7 replies to this topic

[tukkie]

เช่น การกำหนดเรื่องชุดฟอร์ม เงินช่วยเหลือต่างๆ เช่น งานศพ ของขวัญวันเกิด ก่อนหน้านี้ไม่มีเป็นเอกสาร อยากดำเนินการใหม่ ให้เป็นเอกสารชัดเจนคะ ต้องเริ่มทำยังไงคะ พี่ๆ เพื่อนๆ ช่วยทีคะ

[นุกูล]

ทำเป็นระเบียบข้อบังคับในการทำงานของบริษัทสิครับ
จริงๆแล้วกฏหมายบังคับว่าต้องมีน่ะ ลอง search หาตัวอย่างใน google ดูครับ

[iso_man]

เริ่มจากการเปิดเรื่องให้ผู้บริหาร หรือเจ้าของเงินรับทราบหลักการที่คุณว่าก่อนว่าจะเพิ่มสวัสดิการด้านอะไรบ้าง งบประมาณต่อปีประมาณเท่าไร ผลที่คาดหวังว่าจะได้รับจากการเพิ่มสวัสดิการ เช่น อัตราคนเข้าออกน้อยลง พนักงานพึงพอใจขึ้น คุณภาพงานดีขึ้นเนื่องจากคนมีขวัญกำลังใจ ผมถิอว่าเป็นเืรื่องดีนะที่เพิ่มสวัสดิการให้กับพนักงาน เพราะถือว่าการลงทุนกับคนเป็นการลงทุนที่มีมูลค่ามากที่สุด หากอยู่กับองค์กรนานอย่างมีคุณภาพ องค์กรก็จะพัฒนาก้าวไกลและิอยู่อย่างยั่งยืนได้ครับ โชคดีนะครับ

[tukkie]

ทำเป็นระเบียบข้อบังคับในการทำงานของบริษัทสิครับ
จริงๆแล้วกฏหมายบังคับว่าต้องมีน่ะ ลอง search หาตัวอย่างใน google ดูครับ

ตุ๊กลืมแจ้งไปคะ ว่า บ.มีระเบียบข้อบังคับ แต่ว่าไม่ได้ระบุเรื่องสวัสดิการไว้หนะคะ จะมีแต่เรื่อง ประวัติ ระเบียบ ข้อบังคับ เวลาทำงาน อื่นๆ ยกเว้น สวัสดิการ คือมีอยู่แต่ต้องการให้เป็นเรื่องเป็นราวกว่าอดีตเนื่องจากไม่มีเป็นเอกสารอย่างเป็น
ทางการหนะคะ ไม่รู้ว่าจะเริ่มยังไงดี เพราะต้องการ Revise ใหม่ทั้งหมดเลยคะ เศร้า....

[tukkie]

เริ่มจากการเปิดเรื่องให้ผู้บริหาร หรือเจ้าของเงินรับทราบหลักการที่คุณว่าก่อนว่าจะเพิ่มสวัสดิการด้านอะไรบ้าง งบประมาณต่อปีประมาณเท่าไร ผลที่คาดหวังว่าจะได้รับจากการเพิ่มสวัสดิการ เช่น อัตราคนเข้าออกน้อยลง พนักงานพึงพอใจขึ้น คุณภาพงานดีขึ้นเนื่องจากคนมีขวัญกำลังใจ ผมถิอว่าเป็นเืรื่องดีนะที่เพิ่มสวัสดิการให้กับพนักงาน เพราะถือว่าการลงทุนกับคนเป็นการลงทุนที่มีมูลค่ามากที่สุด หากอยู่กับองค์กรนานอย่างมีคุณภาพ องค์กรก็จะพัฒนาก้าวไกลและิอยู่อย่างยั่งยืนได้ครับ โชคดีนะครับ

ถ้านายอนุมัติแล้ว เราก็เริ่มทำเป็นประกาศหรือเปล่าคะ รบกวนด้วยนะคะ ไม่รู้จิงๆ คะ

[นุกูล]

ตุ๊กลืมแจ้งไปคะ ว่า บ.มีระเบียบข้อบังคับ แต่ว่าไม่ได้ระบุเรื่องสวัสดิการไว้หนะคะ จะมีแต่เรื่อง ประวัติ ระเบียบ ข้อบังคับ เวลาทำงาน อื่นๆ ยกเว้น สวัสดิการ คือมีอยู่แต่ต้องการให้เป็นเรื่องเป็นราวกว่าอดีตเนื่องจากไม่มีเป็นเอกสารอย่างเป็น
ทางการหนะคะ ไม่รู้ว่าจะเริ่มยังไงดี เพราะต้องการ Revise ใหม่ทั้งหมดเลยคะ เศร้า....

ก็ระบุเรื่องสวัสดิการเพิ่มเข้าไปสิครับ
แก้ไข --> อนุมัติ --> ประกาศใช้ และ สื่อสารให้พนักงานทราบ
เท่านี้ก็น่าจะแก้ปัญหาที่เจอได้แล้วน่ะครับ

[iso_man]

ใช่เลยครับประกาศให้พนักงานรับรู้ทางเสียงตามสาย หรือ หน้าแถวหากมีและก็เป็นเอกสารที่อนุมัติมาจากผู้บริหาร อย่าลืมไปเพิ่มให้ระเบียบของบริษัทที่ต้องยื่นต่อกรมสวัสดิการฯ ด้วยนะครับ แต่อย่างไรก็ตามเรียกระดับหัวหน้ามาฟังก่อนก็ดีนะครับ เผื่อมีข้อซักถาม

ถ้านายอนุมัติแล้ว เราก็เริ่มทำเป็นประกาศหรือเปล่าคะ รบกวนด้วยนะคะ ไม่รู้จิงๆ คะ

[tukkie]

ใช่เลยครับประกาศให้พนักงานรับรู้ทางเสียงตามสาย หรือ หน้าแถวหากมีและก็เป็นเอกสารที่อนุมัติมาจากผู้บริหาร อย่าลืมไปเพิ่มให้ระเบียบของบริษัทที่ต้องยื่นต่อกรมสวัสดิการฯ ด้วยนะครับ แต่อย่างไรก็ตามเรียกระดับหัวหน้ามาฟังก่อนก็ดีนะครับ เผื่อมีข้อซักถาม

ขอบคุณ พี่ๆ เพื่อนๆ ทุกท่านนะคะ สำหรับทุกๆ ความเห็นคะ