อยากทราบว่า หากมีการปฏิบัติงานที่ไม่ได้ตามเป้า นี่ถือเป็น CAR ไหมครับ พอดีมีประเด็นให้ใส่เรื่องนี้เข้าไปในระเบียบว่า ถ้าทำงานไม่ได้ตามเป้าให้ออก CAR นะครับ
จึงอยากทราบว่ามันควรเป้นอย่างนั้นหรือไม่อย่างไรครับ ขอบคุณล่วงหน้าครับ
ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
สอบถามเรื่องการออก CAR หน่อยครับ
#1
Posted 14 February 2020 - 11:16 AM
#2
Posted 14 February 2020 - 12:17 PM
ที่องค์กรกำหนดไว้อย่างไร
#3
Posted 14 February 2020 - 01:01 PM
อยากทราบว่า หากมีการปฏิบัติงานที่ไม่ได้ตามเป้า นี่ถือเป็น CAR ไหมครับ พอดีมีประเด็นให้ใส่เรื่องนี้เข้าไปในระเบียบว่า ถ้าทำงานไม่ได้ตามเป้าให้ออก CAR นะครับ
จึงอยากทราบว่ามันควรเป้นอย่างนั้นหรือไม่อย่างไรครับ ขอบคุณล่วงหน้าครับ
เรื่องการไม่บรรลุเป้าหมาย ข้อกำหนดไม่ได้ระบุว่าต้องดำเนินการออก CAR เพียงระบุว่าเมื่อเกิดความไม่สอดคล้องตามที่กำหนดองค์กรต้องดำเนินการสองประการ คือ จัดการผลระทบที่มีอยู่เพื่อทำให้ลดลงหรือเบาบาง จากนั้นจึงให้หาสาเหตุที่ทำให้ไม่สอดคล้อง เพื่อดำเนินการแก้ไขป้องกันการเกิดซ้ำ ดังนั้น จะออกหรือไม่อยู่ที่องค์กรกำหนดไว้อย่างไร แต่ส่วนใหญ่ผมจะแนะนำให้ทำเป็นแผนการ Action มากกว่าโดยระบุว่าอะไรเป็นสาเหตุบ้างเพื่อนำไปสู่การแก้ไข
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451
#4
Posted 14 February 2020 - 01:14 PM
เรื่องการไม่บรรลุเป้าหมาย ข้อกำหนดไม่ได้ระบุว่าต้องดำเนินการออก CAR เพียงระบุว่าเมื่อเกิดความไม่สอดคล้องตามที่กำหนดองค์กรต้องดำเนินการสองประการ คือ จัดการผลระทบที่มีอยู่เพื่อทำให้ลดลงหรือเบาบาง จากนั้นจึงให้หาสาเหตุที่ทำให้ไม่สอดคล้อง เพื่อดำเนินการแก้ไขป้องกันการเกิดซ้ำ ดังนั้น จะออกหรือไม่อยู่ที่องค์กรกำหนดไว้อย่างไร แต่ส่วนใหญ่ผมจะแนะนำให้ทำเป็นแผนการ Action มากกว่าโดยระบุว่าอะไรเป็นสาเหตุบ้างเพื่อนำไปสู่การแก้ไข
ขอบคุณมากๆครับ
#5
Posted 14 February 2020 - 08:21 PM
ขอบคุณมากครับ
#6
Posted 27 August 2020 - 04:20 PM
เรื่องการไม่บรรลุเป้าหมาย ข้อกำหนดไม่ได้ระบุว่าต้องดำเนินการออก CAR เพียงระบุว่าเมื่อเกิดความไม่สอดคล้องตามที่กำหนดองค์กรต้องดำเนินการสองประการ คือ จัดการผลระทบที่มีอยู่เพื่อทำให้ลดลงหรือเบาบาง จากนั้นจึงให้หาสาเหตุที่ทำให้ไม่สอดคล้อง เพื่อดำเนินการแก้ไขป้องกันการเกิดซ้ำ ดังนั้น จะออกหรือไม่อยู่ที่องค์กรกำหนดไว้อย่างไร แต่ส่วนใหญ่ผมจะแนะนำให้ทำเป็นแผนการ Action มากกว่าโดยระบุว่าอะไรเป็นสาเหตุบ้างเพื่อนำไปสู่การแก้ไข
ขอบคุณค่ะ
0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users