11 replies to this topic

[Deeh]

เพื่อนๆ คนใดพอจะมีแนวทางในการส่งเสริมการทำระบบ ISO บ้างไหมค่ะ เพื่อที่จะเป็นตัวกระตุ้นให้บุคคลากรหันมาสนใจระบบบ้างนะค่ะ อย่างของ Safety เขามีสัปดาห์ความปลอดภัยแล้วของ ISO 9001 ล่ะค่ะ ควรที่จะดำเนินระบบอย่างไรค่ะ ทุกคนถึงจะมองเห็นและมีจิตสำนึกว่าเขาทำงานอยู่ภายใต้ระบบและมันไม่น่าเบื่อสำหรับเข
าอะค่ะ ขอความคิดเห็นบ้างนะค่ะ

[Chatchy]

ของผมที่ทำส่วนใหญ่ก็อบรม กับทำข่าวข้อมูลเรื่องISOประจำแต่ละเดือนนะครับ
แต่ช่วงนี้เงียบ ๆ ไปเพราะหลาย ๆ ปัจจัย

อยากรู้ของท่านอื่นจังครับว่ามีวิธีการอย่างไรบ้าง

[Khongkwan]

เคยทำข่าวสารในวารสารประจำเดือนของบริษัทค่ะ
และมีเกม หรือ คำถามที่เกี่ยวข้องเพื่อตอบคำถามชิงรางวัล
แทรกอยู่ใน ข้อมูลที่เราประชาสัมพันธ์หน่ะค่ะ
ก็ได้รับความร่วมมือจากพนักงานอยู่บ้างเหมือนกันค่ะ

[Suppadej]

ทำ Promote กิจกรรม "เจอเป็นแจก" สนุกและได้รับความร่วมมือดีมากครับ

[o-ple]

การส่งเสริมการทำระบบ ก็น่าจะประมาณการส่งเสริมการตลาด น่ะค่ะ พอจะเอามาประยุกต์ใช้ได้บ้าง
ทำให้พนักงานรู้สึกติดตา แต่ไม่เครียด

วารสารประชาสัมพันธ์ + เกมส์ + ตอบคำถามชิงเงินรางวัล/ของที่ระลึก
บอร์ด + ตอบคำถามชิงเงินรางวัล / ของที่ระลึก
วิดีโอ คลิปสั้น ๆ ส่งไปตามเมลล์หรือประชาสัมพันธ์ตามโอกาส
Morning meeting with shopfloor

ก็อาจจะถ่ายรูปคนที่ได้รับรางวัลไว้ แล้วเอาไปลงต่อฉบับหน้า

[Deeh]

"เจอเป็นแจก" ช่วยขยายความหน่อยนะค่ะ ขอบคุณทุกคนมากเลยคร๊า แล้วจะลองนำไปประยุกต์ดู

[Suppadej]

"เจอเป็นแจก" ช่วยขยายความหน่อยนะค่ะ ขอบคุณทุกคนมากเลยคร๊า แล้วจะลองนำไปประยุกต์ดู

จัดกิจกรรมโปรโมตโดยการซื้อของรางวัลเล็กๆน้อยๆมูลค่าประมาณ 50 บาท โดยเน้นเป็นพวกของใช้ในชีวิตประจำวันที่พนักงานจำเป็นต้องใช้ที่บ้าน เช่นผงซักฟอก, ข้าวสาร, ขนม, กาแฟ, บัตรเติมเงิน ฯลฯ และอาจเป็นการแบ่งเบาภาระให้กับพนักงานทางหนึ่งครับ

จากนั้นเราก็ทำตัวเป็นแซนต้าหอบของรางวัลใส่ถุงผ้าหรือถ้าไม่สะดวกก็อาจทำเป็นคูปองแ
ล้วให้พนักงานมาแลกของรางวัลภายหลังก็ได้

ทีนี้ก็ถึงเวลาแห่งความสนุก โดยเราจะเป็นฝ่ายรุกเข้าไปหาพนักงานกลุ่มเป้าหมายในไลน์ผลิต พอไปถึงเราก็ตรวจสอบแบบคร่าวๆ ถ้าพบว่าพนักงานทำไม่ถูกต้องก็อาจสอบถามถึงเหตุผล แล้วบอกวิธีที่ถูกต้องให้กับเค้า (ห้ามทำแบบจับผิดนะครับเพราะพนักงานจะแอนตี้มาก) แล้วก็อาจถามเรื่องต่างๆที่เกี่ยวกับ ISO9001 ที่เกี่ยวข้องกับงานเค้า, นโยบายคุณภาพ, เค้าปฏิบัติตาม WI หรือไม่ และมี WI หรือ Standard หน้างานหรือไม่ ฯลฯ จากนั้นก็ให้รางวัลแก่พนักงาน ซึ่งต้องทำเวียนไปหลายๆไลน์ หลายๆแผนก เรื่อยๆ สม่ำเสมอ อาจลองดูสัก 1 เดือน เพราะจะช่วยทำให้พนักงานเกิดความคุ้นเคยและไม่ต่อต้านระบบคุณภาพได้ เพราะบางทีถ้าเราทำกิจกรรมแบบให้พนักงานเข้ามาหาเรา เช่นตั้งบูธ, ตอบคำถาม, เล่นเกมส์ อาจจะได้พนักงานไม่หลากหลาย, ไม่ตรงเป้าหมาย เพราะพนักงานที่มาร่วมสนุกกับเราจะมีแต่กลุ่มหน้าเดิมๆ แผนกเดิมๆ แต่ถ้าทำแบบนี้เราก็จะโฟกัสกลุ่มเป้าหมายได้เต็มที่ เพราะเราเป็นฝ่ายเลือกเข้าไปหาเขา ไม่ใช่ให้เขาเดินเข้ามาหาเราครับ

[iso_woman]

- จัดกิจกรรมสัปดาห์แห่งคุณภาพ ก็มีให้แต่ละแผนกจัดบอร์ดเกี่ยวกับคุณภาพส่งเข้าประกวด มีเกมส์ ตอบคำถาม ชิงรางวัล
- จัดกิจกรรม QCC เพื่อกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมด้านคุณภาพ และการลดต้นทุน
- จัดบอร์ด update ทุกเดือน
- ทำระบบ alert ที่หน้าจอคอม หรือเปิดเครื่องมาจะเห็นเป็นนโยบายคุณภาพและสิ่งแวดล้อม
- ทำ Screen saver เป็นนโยบายและวัตถุประสงค์ด้านคุณภาพ
เยอะแยะมากมายค่ะ ลองไปทำดูนะคะ
แต่ที่สำคัญ อยู่ที่คนดูแลระบบ ต้องไป pre-audit ทุกเดือน ค่ะ ต้องกระตุ้นตัวเองก่อน เพื่อให้คนอื่น ขยับตัวตามเรา.....ไม่งั้นนิ่งแน่นอน...

[Deeh]

อืม น่าสนุกดีน่ะค่ะ เดี๋ยวจะลองคุยกะ QMR

[Suppadej]

ได้ใช้การโปรโมตแบบเจอเป็นแจกกับระบบ GMP ไปสักระยะเหมือนกัน โดยจะเข้าไปในไลน์ผลิตแล้วคัดพนักงานที่ปฎิบัติตัวด้านสุขอนามัยเช่นเล็บต้องสั้น, ไม่มีขี้เล็บ, ไม่ทาเล็บ, ไม่แต่งหน้าจัดจ้าน, ผู้ชายไม่ไว้หนวดเครา, ผู้ชายผมไม่ยาวรุงรัง, สวมหมวกคลุมผมถูกต้อง จึงจะมีสิทธิ์ร่วมสนุก เนื่องจากตอนนี้พนักงติดใจกับการโปรโมตรูปแบบนี้แล้วก็จะแย่งกันเข้ามาร่วมสนุก ถ้าใครปฏิบัติตัวเองให้ถูกตามสุขอนามัยก็จะไม่ได้ร่วมสนุก ตอนนี้พนักงานจะเล็บสั้น, สะอาดสะอ้านดีครับ เพราะเค้าอยากมาร่วมสนุกกับเราครับ

[Food Safety]

ทำ Promote กิจกรรม "เจอเป็นแจก" สนุกและได้รับความร่วมมือดีมากครับ

ถ้าแจกทอง หล่ะ ซู๊ดดดดยอดดดเลยยยยย

[Suppadej]

ถ้าแจกทอง หล่ะ ซู๊ดดดดยอดดดเลยยยยย

พี่โอ๋ครับ
ถ้าเป็นทองม้วน ทองหยิบ ทองหยอด ล่ะ Ok เลยครับ 555+