6 replies to this topic

[PomPam]

การประเมินผลงานพนักงานในช่วงกลางปี 2011
อดีต จนถึงปัจจุบันใช้การประเมินแบบ ตัด เกรด A, B, C
โดยผลการประเมินกำหนดว่า
แต่ละหน่วยงานเมื่อประเมินออกมา ควรออกมาในลักษณะ กราฟระฆังคว่ำ -^-
เช่น มีพนักงานในแผนก อยู่ 20 คน
ได้ A = 5 คน
ได้ B = 10 คน
ได้ C = 5 คน
กราฟก็จะออกมาในรูปแบบระฆังคว่ำ -^- ซึ่งก็แล้วแต่ว่ากราฟจะเบ้ไปทางใด

ซึ่งในปีนี้ผู้บริหารอยากให้คิดวิธีการประเมินแบบใหม่ หรืออย่างอื่นที่ดีกว่านี้ หรือมองได้ชัดกว่านี้
จึงอยากขอคำแนะนำจากผู้มีประสบการณ์ว่า ท่านใดมีวิธีใดบ้าง คิดอย่างไร รบกวนช่วยชี้แนะด้วยครับ
ขอบคุณครับ...

[bbrid]

ใช้วิธีประเมินเหมือนที่ทำงานผมเลย ซึ่งผมก็ไม่ค่อยเห็นด้วยนะมันเหมือนจำกัดสิทธิคนที่ทำดีและมีความสามารถอย่างไงไม่รู
้ ลองใช้วิธีปลายเปิดดูสิ คือไม่จำกัดว่า a-b-c จะต้องเป็นกี่คน แต่ไปกำหนดที่ผลตอบแทน จากผลประกอบการเอาว่า a ปีนี้กี่% bกี่% อย่างนี้ครับ ฉะนั้นผลตอบแทนแต่ละปีของa ก็จะไม่เท่ากันทั้งผลตอบแทนและจำนวนของคนที่ได้a-b-c ครับ แต่วิธีการประเมินให้ได้ว่าซึ่ง a-b-c ต้องเที่ยงตรงและเป็นธรรม ถ้าแต่ละแผนกมี kpi เป็นชี้วัดได้ก็ยิ่งดีครับ เอาช่วยเรื่องประเมินได้ครับ เสนอแนงคิดอย่างนี้คับลองเอาพิจารณาดูครับ เป็นการตอบแทนตามความสามารถของแต่ละบุคคลครับ

[นุกูล]

แนวคิดนี้มันก็ไช้ได้น่ะครับ ธรรมชาติมันเป็นอย่างนั้นแหละ
แต่ถ้าในทีมมีแต่คนเก่งจริงๆ ระฆังมันจะแหลมหน่อยก็ปล่อยมันไปน่ะ อย่าไปพยายามขยายฐานให้มันกว้างล่ะ เดี๋ยวคนเก่งจะเสียน้ำใจเอา
อีกอย่างที่ควรพิจารณาก็คงจะเป็นเรื่องเกณฑ์การประเมินที่ควรทำแบบเปิดเผย ชัดเจน อธิบายที่มาที่ไปของผลดังกล่าวได้
สมัยนี้ก็คงจะประเมินโดยดูจาก Competency + Performance (Job KPI) น่ะ ลองดูครับ สู้ๆ

[นุกูล]

แนวคิดนี้มันก็ไช้ได้น่ะครับ ธรรมชาติมันเป็นอย่างนั้นแหละ
แต่ถ้าในทีมมีแต่คนเก่งจริงๆ ระฆังมันจะแหลมหน่อยก็ปล่อยมันไปน่ะ อย่าไปพยายามขยายฐานให้มันกว้างล่ะ เดี๋ยวคนเก่งจะเสียน้ำใจเอา
อีกอย่างที่ควรพิจารณาก็คงจะเป็นเรื่องเกณฑ์การประเมินที่ควรทำแบบเปิดเผย ชัดเจน อธิบายที่มาที่ไปของผลดังกล่าวได้
สมัยนี้ก็คงจะประเมินโดยดูจาก Competency + Performance (Job KPI) น่ะ ลองดูครับ สู้ๆ

แนวทางครับ

Attached Files

•  Performance_Evaluation_QC.pdf   38.96KB   1142 downloads

[Constantine]

แนวทางครับ

ขอเก็บไปศึกษาครับ

[alex-2010]

thanks mak mak ka

[fraupa]