ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
ขอตัวอย่างแบบประผลพนักงาน หลังจากที่ได้ผ่านการฝึกอบรมแล้วค่ะ
#1
Posted 30 May 2014 - 11:12 AM
#2
Posted 31 May 2014 - 10:56 AM
ประเมินผลการทำงาน หรือ ประเมินผลการฝึกอบรมครับ
Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939
Facebook: Nukool Thanuanram
Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com
เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"
#3
Posted 31 May 2014 - 04:22 PM
ประเมินผลการฝึกอบรมค่ะ คือ โดนออดิเตอร์ คอมเม้นว่า การที่พนักงานได้ผ่านการฝึกอบรมแล้ว แค่เขียนใบรายงานผลการฝึกอบรมอย่างเดียวไม่ได้ ( นโยบายของการฝึกอบรมเป็นแบบนี้ค่ะ ) เพราะว่ามันประเมินผลและวัดผลไม่ได้ จึงให้ทำใบประเมินผลการฝึกอบรม โดยผู้ประเมินเป็นหัวหน้าหรือต้นสังกัด ของพนักงานที่ถูกส่งไปอบรมค่ะ
#4
Posted 01 June 2014 - 07:33 AM
ประเมินผลการฝึกอบรมค่ะ คือ โดนออดิเตอร์ คอมเม้นว่า การที่พนักงานได้ผ่านการฝึกอบรมแล้ว แค่เขียนใบรายงานผลการฝึกอบรมอย่างเดียวไม่ได้ ( นโยบายของการฝึกอบรมเป็นแบบนี้ค่ะ ) เพราะว่ามันประเมินผลและวัดผลไม่ได้ จึงให้ทำใบประเมินผลการฝึกอบรม โดยผู้ประเมินเป็นหัวหน้าหรือต้นสังกัด ของพนักงานที่ถูกส่งไปอบรมค่ะ
ปกติแล้วการเรียนรู้หรือการอบรม เป้าหมายหลัก ๆ คือต้องการให้ผู้เรียนมี KUSA เพิ่มมากขึ้น (Knowledge, Understand, Skill, Attitude)
แต่บางครั้งก็ต้องการแค่ KU บางครั้งต้องการถึง KUS หรือ A ด้วย ดังนั้นวิธีการประเมินผลจึงแตกต่างกัน
การเขียนรายงานอาจบอกได้แค่ K หรือ U แต่ถ้าต้องการมากกว่านั้น ก็ต้องมาออกแบบวิธีการประเมินต่อไปครับ
เราคิดว่า แต่ละตัวสามารถประเมินด้วยวิธีการไหนได้บ้างล่ะครับ
พอจะมีแนวทางในใจไหม
Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939
Facebook: Nukool Thanuanram
Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com
เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"
0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users