4 replies to this topic

[plt]

KPI ของฝ่ายบุคคล ชั่วโมงอบรมต้องมากกว่า 6 ชั่วโมง/คน/ปี
มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการคำนวณชั่วโมงการฝึกอบรมแต่ละเดือน จะคิดจากพนักงานที่เข้าอบรม
หรือคิดจากพนักงานทั้งหมด
ขอบคุณค่ะ

[นุกูล]

คิดจากกลุ่มพนักงานที่เรากำลังสนใจก่อนก็ได้ครับ อาจะยังไม่ต้องเอาจำนวนพนักงานทั้งหมดมาหารก็ได้ เช่น ปีนี้เน้น Management ปีต่อไป Management + Engineer ก็ว่ากันไปครับ
ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละที่ด้วยน่ะ (ของใครของมัน เรากำหนดเอาเองครับ)

[ทิ.]

- เปลี่ยน KPI จากจำนวนชั่งโมง เป็น "หลักสูตร" จะง่ายกว่า ครับ!
เช่น การฝึกอบรมโดยเข้ารับการอบรม 1 หลักสูตร/คน/ปี จำนวน 100% ของพนักงานที่เข้าทำงานก่อนไตรมาสที่ 4

[plt]

ขอบคุณมากค่ะสำหรับทุกคำตอบ

[mynameoh]

เราว่าเค้าเอา kpi นี้ ไป link กับพรบ.ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงานแน่เลยค่ะ
เพราะกรมมีข้อกำหนดในเรื่องนี้ ในเรื่องการพัฒนาบุคลากร พนักงานที่ส่งต้องอบรมไม่ซ้ำคน และเป็นหลักสูตร 6 ชั่วโมงขึ้น
ในเรื่องเดียวกัน หรือไม่ก็เกี่ยวข้องกัน ให้เกิน 50% ของพนักงานในบริษัททั้งหมด ไม่อย่างนั้นต้องเสียค่าปรับที่ไม่ครบค่ะ
เราว่าน่าจะเป็นคิดจากกลุ่มพนักงานค่ะ