3 replies to this topic

[nuengsung]

ใครมีบ้างคะ แบบประเมิณผลการทำงานหลังจากที่ บริษัทได้ส่งพนักงานไปอบรมหลักสุตรต่างๆมาแล้ว จะต้องให้หัวหน้าประเมิณผลการทำงานของพนักงานคนนั้น รบกวนขอด้วยค่ะ ขอบคุณค่ะ

[นุกูล]

ประเมินผลการทำงาน หรือ ประเมินผลการฝึกอบรมครับ

[nuengsung]

ประเมินผลการฝึกอบรมค่ะ คือ โดนออดิเตอร์ คอมเม้นว่า การที่พนักงานได้ผ่านการฝึกอบรมแล้ว แค่เขียนใบรายงานผลการฝึกอบรมอย่างเดียวไม่ได้ ( นโยบายของการฝึกอบรมเป็นแบบนี้ค่ะ ) เพราะว่ามันประเมินผลและวัดผลไม่ได้ จึงให้ทำใบประเมินผลการฝึกอบรม โดยผู้ประเมินเป็นหัวหน้าหรือต้นสังกัด ของพนักงานที่ถูกส่งไปอบรมค่ะ

[นุกูล]

ประเมินผลการฝึกอบรมค่ะ คือ โดนออดิเตอร์ คอมเม้นว่า การที่พนักงานได้ผ่านการฝึกอบรมแล้ว แค่เขียนใบรายงานผลการฝึกอบรมอย่างเดียวไม่ได้ ( นโยบายของการฝึกอบรมเป็นแบบนี้ค่ะ ) เพราะว่ามันประเมินผลและวัดผลไม่ได้ จึงให้ทำใบประเมินผลการฝึกอบรม โดยผู้ประเมินเป็นหัวหน้าหรือต้นสังกัด ของพนักงานที่ถูกส่งไปอบรมค่ะ

 

ปกติแล้วการเรียนรู้หรือการอบรม เป้าหมายหลัก ๆ คือต้องการให้ผู้เรียนมี KUSA เพิ่มมากขึ้น (Knowledge, Understand, Skill, Attitude)

แต่บางครั้งก็ต้องการแค่ KU บางครั้งต้องการถึง KUS หรือ A ด้วย ดังนั้นวิธีการประเมินผลจึงแตกต่างกัน

การเขียนรายงานอาจบอกได้แค่ K หรือ U แต่ถ้าต้องการมากกว่านั้น ก็ต้องมาออกแบบวิธีการประเมินต่อไปครับ

เราคิดว่า แต่ละตัวสามารถประเมินด้วยวิธีการไหนได้บ้างล่ะครับ

พอจะมีแนวทางในใจไหม