14 replies to this topic

[Hr(happy room)]

เจ้านายจะให้ทำเรื่องปรับ ตำแหน่งพนักงาน แล้วให้คิดเรื่องของค่าตอบแทนที่ควรจะจ่ายเพิ่ม

โดยส่วนใหญ่จะให้ตามมติคณะกรรมการ ว่า แต่ละตำแหน่งต้องได้เท่าไหร่

คราวนี้ จะให้คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ แล้วให้ผมคิดมารตฐานที่ควรให้นำเสนอ ต่อ

ควรให้แบบไหนดีครับ ใครมีข้อมูล เสนอแนะแนวคิดให้ทีครับ


รบกวนหน่อยครับ พี่ๆๆ

[Toppy ('o')]

อันนี้น่าจะพอช่วยได้นะครับ

ผมก็ยังไม่ได้ศึกษาเหมือนกกัน

อ่านแล้วช่วยมาสอนผมทีนะ....

Attached Files

•  _ารวิเ_ราะห์_านและ_ำหน_โ_ร_สร้า__่าตอบแ_น.ppt   147KB   2911 downloads

[อยากรู้(แต่ไม่อยากถาม)]

ขออนุญาตเก็บด้วยคนครับ
ขอบคุณครับ คุณTOP

[Kreetha]

แจ่มจริงๆ

[Oil_Chang]

เก็บให้หมด ขอบคุณคร๊าบบบบ

[webmaster]

ระดับ (ขั้น) พนักงานขององค์กรต้องเคลียร์ก่อนครับ

เช่น ระดับบริหาร อาจกำหนดเป็น M1--> M2 --> M3 --> M4

ระดับบังคับบัญชา S1 --> S2 --> S3 --> S4

ระดับหัวหน้างาน L1 --> L2 --> L3 --> L4

ระดับปฏิบัติการ O1 --> O2 --> O3 --> O4


จากนั้น เขียนเป็นกระบอกเงินเดือน หรือ Salary Structure มีสูงสุด ต่ำสุด ของแต่ละระดับ

ลองทำ Simulate ดูนะครับ ว่า การเลื่อนตำแหน่ง จะไต่ระดับจากระดับไหน ไป ระดับไหน เงินเดือนต้องสมเหตุสมผล ไม่ใช่ว่า เป็นนายพัน แต่เงินเดือนมาขี่กับจ่า แบบนี้เป็นต้น

เรื่องนี้มันยุ่งยากพอสมควร ต้องลองทำดูครับ ว่าการไต่ระดับ เงินเดือนควรจะกระโดดสักกี่เปอร์เซนต์ กระโดดแล้วไม่ไปทับลายอันอื่น ปกติจะทับได้บ้างครับ

พยายาม อิงกับเพื่อนบ้านด้วยนะครับ จ้างต่ำกว่าที่อื่น คนก็หนีหมด

ลองทำ Simulate ดูนะครับ ทำตุ๊กตาขึ้นมาว่า นาย A ความชั่วไม่มี ความดีไม่ปรากฎ จะไต่ระดับแบบนี้ๆๆๆ ใช้เวลาเท่าไหร่ เงินเดือนเมื่ออายุเท่านี้ จะเป็นเท่าไหร่

[จอมโจรจอมใจ]

วิชาบริหารงานบุคคล ไม่ใช่วิชาคณิตศาสตร์ ที่ 1+1 = 2 แต่มันเป็นอะไรที่ เป็นทั้งศาสตร์ และศิลป์ เอาไฟล์นี้ไปศึกษาดูนะครับ อย่างไรก็ตมลำพังไฟล์แค่นี้ คงไม่ทำให้กลายเป็น professional ในด้านนี้ได้หรอกครับ ดังนั้น ต้องหาความรู้เพิ่ม เช่น หาหนังสือมาอ่าน หรือไปฝึกอบรมเพิ่มเติมด้วยนะครับ

แนวทางก็ concept เดียวกับที่ webmaster แนะนำไว้ เพราะค่าตอบแทน มันต้องควบคู่ไปกับ Grading system ครับ

--------------------------------

เพิ่มเติมข้อมูลให้นะครับ

Attached Files

•  _ั__ัย__้น_านใน_าร_ำหน_อัตรา_่าตอบแ_น.ppt   69KB   25291 downloads
•  _ารบริหาร_่าตอบแ_น.ppt   251.5KB   17438 downloads
•  compensation.ppt   1.81MB   261 downloads
•  Grading_system.xls   23.5KB   121 downloads
•  EffectiveCoaching.zip   361.68KB   2185 downloads
•  CompetencyForPerformance.zip   598.76KB   174 downloads
•  _าร_ำหน_ตำแหน่_และ_าร_ระเมิน_่า_าน.ppt   1.2MB   252 downloads
•  สมรร_นะในระบบ_ำแน_ตำแหน่__และ_่าตอบแ_น__อ____..pdf   307.49KB   132 downloads

[Hr(happy room)]

ขอบคุณพี่ๆ ทุกท่านที่แสดงความเห็น .... ขอบคุณมากครับ

[nantapong]

เก็บด้วย

[Kreetha]

เก็บอีกครับ ขอบคุณครับ

[App-Ple-Pao]

ขอบคุณมากจ๊ะ เก็บไว้ศึกษา

[kusaka]

เก็บด้วยคนครับ ศึกษางานบุคคลไว้ไม่เสียหลาย

[น้ำชา]

ขอเก็บข้อมูลด้วยคนค่ะ ขอบคุณค่ะ

[Tuk]

[watra]

ขอเก็บด้วยคนครับ