8 replies to this topic

[food safty]

คือว่าผมเป็นหัวหน้าQC เพิ่งเข้ามาทำงานที่ใหม่ ก็มีประสพการณ์ทำงานมาเยอะ ได้งานใหม่ที่นี่ไม่ถึงเดือนเองครับ เ้ค้าทำงานเป้นระบบครอบครัว เป็นโรงงานเล็กๆลักษณะเป็นเหมือนบ้านคนธรรมดาถ้ามองจากภายนอก และผู้จัดการโรงงานที่นี่ก็เกรงใจพนักงานมักจะชอบลงมาช่วยพนักงานขนของ รวมทั้ง ผจก ฝาย่QC ด้วย ชอบมาข่วยพนักงานผลิตทำงาน แต่ก็ไมไ่ด้มาช่วยทั้งวันหรอก ผมเข้ามาใหม่ก็มีการเดินเข้าไปตรวจความเรียบร้อยของการทำงานฝ่ายผลิตโดยเดินเข้าไปหยิบสินค้ามาดูว่าบรรจุถูกต้องหรือไม่ ติดสติ๊กเกอร์ถูกไหม ฝาแตกใหม่ แล้วก็เดินไปดูส่วนอื่นๆ แต่แล้วก็ได้ยินเรื่องประหลาดๆ จากหลายๆคนมาเล่าให้ฟังว่า โดนพนักงานเกลียด เพราะเดินเข้าไปดูงานเฉยๆ ไม่ชอบช่วยเค้าทำงาน คือเท่าที่ฟังคือ เค้าเห็นเราเดินไปดูงานเฉยๆ แต่ไม่ยอมมาช่วยลงมือทำในส่วนของงานผลิต เช่น ่ส่วนของการคัดแยกซึ่งเป็นหน้าที่ของฝ่ายผลิต การบรรจุ การตัดแต่ง ตอนมาวันแรกๆผมก็ได้เข้าไปทำแต่ตอนนี้ผมได้รู้ถึงกระบวนการทำงานแล้วคงไม่จำเป็นต้องไปลงมือทำ เพราะผมอยู่ในส่วนของ QC ตอนนี้พนักงานผลิตเกลียดผมมากๆถึงที่สุด ... ถ้าเป็นท่านอื่นจะมีวิธีการแก้ไขปัญหานี้อย่างไรครับ

[นุกูล]

รู้จักคำว่าวัฒนธรรมองค์กรไหมครับ
เขาอาจจะทำแบบนี้กันมานานแล้ว ช่วยกันมาคนละไม้คนละมือ คนละแรงสองแรง
แน่นอนว่านั่นมันไม่ใช่งานของหัวหน้า แต่มันดันเป็นวัฒนธรรมองค์กรของที่นี่แล้วนะสิ เรื่องใหญ่ครับ เราต้องปรับตัวครับ เข้าเมืองตาหลิ่วต้องหลิ่วตาตามไปก่อนครับ
ยิ่งทำด้าน QC ด้วย ถ้าเจอการไม่ยอมรับจากพนักงาน เรื่องการปรับปรุงคุณภาพงานที่เราต้องทำ หิน แน่นอนครับ

ยังไงก็สู้ๆนะครับ ขอให้โชคดี

[food safty]

เข้าใจครับวัฒนธรรมองค์กร พนักงานผลิตเป็น ญ หมดเลยครับ ผมเป็นผู้ชายก็เลยไม่กล้าไปนั่งใกล้ๆเค้า โต๊ะทำงานก็นั่งกันเต็มเห็น ผจก ผมก็เดินไปคัดวัตถุดิบที่โต๊ะ แต่ยืนนะข้างๆพนักงานหญิง

ผมเคยเจอปัญหาครับ อยู่บริเวณนอกโรงงาน พนักงานนั่งยองๆกับพื้น แต่ผมยืนอยู่ข้างๆเค้า ก็โดนต่อว่า ยืนข้ามหัวผู้ใหญ่
อีกปัญหา เดินเข้าไปในไล พนักงานผลิตนั่งเต็มที่โต๊ะแล้วจะให้ผมซึ่งเป็นผู้ชายไปเบียบข้างๆเค้าก็ยังไงอยู่ ก็เลยแค่เดินเข้าไปดูงาน หยิบงานมาดูแล้วก็เดินไป ก็เจอนินทาว่าไม่ยอมช่วยเค้าทำงาน


อีกปัญหานึงคือ ผจก ผมบอกว่าห้ามนั่งที่โต๊ะทำงานโต๊ะคอมผมครับ มีงานเอกสารเยอะมากเลย แต่ห้ามนั่งงานจะเสร็จได้ไง ผมก็ได้แค่นั่งทำตอนเที่ยงเวลาพัก แต่มันก็ไม่เสร็จ และทำตอนก่อนเลิกงาน ครึ่งชม. งานเอกสารก็ยังไม่เสร็จ บางทีเข้าไปในไล มันไม่มีอะไรทำจริงๆ ลูกน้องผมมีงานทำคือ หยิบงานมาดูแล้วบันทึกลงในเอกสาร แต่เื่รื่องบันทึก ผมไม่ต้องทำเพราะเป็นหัวหน้า ได้แต่ยืนดูเฉยๆ จะไปนั่งทำงานที่โต๊ะก็ไม่ได้ จะเข้าไปช่วยก็ไม่มีที่ วันก่อนผมเข้าไปช่วยงานเค้า พนักงานบอกว่า "ไม่ต้องมาช่วย ให้ป้าทำเอง " อ้าวเป็นแบบนี้ซะงั้น กลายเป็นว่าผมว่าง ส่วนหัวหน้าฝ่ายผลิตเค้าก็มีงานทำในไลน์ ผจกผลิตก็มาแบกของ pack งานที่เครื่องบ้าง


พรุ่งนี้ก็ทำงานแล้วไม่อยากไปเลย งานเอกสารก็ต้องเอามาทำงานที่บ้านอีก อยู่หน้างานก็ไม่มีอะไรทำ รู้แบบนี้ไม่น่าออกจากที่เก่าเลย ที่เก่าผมงานเยอะมากๆเลย ส่วนใหญ่เป็นงานเอกสาร และงานตรวจสอบในไลน์ เดินไปหยิบงานดูเฉยๆก็ไม่เห็นมีใครว่า

ที่สำคัญ เพิ่งรู้ว่า ผลิตนินทาผมว่า เป็นคนแล้งน้ำใจ เลยเกลียด อยู่นี่ไมไ่ด้นินทาว่าใครเลย โดนเกลียดซะแ้ล้ว

[Constantine]

ทำงานแล้วไม่มีความสุข
ผมว่าอย่าทำเลยครับ
มุมมองคนบางครั้งมันเปลี่ยนยากนะ ยิ่งถูกมองในแง่ลบแล้วด้วย

[iso_man]

อืมวัฒนธรรมองค์กรแบบครอบครัวจริงๆๆ อันนี้ตอบยากมากเพราะไม่ได้อยู่ในเหตุการณ์จริง คงได้แต่บอกว่าคงต้องทำงานของตัวเองให้แล้วเสร็จก่อนจึงจะไปช่วยงานคนอื่นได้ เพราะถ้างานตัวเองไม่เสร็จอาจมีปัญหาตามมาเยอะ ส่วนการได้รับการยอมรับจากพนักงานคงต้องค่อยๆปรับไปครับ ต้องใช้ความจริงใจแก้ไข สุดท้ายหากพบว่าไม่เหมาะสมกับเราก็คงต้องหาองค์กรที่เหมาะกับเรา

[นุกูล]

เข้าใจครับวัฒนธรรมองค์กร พนักงานผลิตเป็น ญ หมดเลยครับ ผมเป็นผู้ชายก็เลยไม่กล้าไปนั่งใกล้ๆเค้า โต๊ะทำงานก็นั่งกันเต็มเห็น ผจก ผมก็เดินไปคัดวัตถุดิบที่โต๊ะ แต่ยืนนะข้างๆพนักงานหญิง

ผมเคยเจอปัญหาครับ อยู่บริเวณนอกโรงงาน พนักงานนั่งยองๆกับพื้น แต่ผมยืนอยู่ข้างๆเค้า ก็โดนต่อว่า ยืนข้ามหัวผู้ใหญ่
อีกปัญหา เดินเข้าไปในไล พนักงานผลิตนั่งเต็มที่โต๊ะแล้วจะให้ผมซึ่งเป็นผู้ชายไปเบียบข้างๆเค้าก็ยังไงอยู่ ก็เลยแค่เดินเข้าไปดูงาน หยิบงานมาดูแล้วก็เดินไป ก็เจอนินทาว่าไม่ยอมช่วยเค้าทำงาน


อีกปัญหานึงคือ ผจก ผมบอกว่าห้ามนั่งที่โต๊ะทำงานโต๊ะคอมผมครับ มีงานเอกสารเยอะมากเลย แต่ห้ามนั่งงานจะเสร็จได้ไง ผมก็ได้แค่นั่งทำตอนเที่ยงเวลาพัก แต่มันก็ไม่เสร็จ และทำตอนก่อนเลิกงาน ครึ่งชม. งานเอกสารก็ยังไม่เสร็จ บางทีเข้าไปในไล มันไม่มีอะไรทำจริงๆ ลูกน้องผมมีงานทำคือ หยิบงานมาดูแล้วบันทึกลงในเอกสาร แต่เื่รื่องบันทึก ผมไม่ต้องทำเพราะเป็นหัวหน้า ได้แต่ยืนดูเฉยๆ จะไปนั่งทำงานที่โต๊ะก็ไม่ได้ จะเข้าไปช่วยก็ไม่มีที่ วันก่อนผมเข้าไปช่วยงานเค้า พนักงานบอกว่า "ไม่ต้องมาช่วย ให้ป้าทำเอง " อ้าวเป็นแบบนี้ซะงั้น กลายเป็นว่าผมว่าง ส่วนหัวหน้าฝ่ายผลิตเค้าก็มีงานทำในไลน์ ผจกผลิตก็มาแบกของ pack งานที่เครื่องบ้าง


พรุ่งนี้ก็ทำงานแล้วไม่อยากไปเลย งานเอกสารก็ต้องเอามาทำงานที่บ้านอีก อยู่หน้างานก็ไม่มีอะไรทำ รู้แบบนี้ไม่น่าออกจากที่เก่าเลย ที่เก่าผมงานเยอะมากๆเลย ส่วนใหญ่เป็นงานเอกสาร และงานตรวจสอบในไลน์ เดินไปหยิบงานดูเฉยๆก็ไม่เห็นมีใครว่า

ที่สำคัญ เพิ่งรู้ว่า ผลิตนินทาผมว่า เป็นคนแล้งน้ำใจ เลยเกลียด อยู่นี่ไมไ่ด้นินทาว่าใครเลย โดนเกลียดซะแ้ล้ว

ถ้าเป็นแบบนี้จริงๆ ผมว่าระบบงานทะแม่งๆนะครับ
หัวหน้าก็ทำหน้าที่กำกับดูแล คอยตรวจสอบ แก้ไข ให้คำแนะนำ ถ้าต้องการคนลงมือทำ (ทำผลิตภัณฑ์) ก็ไปรับ Operator มาสิเน๊าะ งงครับ
และไอ้ที่ห้ามนั่งโต๊ะทำเอกสาร เขาคงไม่รู้ระบบงาน QC กระมัง ว่ามันต้องทำและจด จดและตรวจ และต้องสรุปรายงาน ความเคลื่อนไหวต่างๆ โดยเน้นข้อมูลจริง ข้อมูลในรูปแบบสถิติ มันก็ตองใช้ Excel มันก็ต้องนั่งบันทึกข้อมูล ถ้าห้ามขนาดนี้ ขอเคลียร์เลยครับ หมายถึงขอคำแนะนำจากหัวหน้าเราเลยครับ ว่าให้เราแสดงบทบาทอะไรบ้าง
ไม่งั้นเดี๋ยวไม่สบายใจในการทำงาน พลอยเครียดไปถึงที่บ้านเอาได้

ลองดูครับ สู้อย่างมีสติ บริหารเจ้านายให้กลายเป็นพลัง ซื้อใจเด็ก เช็คใจนาย ไม่ง่าย แต่งอกเงยครับ
สู้ๆ

[นุกูล]

ทำงานแล้วไม่มีความสุข
ผมว่าอย่าทำเลยครับ
มุมมองคนบางครั้งมันเปลี่ยนยากนะ ยิ่งถูกมองในแง่ลบแล้วด้วย

แอบเห็นด้วยเหมือนกันนะครับ

Attached Thumbnails

• 

[Constantine]

แอบเห็นด้วยเหมือนกันนะครับ

เห็นรูปแล้วโดนครับ
นี่ยิ่งกว่าเข็นครกขึ้นภูเขาซะอีกนะเนี่ย

[นุกูล]

เห็นรูปแล้วโดนครับ
นี่ยิ่งกว่าเข็นครกขึ้นภูเขาซะอีกนะเนี่ย

555