เป็นครั้งแรกที่จะต้องเขียนครับ เรื่องมีอยู่ว่าผมได้ไป Audit ฝ่ายจัดซื้อมาและ
ผมสิ่งที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ตามนี้ครับ
1. พนักงานไม่ทราบ JD ของตนเองและหัวหน้าไม่ได้แจ้งให้ทราบ
2. Proceduce ไม่ตรงกับการปฏิบัติงานจริง
จะเขียน CAR ว่าอย่างไรดีครับ
อีกเรื่องหนึ่งครับผมจะออก PAR เรื่อง มีการกำหนด KPI แต่ไม่ได้สรุปผลและเฝ้าติดตาม
จะเขียนอย่างไรครับ
ขอบคุณล่วงหน้าคับ
ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
ขอความช่วยเหลือเรื่องการเขียน CAR
Started by
แอ๊ดคุง
, Jul 25 2010 07:09 PM
-
This topic is locked
7 replies to this topic
#2
ทิ.
-
- Super Power Members
-
- 1,810 posts
Super Hornor Member
Posted 25 July 2010 - 07:27 PM
- หลักการในการเขียน CAR มีหัวข้อที่ต้องกำหนดไว้ใน
ใบ CAR ดังนี้.... ครับ!
1. ปัญหาที่พบคืออะไร?
2. หลักฐานที่พบ?
3. ผิดข้อกำหนดที่เท่าไร?
- จากคำถามข้อ 1. พอจะเขียน CAR ได้ ดังนี้..... "พนักงานไม่ทราบอำนาจและหน้าที่ในการทำงานของตนเอง เนื่องจากหัวหน้าไม่ได้ฝึกอบรม
พนักงาน ผิดข้อกำหนด 6.2.1 และ 5.5.1"
- จากคำถามข้อ 2. พอจะเขียน CAR ได้ ดังนี้ .... "การปฏิบัติงานกับขั้นตอนการดำเนินที่กำหนดไว้ ไม่สอดคล้องกัน ผิดข้อกำหนด 7.4"
(ผิดที่ตัว QP ซึ่งน่าจะเป็นเรื่อง การจัดซื้อ.... ครับ!)
- สำหรับคำถามเกี่ยวกับการเขียน PAR เกี่ยวกับ KPI พอจะเขียนได้
คล้ายๆกับการเขียน CAR ดังนี้ ... "ในการจัดทำวัถตุประสงค์คุณภาพ (KPI) ไม่มีกระบวนการเฝ้าติดตามและวิเคราะห์ /การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
ผิดข้อกำหนด 8.2.3 ,8.4 ,8.5.1".... ครับ!!!
***************************
" ʵ
" ʵ
#3
นุกูล
-
- Super Power Members
-
- 4,797 posts
Super Hornor Member
- Gender:Male
Posted 25 July 2010 - 10:04 PM
QUOTE(แอ๊ดคุง @ Jul 25 2010, 07:09 PM) <{POST_SNAPBACK}>
เป็นครั้งแรกที่จะต้องเขียนครับ เรื่องมีอยู่ว่าผมได้ไป Audit ฝ่ายจัดซื้อมาและ
ผมสิ่งที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ตามนี้ครับ
1. พนักงานไม่ทราบ JD ของตนเองและหัวหน้าไม่ได้แจ้งให้ทราบ
2. Proceduce ไม่ตรงกับการปฏิบัติงานจริง
จะเขียน CAR ว่าอย่างไรดีครับ
อีกเรื่องหนึ่งครับผมจะออก PAR เรื่อง มีการกำหนด KPI แต่ไม่ได้สรุปผลและเฝ้าติดตาม
จะเขียนอย่างไรครับ
ขอบคุณล่วงหน้าคับ
ผมสิ่งที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด ตามนี้ครับ
1. พนักงานไม่ทราบ JD ของตนเองและหัวหน้าไม่ได้แจ้งให้ทราบ
2. Proceduce ไม่ตรงกับการปฏิบัติงานจริง
จะเขียน CAR ว่าอย่างไรดีครับ
อีกเรื่องหนึ่งครับผมจะออก PAR เรื่อง มีการกำหนด KPI แต่ไม่ได้สรุปผลและเฝ้าติดตาม
จะเขียนอย่างไรครับ
ขอบคุณล่วงหน้าคับ
อย่างหลังน่าจะเป็น CAR มากกว่า 2 อย่างแรกน่ะครับ
8.2.3 บังคับอยู่แล้ว ว่า เราต้องคอยวัด คอย Monitor คอยตรวจสอบผลของ KPI โดยจะต้องวิเคราะห์ที่มาที่ไปของผลที่ได้ด้วย (8.4)
มุมมองผลน่ะ อย่างหลังออกเป็น CAR จะเป็นประโยชน์มากกว่าครับ
ลองดูครับ
Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939
Facebook: Nukool Thanuanram
Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com
เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"
#5
ทิ.
-
- Super Power Members
-
- 1,810 posts
Super Hornor Member
Posted 26 July 2010 - 06:35 AM
- สำหรับแนวทางในการออก CAR&PAR ..... ครับ!
[attachment=4652:สำหรับหล..._PAR_CAR.pdf]
- ในการออก CAR ให้ดูที่เจตนาว่า ผู้ปฏิบัติงานมีเจตนาจะเพิกเฉย
เกี่ยวกับการปฏิบัติงานนั้นหรือไม่? และเกิดความเสียหายหรือไม่?
- สรุป หลักการในการเขียน/ใช้เครื่อง PAR มีดังนี้..... ครับ!
1. ในการออก PAR จะออกได้ต้องไม่อยู่ในกระบวนการ IQA
2. ต้องมีแนวโน้มของกระบวนการ ว่าจะผิดข้อกำหนดเท่านั้น.... ครับ!!!
***************************
" ʵ
" ʵ
#6
MTL Auditor
-
- Power Members
-
- 102 posts
Premium Member
Posted 27 July 2010 - 11:26 AM
ได้ความรู้ดีๆ ขอบคุณครับ
#8
stormriders
-
- Super Power Members
-
- 919 posts
Hornor Member
Posted 29 July 2010 - 11:28 PM
thank you na krab
0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
