อยากได้ตัวอยางการทำ KPIของHR ค่ะ แบบExcพอดียังไม่ค่อยเข้าใจ
รบกวนด้วยนะคะ e-mail joomjang1@hotmail.com
ขอบคุณค่ะ
ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
ขอตัวอย่างการทำ KPI/HR
Started by
joomjang
, Apr 22 2011 08:11 AM
15 replies to this topic
#1
joomjang
-
- Members
-
- 3 posts
New Member
Posted 22 April 2011 - 08:11 AM
สวัสดีค่ะอาจารย์ หนูเป็นสมาชิกใหม่ค่ะ เพิ่งเริ่มทำ iso9001:2008 ยังไม่เคยทำเลยค่ะ
อยากได้ตัวอยางการทำ KPIของHR ค่ะ แบบExcพอดียังไม่ค่อยเข้าใจ
รบกวนด้วยนะคะ e-mail joomjang1@hotmail.com ขอบคุณค่ะ
อยากได้ตัวอยางการทำ KPIของHR ค่ะ แบบExcพอดียังไม่ค่อยเข้าใจ
รบกวนด้วยนะคะ e-mail joomjang1@hotmail.com
ขอบคุณค่ะ
#2
นุกูล
-
- Super Power Members
-
- 4,797 posts
Super Hornor Member
- Gender:Male
Posted 22 April 2011 - 09:56 AM
QUOTE(joomjang @ Apr 22 2011, 08:11 AM) <{POST_SNAPBACK}>
สวัสดีค่ะอาจารย์ หนูเป็นสมาชิกใหม่ค่ะ เพิ่งเริ่มทำ iso9001:2008 ยังไม่เคยทำเลยค่ะ
อยากได้ตัวอยางการทำ KPIของHR ค่ะ แบบExcพอดียังไม่ค่อยเข้าใจ
รบกวนด้วยนะคะ e-mail joomjang1@hotmail.com ขอบคุณค่ะ
อยากได้ตัวอยางการทำ KPIของHR ค่ะ แบบExcพอดียังไม่ค่อยเข้าใจ
รบกวนด้วยนะคะ e-mail joomjang1@hotmail.com
ขอบคุณค่ะลองดูแนวทางจากไฟล์น่ะครับ จากตัวอย่างจะเป็นเรื่องการวัดชั่วโมงฝึกอบรมน่ะ จริงๆแล้ว KPI ของ HR ที่สำคัญๆกว่านี้ก็มีน่ะ เช่น
- ลดอัตราการขาดลามาสาย ของพนักงาน
- ลดอัตราการเข้าออกของพนักงาน (Turn Over Rate)
- ลดอุบัติเหตุจากการทำงานของพนักงาน
- ลดจำนวน In-house defect ที่มีสาเหตุมาจากผู้ปฏิบัติงาน
- เพิ่มจำนวนทักษะ (Skill) ของพนักงาน (ติต่างเหมือนหนึ่งคนแต่ทำได้หลากหลายหน้าที่ ประมาณนั้นครับ)
- อัตรายอดขายเฉลี่ยต่อคน และก็อีกเยอะครับ
สำหรับผู้ที่กำลังเริ่มต้น แนะนำให้วัดเรื่องที่พอจะทำได้ไม่ยากก่อนก็ได้ เช่น
- % การฝึกอบรมตามแผน
- ชั่วโมงการฝึกอบรม
- Turn Over Rate
ทั้งนี้ ต้องมาดูนโยบายจากนายประกอบด้วยน่ะครับ ไม่ใช่เราตั้งตามใจชอบ
ลองดูครับ สู้ๆ
Attached Files
-
KPI_HR_Training_Hour.pdf 76.44KB
8979 downloads
Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939
Facebook: Nukool Thanuanram
Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com
เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"
#3
meng39
-
- Power Members
-
- 314 posts
Supreme Member
- Gender:Male
- Location:บางปู สมุทรปราการ
Posted 29 April 2011 - 11:18 PM
แวะมาเก็บครับ
The customer isn't king. It's our employees in king.
#4
joomjang
-
- Members
-
- 3 posts
New Member
Posted 04 May 2011 - 06:53 PM
QUOTE(นุกูล @ Apr 22 2011, 09:56 AM) <{POST_SNAPBACK}>
ลองดูแนวทางจากไฟล์น่ะครับ จากตัวอย่างจะเป็นเรื่องการวัดชั่วโมงฝึกอบรมน่ะ จริงๆแล้ว KPI ของ HR ที่สำคัญๆกว่านี้ก็มีน่ะ เช่น
- ลดอัตราการขาดลามาสาย ของพนักงาน
- ลดอัตราการเข้าออกของพนักงาน (Turn Over Rate)
- ลดอุบัติเหตุจากการทำงานของพนักงาน
- ลดจำนวน In-house defect ที่มีสาเหตุมาจากผู้ปฏิบัติงาน
- เพิ่มจำนวนทักษะ (Skill) ของพนักงาน (ติต่างเหมือนหนึ่งคนแต่ทำได้หลากหลายหน้าที่ ประมาณนั้นครับ)
- อัตรายอดขายเฉลี่ยต่อคน และก็อีกเยอะครับ
สำหรับผู้ที่กำลังเริ่มต้น แนะนำให้วัดเรื่องที่พอจะทำได้ไม่ยากก่อนก็ได้ เช่น
- % การฝึกอบรมตามแผน
- ชั่วโมงการฝึกอบรม
- Turn Over Rate
ทั้งนี้ ต้องมาดูนโยบายจากนายประกอบด้วยน่ะครับ ไม่ใช่เราตั้งตามใจชอบ
ลองดูครับ สู้ๆ
- ลดอัตราการขาดลามาสาย ของพนักงาน
- ลดอัตราการเข้าออกของพนักงาน (Turn Over Rate)
- ลดอุบัติเหตุจากการทำงานของพนักงาน
- ลดจำนวน In-house defect ที่มีสาเหตุมาจากผู้ปฏิบัติงาน
- เพิ่มจำนวนทักษะ (Skill) ของพนักงาน (ติต่างเหมือนหนึ่งคนแต่ทำได้หลากหลายหน้าที่ ประมาณนั้นครับ)
- อัตรายอดขายเฉลี่ยต่อคน และก็อีกเยอะครับ
สำหรับผู้ที่กำลังเริ่มต้น แนะนำให้วัดเรื่องที่พอจะทำได้ไม่ยากก่อนก็ได้ เช่น
- % การฝึกอบรมตามแผน
- ชั่วโมงการฝึกอบรม
- Turn Over Rate
ทั้งนี้ ต้องมาดูนโยบายจากนายประกอบด้วยน่ะครับ ไม่ใช่เราตั้งตามใจชอบ
ลองดูครับ สู้ๆ
ขอบคุณมากๆค่ะ
จะนำไปเป็นแนวทางค่ะ
#5
stormriders
-
- Super Power Members
-
- 919 posts
Hornor Member
Posted 16 May 2011 - 02:01 PM
thank you na krab
#7
นุกูล
-
- Super Power Members
-
- 4,797 posts
Super Hornor Member
- Gender:Male
Posted 18 December 2011 - 09:22 PM
ยินดีครับ
Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939
Facebook: Nukool Thanuanram
Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com
เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"
#10
vissaru8888
-
- Members
-
- 18 posts
New Member
Posted 10 April 2012 - 10:58 AM
BRC IOP ISSUE4 FULL REQU
เพื่อนเอาไปเลย
คุณ รุต
0859531788
เพื่อนเอาไปเลย
คุณ รุต
0859531788
Attached Files
-
BRCIOP4THAI.xls 323KB
2591 downloads
#11
vissaru8888
-
- Members
-
- 18 posts
New Member
Posted 10 April 2012 - 11:01 AM
QUOTE(joomjang @ Apr 22 2011, 08:11 AM) <{POST_SNAPBACK}>
สวัสดีค่ะอาจารย์ หนูเป็นสมาชิกใหม่ค่ะ เพิ่งเริ่มทำ iso9001:2008 ยังไม่เคยทำเลยค่ะ
อยากได้ตัวอยางการทำ KPIของHR ค่ะ แบบExcพอดียังไม่ค่อยเข้าใจ
รบกวนด้วยนะคะ e-mail joomjang1@hotmail.com ขอบคุณค่ะ
อยากได้ตัวอยางการทำ KPIของHR ค่ะ แบบExcพอดียังไม่ค่อยเข้าใจ
รบกวนด้วยนะคะ e-mail joomjang1@hotmail.com
ขอบคุณค่ะAttached Files
-
BRCIOP4THAI.xls 323KB
2081 downloads
#13
dhoomdhoom
-
- Members
-
- 1 posts
New Member
Posted 24 May 2012 - 02:28 PM
รบกวนขอ เอกสารเกี่ยวกับ ฝ่ายบุคคลทั้งหมดด้วยค่ะ พอดีกำลังจะขอะบบ ISO9001/2008
รบกวนขอตั้งแต่ SOP WI FM เลยนะคะ
ส่งได้ที่ pattama-janloi@sept.sei.co.jp
ขอบคุณนะคะ
รบกวนขอตั้งแต่ SOP WI FM เลยนะคะ
ส่งได้ที่ pattama-janloi@sept.sei.co.jp
ขอบคุณนะคะ
#14
faroh1
-
- Power Members
-
- 87 posts
Premium Member
Posted 24 May 2012 - 02:55 PM
แวะมาเก็บด้วยคนค่ะ...ขอบคุณค่ะ
#15
aakaradech
-
- Members
-
- 11 posts
New Member
Posted 30 July 2012 - 04:45 PM
QUOTE(vissaru8888 @ Apr 10 2012, 10:58 AM) <{POST_SNAPBACK}>
BRC IOP ISSUE4 FULL REQU
เพื่อนเอาไปเลย
คุณ รุต
0859531788
เพื่อนเอาไปเลย
คุณ รุต
0859531788
ขอบพระคุณหลายๆเลย เป็นประโยชน์อย่างยิ่ง ไม่ทราบว่าจะมีมาตรฐานฉบับภาษาอังกฤษด้วยหรือไม่คะ
#16
poplaruchira
-
- Members
-
- 1 posts
New Member
Posted 16 July 2015 - 04:34 PM
อยากได้ kpi ฝ่ายพัฒนาและอบรม /ฝ่าย TRANING (สังกัด HRD)
2 user(s) are reading this topic
0 members, 2 guests, 0 anonymous users
