9 replies to this topic

[Guitar]

ถ้า บริษัทฯ ส่งคุณ A ไปอบรมโดยสถาบันภายนอกได้รับ Certification มาด้วย และก็จัดให้คุณ A เป็นวิทยากรในการฝึกอบรมภายในบริษัทฯ หลังจากนั้น คุณ B ซึ่งเข้ารับการฝึกอบรมจากคุณ A ก็ไป อบรมพนักงานในส่วนงานที่ตัวเองรับผิดชอบอยู่ คุณ B สามารถทำอย่างนั้นได้หรือไม่ ผิดข้อกำหนดข้อไหนหรือไม่อย่างไรจ๊ะ

ขอบคุณล่วงหน้านะคะ

[mutchy]

ถ้า บริษัทฯ ส่งคุณ A ไปอบรมโดยสถาบันภายนอกได้รับ Certification มาด้วย และก็จัดให้คุณ A เป็นวิทยากรในการฝึกอบรมภายในบริษัทฯ หลังจากนั้น คุณ B ซึ่งเข้ารับการฝึกอบรมจากคุณ A ก็ไป อบรมพนักงานในส่วนงานที่ตัวเองรับผิดชอบอยู่ คุณ B สามารถทำอย่างนั้นได้หรือไม่ ผิดข้อกำหนดข้อไหนหรือไม่อย่างไรจ๊ะ

ขอบคุณล่วงหน้านะคะ

น่าจะไปอบรมให้คนในส่วนที่รับผิดชอบได้นะคะ

เหมือนเป็นการอบรมพนักงานใหม่หรือเปล่าคะ

พอดีที่บ.ก็ทำแบบนั้นเหมือนกันอ่ะค่ะ

ใครรู้ช่วยบอกหน่อยนะคะ

ขอบคุณล่วงหน้าเหมือนกัน

[นุกูล]

ถ้า บริษัทฯ ส่งคุณ A ไปอบรมโดยสถาบันภายนอกได้รับ Certification มาด้วย และก็จัดให้คุณ A เป็นวิทยากรในการฝึกอบรมภายในบริษัทฯ หลังจากนั้น คุณ B ซึ่งเข้ารับการฝึกอบรมจากคุณ A ก็ไป อบรมพนักงานในส่วนงานที่ตัวเองรับผิดชอบอยู่ คุณ B สามารถทำอย่างนั้นได้หรือไม่ ผิดข้อกำหนดข้อไหนหรือไม่อย่างไรจ๊ะ

ขอบคุณล่วงหน้านะคะ

จากวิธีการที่ถามมา ขอตอบว่าเป็นแนวทางหรือวิธีการปฏิบัติที่ยอดเยี่ยมกระเทียมดองไปเลยครับ
เป็นแนวทางในการพัฒนาคนและการจัดการองค์ความรู้ในองค์กรได้อย่างดีทีเดียว เข้าหลักการพื้นฐานของ Knowledge Management และ
Learning Organization ได้เป็นอย่างดีครับ

มีข้อสังเกตุอย่างหนึ่งว่า (Observaion ไม่ใช่ Off Dek Serve น่ะครับ คนละอย่างกัน)
จากที่เห็นอยู่บ่อยๆ ว่า บางครั้งการออก Certificate ของบางหน่วยงานที่ให้บริการในการจัดฝึกอบรมภายนอก บางหน่วยงาน ขอย้ำ
ออกให้ง่ายเกินไป ผู้เข้าอบรมบางคน หลับเช้า สายหาย บ่ายมารอรับใบ Certificate
ถ้าเป็นอย่างนั้นให้ระวังคำถามนิดหนึ่งว่า เรามั่นใจได้อย่างไร ว่า วิทยากรท่านนี้ มีคุณสมบัติเพียงพอต่อการดำเนินการให้การฝึกอบรมภายใน

ถ้าเราสามารถตอบได้ว่า ...... เช่น
อ๋อ พอกลับมาหน่วยงาน HR ก็จะให้ทำแบบทดสอบเกี่ยวกับเรื่องที่ไปอบรมมาค่ะ ถ้าได้เกรด 3 หรือ 4 ขึ้นไปก็สามารถถ่ายทอดความรู้ต่อได้
หรือ พอส่งคนไปเข้ารับการอบรมภายนอกกลับมา หน่วยงาน HR ก็จะทำการทดสอบ โดยการจัด Course ฝึกอบรมขึ้นมา 1 Course เพื่อประเมินดูว่า
เขาเข้าใจไหม มีความรู้มากขึ้นไหม โดยการประเมินจากการสอนภายในค่ะ และอาจดูคะแนนและผลการประเมินของนักเรียนที่เข้าเรียน
ว่าเข้าใจมากขนาดไหน พอใจมากขนาดไหนค่ะ ซึ่งตอนนี้เราไม่เคี่ยวเท่าไหร่ค่ะ เพราะต้องการส่งเสริมให้มีการเรียนรู้ การถ่ายทอดความรู้
และเป็นกระบวนการสร้างวิทยากรฝึกอบรมภายใน (Train The Trainer) ด้วยค่ะ ขืนเคี่ยวมากเดี๋ยวไม่มีใครอยากมาสอนภายในต่อค่ะ
..... อะไรประมาณนี้ก็น่าจะโอครับ

คิดดีแล้วครับ ขอให้ทำดีต่อไป ให้มันได้อย่างนี้สิครับ ข้าน้อยขอคาราวะแม่นาง

[นุกูล]

ลืมตอบไปหนึ่งคำถามครับ ที่ถามว่าทำอย่างนี้ได้ไหม มันจะผิดข้อกำหนดไหนหรือเปล่า
ขอตอบว่า ไม่ผิดข้อกำหนดใดๆครับ ดีแล้ว ทำต่อไป เดินหน้าต่อไปได้เลย แถมยังได้คะแนนตามมาตรฐานข้อ
6.2.2 การพัฒนาความสามารถของบุคลากร
8.5.1 การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

ถ้า Auditor ท่านไหนจะว่าผิด ก็คงจะใจดำเกินไปแล้วครับ

[tik815]

แวะมาลอกค่ะ ขอบคุณค่ะ

[Guitar]

ลืมตอบไปหนึ่งคำถามครับ ที่ถามว่าทำอย่างนี้ได้ไหม มันจะผิดข้อกำหนดไหนหรือเปล่า
ขอตอบว่า ไม่ผิดข้อกำหนดใดๆครับ ดีแล้ว ทำต่อไป เดินหน้าต่อไปได้เลย แถมยังได้คะแนนตามมาตรฐานข้อ
6.2.2 การพัฒนาความสามารถของบุคลากร
8.5.1 การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

ถ้า Auditor ท่านไหนจะว่าผิด ก็คงจะใจดำเกินไปแล้วครับ

มากๆๆๆๆๆๆ ค่ะ 'จารย์นุกูล (ท่านเทพฯ) แล้วถ้าเราใช้ผลการสอบจากการอบรมโดยหน่วยงานภายนอกมายืนยันก็น่าจะได้ใช่มั๊ยคะ เดี๋ยวขออนุญาตติดต่อกับ 'จารย์ทาง hotmail.com นะคะ

[นุกูล]

มากๆๆๆๆๆๆ ค่ะ 'จารย์นุกูล (ท่านเทพฯ) แล้วถ้าเราใช้ผลการสอบจากการอบรมโดยหน่วยงานภายนอกมายืนยันก็น่าจะได้ใช่มั๊ยคะ เดี๋ยวขออนุญาตติดต่อกับ 'จารย์ทาง hotmail.com นะคะ

ยินดีครับ
เอ่อ ... ที่ว่าท่านเทพฯนี่ ใช่ เทพ โพธิ์งาม หรือเปล่าครับ

[เมตตา]

ได้ความเข้าใจเพิ่มเกี่ยวกับเรื่องนี้มากขึ้นคะ ขอบคุณคะ

[Tuk]

การอบรมของคุณB ให้กับพนักงานในแผนกอาจจัดเป็นการอบรมในรูปแบบของการอบรม On The Job Training ก็ได้

[อยากรู้(แต่ไม่อยากถาม)]

ยินดีครับ
เอ่อ ... ที่ว่าท่านเทพฯนี่ ใช่ เทพ โพธิ์งาม หรือเปล่าครับ

เทพ โพธิ์งาม ของแท้ ต้องผงกหัวได้นะครับ อ.นุกล
แล้วอาจารย์ทำได้หรือเปล่าครับ
อิๆๆ