Jump to content


ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com

Photo

การฝึกอบรมและการประเมิยผลผู้ตรวจติดตาม


  • This topic is locked This topic is locked
3 replies to this topic

#1 Benjy

Benjy

    New Member

  • Members
  • Pip
  • 4 posts

Posted 11 June 2010 - 01:16 PM

อยากทราบการฝึกอบรมและการประเมินผลฝึกอบรมการเป็นผู้ตรวจติดตามภายใน ตามข้อกำหนดของ ISO9001:2008 ค่ะ ว่าต้องเริ่มต้นเช่นไรทำอย่างไรก่อน และต้องการแบบทดสองการประเมินผลค่ะช่วยแนะนำหน่อยนะค่ะ

email orwansi@hotmail.com

#2 Mon.

Mon.

    Supreme Member

  • Power Members
  • PipPipPipPip
  • 314 posts

Posted 11 June 2010 - 01:28 PM

smiley-computer005.gif

- สำหรับแบบทดสอบ ครับ


http://www.isothai.c...amp;#entry31556

#3 นุกูล

นุกูล

    Super Hornor Member

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 4,797 posts
  • Gender:Male

Posted 11 June 2010 - 03:42 PM

QUOTE(Benjy @ Jun 11 2010, 01:16 PM) <{POST_SNAPBACK}>
อยากทราบการฝึกอบรมและการประเมินผลฝึกอบรมการเป็นผู้ตรวจติดตามภายใน ตามข้อกำหนดของ ISO9001:2008 ค่ะ ว่าต้องเริ่มต้นเช่นไรทำอย่างไรก่อน และต้องการแบบทดสองการประเมินผลค่ะช่วยแนะนำหน่อยนะค่ะ

email orwansi@hotmail.com


มาตรฐานบอกไว้ประมาณว่า เราต้องกำหนดความสามารถที่จำเป็นของแต่ละตำแหน่งานไว้
(ส่วนใหญ่นิยมกำหนดใน JD แปลว่า เราควรทำ JD ของตำแหน่งงาน Internal Auditor ขึ้นมาด้วย)
พอกำหนดแล้ว ต้องทำการประเมิน --พัฒนา -- ประเมิน
ต้องประเมินอะไรบ้างก็ขึ้นอยู่กับว่า ใน JD กำหนดว่า Internal Auditor ต้องมีความรู้ ต้องมีทักษะในเรื่องอะไรบ้าง

เช่น
ต้องรู้และเข้าใจข้อกำหนด ISO9001:2008 (ทำข้อสอบประเมินผล)
ต้องมีทักษะในการจัดทำ Audit Checklist (ประเมินโดยให้เขียน Checklist หน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่ง)
ต้องมีทักษะในการตรวจติดตาม (ประเมินจากการตรวจครั้งแรกของเขา จะให้ QMR หรือ Auditee เป็นคนประเมินก็ได้ครับ)
ความรู้หรือทักษะเรื่องอื่นๆ ก็ขึ้นอยู่กับการกำหนดของเราครับ สู้ๆ

wave.gif

Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939

Facebook: Nukool Thanuanram

Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com


เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"


#4 ple_sawittree

ple_sawittree

    Supreme Member

  • Power Members
  • PipPipPipPip
  • 274 posts
  • Gender:Female

Posted 11 June 2010 - 03:53 PM

QUOTE(นุกูล @ Jun 11 2010, 03:42 PM) <{POST_SNAPBACK}>
มาตรฐานบอกไว้ประมาณว่า เราต้องกำหนดความสามารถที่จำเป็นของแต่ละตำแหน่งานไว้
(ส่วนใหญ่นิยมกำหนดใน JD แปลว่า เราควรทำ JD ของตำแหน่งงาน Internal Auditor ขึ้นมาด้วย)
พอกำหนดแล้ว ต้องทำการประเมิน --พัฒนา -- ประเมิน
ต้องประเมินอะไรบ้างก็ขึ้นอยู่กับว่า ใน JD กำหนดว่า Internal Auditor ต้องมีความรู้ ต้องมีทักษะในเรื่องอะไรบ้าง

เช่น
ต้องรู้และเข้าใจข้อกำหนด ISO9001:2008 (ทำข้อสอบประเมินผล)
ต้องมีทักษะในการจัดทำ Audit Checklist (ประเมินโดยให้เขียน Checklist หน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่ง)
ต้องมีทักษะในการตรวจติดตาม (ประเมินจากการตรวจครั้งแรกของเขา จะให้ QMR หรือ Auditee เป็นคนประเมินก็ได้ครับ)
ความรู้หรือทักษะเรื่องอื่นๆ ก็ขึ้นอยู่กับการกำหนดของเราครับ สู้ๆ

wave.gif

ขอบคุณค่ะ




1 user(s) are reading this topic

0 members, 1 guests, 0 anonymous users