วยได้ไหมครับ
ขอบคุณครับ
#35
monrudeenimit
-
- Super Power Members
-
- 546 posts
Hornor Member
Posted 10 May 2013 - 10:06 AM
QUOTE(piyawat @ Jan 21 2010, 04:00 PM) <{POST_SNAPBACK}>ขอพึ่งบารมีพี่ ๆ HR Manager ทั้งหลาย เกี่ยวกับการกำหนด JD ผู้จัดการ QA ด้วยครับ piyawat@mqk.co.th
ลองเบิ๊งเอาเด้อ
เป็นประโยชน์เลยค่ะ QA ติด CAR เรื่องนี้พอดี
ขอบคุณค่ะ
มล
#36
JJeab
-
- Power Members
-
- 111 posts
Premium Member
- Gender:Male
Posted 16 May 2013 - 09:53 AM
ขอบคุณนะคะขอ Load ไว้
#37
~ PK ~
-
- Power Members
-
- 203 posts
Supreme Member
- Gender:Female
- Location:Chonburi
Posted 24 July 2013 - 04:29 PM
ขอบคุณค่ะสำหรับข้อมูล
#38
mo-mo
-
- Power Members
-
- 159 posts
Premium Member
- Gender:Female
Posted 26 July 2013 - 10:58 AM
ขอบคุณค่ะ
#39
exia
-
- Power Members
-
- 91 posts
Premium Member
- Gender:Male
- Location:hatyai
Posted 11 October 2013 - 12:25 PM
ขอบคุณคับ
#40
nana2013
-
- Members
-
- 8 posts
New Member
- Gender:Female
- Location:SEI (SUMITOMO) Amatanakorn Chonburi
Posted 11 October 2013 - 02:20 PM
ขอบคุณอาจารย์ นุกูลมากค่ะ
0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
