4 replies to this topic

[natts]

สวัสดีค่ะ พี่ๆ ทุกคน

มากับคำถามอีกแล้ว
บุคคลากรที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมนั้น ต้องประกอบไปด้วยคุณสมบัติทางด้าน วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ และการฝึกอบรม __ ถูก__ผิด

คำตอบถูกหรือผิดคะ แล้วถ้าผิด มันควรจะเป็นอะไรคะ
ขอบพระคุณอาจารย์ทุกๆ คนนะคะ
ล่วงหน้า ณัฐ

[DooK]

ถ้าคนตั้งคำถาม อยากจะให้ตอบให้สอดคล้องกับคำว่า competency คงขาดเรื่อง "ทักษะ" ไปอีกอย่างนึงครับ


คำว่าทักษะ มันต่างกับประสบการณ์อยู่หน่อยนึงตรงที่ว่า คนเราสั่งสมประสบการณ์การทำงานได้ และนำมาเป็นข้อหนึ่งในการพิจารณาว่าเหมาะสมกับงานได้ ยกตัวอย่างเอาใกล้ๆ ตัวผมเลยนะครับ เช่น มีข้อกำหนดในการคัดเลือกผู้ที่จะสามารถเป็น auditor ว่า

1. ต้องทำงานด้านระบบมาไม่ต่ำกว่า 6 ปี
2. หากเคยผ่านงานการเป็น auditor มา จะได้ัรับพิจารณาเป็นพิเศษ

สองอย่างนี้คือประสบการณ์ครับ แต่การประเมินว่ามีัทักษะในการทำงานหรือเปล่า คงต้องประเมินกันตัวต่อตัวครับ เช่น ทักษะการตรวจประเมิน ทักษะการโน้มน้าวคน (กรณีกำลังจะออก CAR)
อะไรประมาณนี้

ดังนั้น ประสบการณ์ กับ ทักษะ อาจจะมาพร้อมๆ กัน แต่ไม่ได้หมายความว่า ประสบการณ์เยอะ แต่ทักษะจะเยอะตามไปซะทีเดียวครับ บางเรื่องอาจเป็น Born to be ครับ

[iso_man]

แจ่ม แจ้ง แดงแจ๋เลยครับจานดุกอิอิ

[natts]

ถ้าคนตั้งคำถาม อยากจะให้ตอบให้สอดคล้องกับคำว่า competency คงขาดเรื่อง "ทักษะ" ไปอีกอย่างนึงครับ


คำว่าทักษะ มันต่างกับประสบการณ์อยู่หน่อยนึงตรงที่ว่า คนเราสั่งสมประสบการณ์การทำงานได้ และนำมาเป็นข้อหนึ่งในการพิจารณาว่าเหมาะสมกับงานได้ ยกตัวอย่างเอาใกล้ๆ ตัวผมเลยนะครับ เช่น มีข้อกำหนดในการคัดเลือกผู้ที่จะสามารถเป็น auditor ว่า

1. ต้องทำงานด้านระบบมาไม่ต่ำกว่า 6 ปี
2. หากเคยผ่านงานการเป็น auditor มา จะได้ัรับพิจารณาเป็นพิเศษ

สองอย่างนี้คือประสบการณ์ครับ แต่การประเมินว่ามีัทักษะในการทำงานหรือเปล่า คงต้องประเมินกันตัวต่อตัวครับ เช่น ทักษะการตรวจประเมิน ทักษะการโน้มน้าวคน (กรณีกำลังจะออก CAR)
อะไรประมาณนี้

ดังนั้น ประสบการณ์ กับ ทักษะ อาจจะมาพร้อมๆ กัน แต่ไม่ได้หมายความว่า ประสบการณ์เยอะ แต่ทักษะจะเยอะตามไปซะทีเดียวครับ บางเรื่องอาจเป็น Born to be ครับ

ขขขขขขขขขขขขออออออออออออออออออออออออบบบบบบบบบบบบบบบบบบบบคคคคคคคคคคคคคคคคคคคคคุณณ
ณณณณณณณณณณณณณณคคคคคคคคคค่ะ

ณัฐกำลังจะเอาข้อมูลนี้ไปทำ Pre-Test Post-Test ค่ะ

[iso.navigator]

ผมมองว่า
ทักษะ หมายถึง คนๆนั้นทำอะไรเป็นบ้าง ... เป็นไปได้น่ะที่คนๆหนึ่งอาจทำอะไรได้มากมายหลากหลายอย่าง
ประสบการณ์ หมายถึง คนๆนั้นเคยเอาทักษะที่ตัวเองมีไปใช้ในการทำอะไรมาบ้าง ทำมานานแค่ไหน (ทักษะ ยิ่งใช้ ยิ่งงอกเงย)

บางคนมีทักษะในการตรวจประเมิน แต่ไม่เคยมีประสบการณ์ในการเป็น Second, Third Party Auditor ก็มี
บางคนมีทักษะในการใช้โปรแกรม Microsoft Office เป็นเลิศ แต่ไม่เคยทำงานเป็น Document Control Center ก็มี

ดังนั้น ทักษะกับประสบการณ์ควรดูเป็นคู่น่ะครับ ดูว่ามีการนำทักษะที่มีไปประยุกต์ใช้ในการทำงานมานานแค่ไหน เพราะนั่นมันพอจะบอกได้ว่า
คนคนนั้น เจ๋งแค่ไหน น่ะจ๊ะ ...