13 replies to this topic

[eve_narak]

เพื่อนสมาชิกทุกท่าน
วันนี้มาขอแชร์ไอเดียค่ะ ทุกท่านคงเคยประสบปัญหาในการติดตามงาน อาทิเช่น ไม่ว่างทำให้บ้างล่ะ ลืม ขอส่งพรุ่งนี้ได้มั้ย พรุ่นนี้ๆๆๆๆๆๆๆๆ..
ท่านใด มีกลยุทธในการติดตามงานรบกวนขอข้อเสนอแนะด้วยนะคะ เพราะตอนนี้เริ่มรู้สึกว่าเราทำงานม่ายมีประสิทธิภาพรึป่าว แค่ตามงานแค่นี้ยังไม่ประสบความสำเร็จสักครั้ง
ต้องมีเหตุตลอด..ขอบคุณนะคะ

[ทิ.]

- งานนี้ต้องร่วมด้วยช่วยกัน...ครับ!
โดยการใส่ Core Competence (เป็นความสามารถหลักที่ทุกคนภายในองค์กรต้องมี ข้อกำหนด 6.2.2)
ให้กับพนักงาน&หัวหน้างาน ที่อยู่ในระบบคุณภาพ อย่างน้อยสัก 1 หัวข้อ ก็พอก่อนสำหรับ
ตอนนี้ คือ ความมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จ ครับ!

- สำหรับเนื้อหา จัดให้ตาม Files ด้านล่างนี้.....

1. เรียนรู้ว่าความสามารถที่จำเป็น มีอะไรบ้าง? (ตามข้อกำหนด 6.2.2)



2. กลยุทธ์ปรับเปลี่ยนนิสัยบุคคล





3. การทำงานเป็นทีม&สะดมสมอง





4. รู้จักเป็นผู้ให้ (แล้วจะได้สิ่งที่เราต้องการ)

[abinhuk]

- งานนี้ต้องร่วมด้วยช่วยกัน...ครับ!
โดยการใส่ Core Competence (เป็นความสามารถหลักที่ทุกคนภายในองค์กรต้องมี ข้อกำหนด 6.2.2)
ให้กับพนักงาน&หัวหน้างาน ที่อยู่ในระบบคุณภาพ อย่างน้อยสัก 1 หัวข้อ ก็พอก่อนสำหรับ
ตอนนี้ คือ ความมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จ ครับ!

- สำหรับเนื้อหา จัดให้ตาม Files ด้านล่างนี้.....

1. เรียนรู้ว่าความสามารถที่จำเป็น มีอะไรบ้าง? (ตามข้อกำหนด 6.2.2)



2. กลยุทธ์ปรับเปลี่ยนนิสัยบุคคล





3. การทำงานเป็นทีม&สะดมสมอง





4. รู้จักเป็นผู้ให้ (แล้วจะได้สิ่งที่เราต้องการ)

[จอมโจรจอมใจ]

เพื่อนสมาชิกทุกท่าน
วันนี้มาขอแชร์ไอเดียค่ะ ทุกท่านคงเคยประสบปัญหาในการติดตามงาน อาทิเช่น ไม่ว่างทำให้บ้างล่ะ ลืม ขอส่งพรุ่งนี้ได้มั้ย พรุ่นนี้ๆๆๆๆๆๆๆๆ..
ท่านใด มีกลยุทธในการติดตามงานรบกวนขอข้อเสนอแนะด้วยนะคะ เพราะตอนนี้เริ่มรู้สึกว่าเราทำงานม่ายมีประสิทธิภาพรึป่าว แค่ตามงานแค่นี้ยังไม่ประสบความสำเร็จสักครั้ง
ต้องมีเหตุตลอด..ขอบคุณนะคะ

จอมโจรฯ ใช้วิธี alert ให้ทราบเป็นระยะๆ
โดยก่อนเมื่อครบกำหนดส่งงาน สัก 3 วัน ก็ alert ให้ทราบ เมื่อครบกำหนดก็ alert ให้ทราบ
และก็ alert เป็นระยะ จนกว่าจะส่งงานกันครบ

อาจเหมือนประจานกันอยู่บ้าง แต่ถ้าในเนื้อหาของอีเมล์ ใช้ถ้อยคำ และสำนวนที่ดูอบอุ่น และจริงใจ
เขาก็จะเข้าใจ ซึ่งได้ผลดีจริงๆ เลยล่ะ

Attached Images

• 

Attached Files

•  Output_of_QMS_Document_Writing_Technique_Training.xls   46KB   347 downloads

[eve_narak]

จอมโจรฯ ใช้วิธี alert ให้ทราบเป็นระยะๆ
โดยก่อนเมื่อครบกำหนดส่งงาน สัก 3 วัน ก็ alert ให้ทราบ เมื่อครบกำหนดก็ alert ให้ทราบ
และก็ alert เป็นระยะ จนกว่าจะส่งงานกันครบ

อาจเหมือนประจานกันอยู่บ้าง แต่ถ้าในเนื้อหาของอีเมล์ ใช้ถ้อยคำ และสำนวนที่ดูอบอุ่น และจริงใจ
เขาก็จะเข้าใจ ซึ่งได้ผลดีจริงๆ เลยล่ะ

ขอบคุณนะคะ..จะลองใช้ดูบ้าง

[เงา]

เก็บรวบรวมไว้แล้วขอรับ ขอบพระคุณมากมาย

[เทียน ^ ^]

ขอบคุณค่า

^ ^

[watra]

ขอบคุณครับ

[bigbird]

พบปัญหาแบบนี้เหมือนกัน...ตามแล้วตามอีก จนเลยกำหนดเวลา คนที่ไม่ให้ความร่วมมือก็เป็นเหมือนเดิม...คงต้องใ้ช้ความรู้ที่ทุกท่านช่วยcomment นำมาใช้ค่ะ น่าจะช่วยแก้ปัญหาได้บ้าง

[dhus]

[Noi-Prakan]

จอมโจรฯ ใช้วิธี alert ให้ทราบเป็นระยะๆ
โดยก่อนเมื่อครบกำหนดส่งงาน สัก 3 วัน ก็ alert ให้ทราบ เมื่อครบกำหนดก็ alert ให้ทราบ
และก็ alert เป็นระยะ จนกว่าจะส่งงานกันครบ

อาจเหมือนประจานกันอยู่บ้าง แต่ถ้าในเนื้อหาของอีเมล์ ใช้ถ้อยคำ และสำนวนที่ดูอบอุ่น และจริงใจ
เขาก็จะเข้าใจ ซึ่งได้ผลดีจริงๆ เลยล่ะ

กำลังต้องการพอดีครับ ขอบคุณครับ

[Noi-Prakan]

- งานนี้ต้องร่วมด้วยช่วยกัน...ครับ!
โดยการใส่ Core Competence (เป็นความสามารถหลักที่ทุกคนภายในองค์กรต้องมี ข้อกำหนด 6.2.2)
ให้กับพนักงาน&หัวหน้างาน ที่อยู่ในระบบคุณภาพ อย่างน้อยสัก 1 หัวข้อ ก็พอก่อนสำหรับ
ตอนนี้ คือ ความมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จ ครับ!

- สำหรับเนื้อหา จัดให้ตาม Files ด้านล่างนี้.....

1. เรียนรู้ว่าความสามารถที่จำเป็น มีอะไรบ้าง? (ตามข้อกำหนด 6.2.2)



2. กลยุทธ์ปรับเปลี่ยนนิสัยบุคคล





3. การทำงานเป็นทีม&สะดมสมอง





4. รู้จักเป็นผู้ให้ (แล้วจะได้สิ่งที่เราต้องการ)

ขอบคุณข้อมูลดีๆ ครับ

[stormriders]

thank you na

[chutter1026 @chonburi city]

ขอบคุณมากมากครับ