ใบเตือนแจ้งพนักงานผลิตของเสีย ใครพอจะมีฟอร์มเอกสารบ้างครับ เพื่อที่พนักงานจะได้ทราบว่าบริษัทฯ โดนลูกค้าปรับเป็นจำนวนเงินเท่าใดและป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์ซ้ำแบบเดิมอีก
psriprasert@gmail.com
thx mak kub
ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
ใบเตือนแจ้งพนักงานผลิตของเสีย
Started by
dew
, Nov 17 2009 09:59 AM
-
This topic is locked
14 replies to this topic
#3
SL4
-
- Super Power Members
-
- 663 posts
Hornor Member
- Gender:Male
- Location:Hemaraj Eastern Seaboard. Rayong.
Posted 17 November 2009 - 01:54 PM
ต้องแจกใบเตือนเลยหรือครับ..... ว่าแต่ หา root cause แล้วหรือครับ...
--Learning from mistaken--
#4
นุกูล
-
- Super Power Members
-
- 4,797 posts
Super Hornor Member
- Gender:Male
Posted 17 November 2009 - 03:01 PM
ลองเบิ๊งเด้อ
............
............
Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939
Facebook: Nukool Thanuanram
Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com
เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"
#5
SL4
-
- Super Power Members
-
- 663 posts
Hornor Member
- Gender:Male
- Location:Hemaraj Eastern Seaboard. Rayong.
Posted 17 November 2009 - 04:06 PM
QUOTE(นุกูล @ Nov 17 2009, 03:01 PM) <{POST_SNAPBACK}>
ลองเบิ๊งเด้อ
............
............
HR Manager มาตอบเองแล้วครับ
ขอ load เอาไปดูครับ เผื่อจะเป็นผู้ถูกใช้
ขอบคุณ อ.นุกูลครับ..
--Learning from mistaken--
#7
dew
-
- Power Members
-
- 68 posts
Premium Member
Posted 18 November 2009 - 08:54 AM
ขอบคุณมากครับคุณนุกูล จะลองปรับใช้ดูนะครับ
#8
iso_man
-
- Super Power Members
-
- 5,136 posts
Super Hornor Member
- Gender:Male
Posted 18 November 2009 - 09:17 AM
ผมไม่ค่อยเห็นด้วยกับการออกใบเตือนให้กับพนักงานทำของเสียเท่าไร อย่างที่คุณ SL4 บอกหา root cause แล้วหรือยัง ส่วนใหญ่ปัญหาเมือ่เกิดผมจะโทษระบบก่อนครับว่ามันบกพร่องอย่างไร สุดท้ายก็ Why Why เพื่อหาปัญหาจริงๆ แต่ถ้าบอกไปแล้ว อบรมไปแล้ว พนักงานยังทำของเสียอีกโดยตั้งใจ คงต้องพิจารณา competency ใหม่อาจไม่เหมาะกับงานนั้น ให้มีการย้ายแต่ถ้าไม่ดีขึ้นจริงคงต้องประเมินผลงาน สุดท้ายใบเตือนนี้แทบจะไม่ออกถ้าคุณไม่เจตนาทำให้มันเสียหายจริงๆๆ
การมีความรู้ มาจากการเรียนรู้ และปฏิบัติ หากเรียนอย่างเดียวไม่ปฏิบัีติก็เรียกว่ารุ้ไม่จริง
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451
#9
dew
-
- Power Members
-
- 68 posts
Premium Member
Posted 18 November 2009 - 09:34 AM
ขอความคิดเห็นเพิ่มเติมด้วยครับ ขอบคุณมากๆครับ
#12
stormriders
-
- Super Power Members
-
- 919 posts
Hornor Member
Posted 06 December 2009 - 03:18 AM
จะไปทำการศึกษาดูนะครับ ส่วนใหญ่จะใช้กับการบริการจัดการเรื่องการควบคุมพนักงานที่ทำงาน กฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท
#15
bktt44
-
- Super Power Members
-
- 508 posts
Hornor Member
Posted 09 March 2010 - 03:09 PM
ต้องพิจารณาดูก่อนว่าพนักงานทำเสียเพราะฝ่าฝืนระเบียบการทำงานที่หัวหน้างานสอนให้ไห
ม ไม่ใฃ่ว่าไม่เคยบอกจุดที่ต้องระวังให้ทราบแล้วพอเกิดผลเสียหายก็โทษแต่พนักงานไม่ถูก
ต้องนะเราว่าบางครั้งหัวหน้างานมักลืมมองความผิดของตนเองเสมอ
ม ไม่ใฃ่ว่าไม่เคยบอกจุดที่ต้องระวังให้ทราบแล้วพอเกิดผลเสียหายก็โทษแต่พนักงานไม่ถูก
ต้องนะเราว่าบางครั้งหัวหน้างานมักลืมมองความผิดของตนเองเสมอ
1 user(s) are reading this topic
0 members, 1 guests, 0 anonymous users
