12 replies to this topic

[Deeh]

วันนี้มาทำงานกับบริษัทใหม่ หัวหน้าก็ไม่ว่าง MR ก็ไม่อยู่ตั้งแต่วันที่สองต้องเริ่มปฎิบัติตัวอย่างไรดี ปรึกษาหน่อยค่ะ

[นุกูล]

ทำตำแหน่งงานอะไรครับ

[(( เอ ))]

ก็ศึกษาเกี่ยวกับระบบของบริษัททื่เราไปทำค่ะ
เอาระเบียบปฏิบัติ คู่มือต่างๆ ของทุกหน่วยงานมาอ่านและทำความเข้าใจ
หากเราเข้าใจในคู่มือหรือระเบียบปฏิบัติทั้งหมดก็จะได้ทำงานได้ง่ายขึ้นค่ะ

รอท่านต่อไปแนะนำต่อนะจ๊ะ

เอาใจช่วยนะคะ

[Deeh]

DCC ค่ะ

[ต๊อกAsst.QMR]

ก็ศึกษาเกี่ยวกับระบบของบริษัททื่เราไปทำค่ะ
เอาระเบียบปฏิบัติ คู่มือต่างๆ ของทุกหน่วยงานมาอ่านและทำความเข้าใจ
หากเราเข้าใจในคู่มือหรือระเบียบปฏิบัติทั้งหมดก็จะได้ทำงานได้ง่ายขึ้นค่ะ

รอท่านต่อไปแนะนำต่อนะจ๊ะ

เอาใจช่วยนะคะ

ขอต่อจากของคุณเอล่ะกันนะครับ...เมื่อทำตามที่คุณเอแนะนำแล้วคุณก็ลองดูว่าคนเก่าเค้
ามีงานอะไรค้างอยู่หรือเปล่าเพื่อเราจะได้ทำต่อจากเค้าครับ

[shiho]

ยิ้ม ครับ ยิ้มเยอะๆ อย่าทำหน้าน่าเบื่อ ทำตัวสดชื่น กระตือรือร้นให้รอบข้างเห็น แล้วอย่างอื่นก็ค่อยๆ ตามมาเองครับ หุหุ

[NuNing]

หลังจากนั่งอ่าน ทำความเข้าใจกับ procedure แล้วลองหาเวลาเขียน flow ให้ตัวเองเข้าใจภาพรวมขององค์กรก็ดีนะคะ จะได้ไปได้เร็วค่ะ
และเ้ก็บไว้ใช้ประโยชน์ต่อได้ด้วย

[นุกูล]

DCC ค่ะ

ถ้าทำในตำแหน่ง DCC แนะนำว่า ลองทำตามที่น้องเอแนะนำไปก่อนครับ อ่านและศึกษาขั้นตอนการทำงานของที่ใหม่ ว่าเขาเขียนไว้ยังไงบ้าง
เริ่มต้นจาก ขั้นตอนของเราเอง การควบคุมเอกสารและบันทึก --> ขั้นตอนการทำงานของ MR การ Internal Audit - Management Review - CAR - PAR
จากนั้น ค่อยไปอ่านของชาวบ้านคนอื่นๆ แผนกอื่นๆ

ระหว่างนี้ก็หาโอกาสสานสัมพันธ์กับพี่ๆเพื่อนๆที่ทำงานใหม่ไปด้วย เรียนรู้เรื่องวัฒนธรรมของที่นี่ รูปแบบการทำงาน การบริหารจัดการ ดูว่าเป็นยังไง

อีกอย่าง เวลาเราไปทำงานที่ใหม่ เราอาจจะรู้สึกว่าตัวเองมีไฟ อยากทำนู่นอยากทำนี่ อยากปรับปรุงพัฒนาจุดอ่อนต่างๆที่เราแอบเห็นของที่ใหม่ อะไรประมาณนั้น
เรื่องนี้ผมแนะนำว่า ถ้านายเปิดก็โอครับ แต่ถ้านายไม่ชัดเจน แนะนำให้เก็บมันไว้ใช้ในเดือนที่ 8 หรือเดือนที่ 13 ของการทำงานที่นี่ แต่ระหว่างนี้ก็อาจจะขอรับปรุงเฉพาะที่เกี่ยวกับเราไปก่อน

ลองคิดดูน่ะ ถ้ามีเด็กใหม่เข้ามา แล้วบอกว่า สิ่งที่เราทำอยู่ ไม่ดี ไม่ work ต้องปรับ ต้องแก้ ต้องนู่นนี่นั่น เดี่๋ยวมันจะนั่นนี่นู่น เราจะรู้สึกยังไง ระวังมาตรการสกัดดาวรุ่งด้วยน่ะครับ (มันมีอยู่จริง)
ค่อยๆย่อง เริ่มจากการทำความคุ้นเคยกับคน ระบบ และวัฒนธรรมองค์กรไปพลางๆก่อน

ขอให้โชคดีกับที่ทำงานใหม่ครับ

[kater]

อย่างที่อาจารย์นุกูลบอกแหละเนอะ

พยายามเข้าสู้ๆๆ จร้า

[Gungza]

"ระวังมาตรการสกัดดาวรุ่งด้วยน่ะครับ (มันมีอยู่จริง)"

โดนมาแล้วคะ่ กะตัวเอง โดนไปจังๆ 2 รอบ ขนาด MD เค้าให้ย้ายแผนกหนี แล้ว ยังโดน อีกเลยตอนนี้ MD เลยแก้ปัญหาโดยการเปลี่ยนตำแหน่งให้ใหม่ มาขึ้นตรงกับ MD โดยตรง แต่ มาตรการสกัดดาวรุ่ง ก็ยังคง ดำเนิน อยู่ต่อไปแบบ ใต้ดิน ... เซ็งจริงๆ เลย อ่ะ เจอ แบบนี้

[tik815]

เป็นกำลังใจให้นะคะ สู้ๆ ค่ะ

[QMR_PAO]

เป็นกำลังใจให้นะคะ สู้ๆ ค่ะ

อย่างที่ พี่นุกูลพูดนะครับ ดูระบบงานการทำงานที่นั้นก่อน และอย่าลืมทำความรู้จักคนในบริษัทด้วยนะครับ ว่านิสัยแต่ละคนเป็นยังไง
ผมมาทำงานใหม่ตอนนี้

1. ดูวิธีการทำงานของบริษัทใหม่ ไม่เหมือนกับบริษัทเก่าเราทำ (อย่าลืมต้องลิ้วตาตามที่ใหม่นะครับอย่าอวดเก่งหละ งานเข้านะ)
2. ต้องเข้าคนในบริษัทให้ได้ เออออด้วยสิ่งที่เขาทำสนิทสนมกับเขาก่อน ที่จะให้ทำแนะนำเข้าได้

[xavi]

ทำใจให้สบายครับ แล้วก็ลองศึกษาสิ่งใหม่ๆที่เรากำลังจะเจอครับ
เอาใจช่วยครับ
สู้เค้า!ไอ้มดแดง