ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
ใครรู้จัก มรท. 8001 (มาตรฐานแรงงานไทย) บ้าง
Started by
oko
, Jul 22 2009 04:45 PM
-
This topic is locked
18 replies to this topic
#1
oko
-
- Power Members
-
- 68 posts
Premium Member
Posted 22 July 2009 - 04:45 PM
พอดีได้รับงานใหม่มาอีกหนึ่งงานค่ะ (คนเก่าทิ้งไว้ให้ แล้วจากไป) คือให้สานต่อระบบการจัดการมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001)
เราไม่เคยจับมาก่อน....เพื่อนๆ พอจะทราบหรือรู้จักระบบนี้กันบ้างหรือเปล่าค่ะ......ขอคำชี้แนะจ้า
ปล. จะเริ่มต้นอย่างไร จะไปอบรมที่ไหนดี
#2
tik815
-
- Super Power Members
-
- 1,487 posts
เหนือฟ้า.....ยังมีฟ้า
- Gender:Female
- Location:Bangkok
- Interests:-
Posted 22 July 2009 - 04:56 PM
ลองไปดูที่นี่ค่ะ
http://www.hrcenter....View.asp?id=162
http://www.hrcenter....View.asp?id=162
Attached Files
-
มร_.8001_1.pdf 267.95KB
1348 downloads
#3
non
-
- Power Members
-
- 420 posts
Supreme Member
- Gender:Male
Posted 22 July 2009 - 05:47 PM
แย้.....งานเข้าแล้ววว
#4
oko
-
- Power Members
-
- 68 posts
Premium Member
Posted 23 July 2009 - 11:01 AM
QUOTE(oko @ Jul 22 2009, 04:45 PM) <{POST_SNAPBACK}>
พอดีได้รับงานใหม่มาอีกหนึ่งงานค่ะ (คนเก่าทิ้งไว้ให้ แล้วจากไป) คือให้สานต่อระบบการจัดการมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001)
เราไม่เคยจับมาก่อน....เพื่อนๆ พอจะทราบหรือรู้จักระบบนี้กันบ้างหรือเปล่าค่ะ......ขอคำชี้แนะจ้า
ปล. จะเริ่มต้นอย่างไร จะไปอบรมที่ไหนดี
เราไม่เคยจับมาก่อน....เพื่อนๆ พอจะทราบหรือรู้จักระบบนี้กันบ้างหรือเปล่าค่ะ......ขอคำชี้แนะจ้า
ปล. จะเริ่มต้นอย่างไร จะไปอบรมที่ไหนดี
file เอกสารที่คุณติ๊กให้มา มีประโยชน์มากค่ะ ประมาณว่า "ใช่เลย" ขอบคุณนะคะ.....ซึ้งใจจัง
โอค่ะ
#5
oko
-
- Power Members
-
- 68 posts
Premium Member
Posted 23 July 2009 - 11:06 AM
QUOTE(ทิ. @ Jul 23 2009, 09:06 AM) <{POST_SNAPBACK}>
- มรท.8001-2546 ตอนตรวจติดตาม
ทางกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
จะตรวจตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541
- เอกสาร/บันทึก ที่ขอดู เช่น ....
1. การตรวจสอบเครื่องจักร เช่น เครนยกของ ,หม้อกำเนิดไอน้ำ เป็นต้น
2. การยินยอมการทำ OT ของพนักงาน (พนักงานต้องเซ็นต์ชื่อ ยินยอมด้วย)
3. มีการสัมภาษณ์พนักงาน เกี่ยวกับการทำงานภายใน
บริษัท ว่าเป็นอย่างไร? (ข้อนี้ต้องตอบดีๆๆ นะครับ!)
4. บันทึกการทำงานของพนักงาน
5. กิจกรรมต่างๆ เช่น การประชุม ปอส. เป็นต้น
6. คู่มือความปลอดภัยในการทำงานของหน่วยงานต่างๆ
7. อื่นๆๆๆ
ขอบคุณค่ะสำหรับคำแนะนำ......โออ่านดูมันน่าจะเป็นฝ่ายบุคคลรับผิดชอบนะคะ แต่ฝ่ายบุคคลบอกว่ามันยากไป ขอให้ ISO ช่วย.....งานเข้าอย่างแรง........ก็เลยต้องมาพึ่งพาเพื่อนๆ ชาว isothai
ขอบคุณค่า
#6
oko
-
- Power Members
-
- 68 posts
Premium Member
Posted 23 July 2009 - 11:08 AM
QUOTE(non @ Jul 22 2009, 05:47 PM) <{POST_SNAPBACK}>
แย้.....งานเข้าแล้ววว
มาช่วยกันม๊า.....สู้ๆ ค่ะ
ขอบคุณสำหรับกำลังใจนะคะ
โอค่ะ
#7
Oil_Chang
-
- Super Power Members
-
- 570 posts
Hornor Member
- Gender:Female
Posted 23 July 2009 - 01:55 PM
งานเข้าแล้ว คุณโอ...แปปนะเดี๋ยวหาให้ค่ะ...
#8
tik815
-
- Super Power Members
-
- 1,487 posts
เหนือฟ้า.....ยังมีฟ้า
- Gender:Female
- Location:Bangkok
- Interests:-
Posted 23 July 2009 - 02:32 PM
QUOTE(oko @ Jul 23 2009, 11:01 AM) <{POST_SNAPBACK}>
file เอกสารที่คุณติ๊กให้มา มีประโยชน์มากค่ะ ประมาณว่า "ใช่เลย" ขอบคุณนะคะ.....ซึ้งใจจัง
โอค่ะ
โอค่ะ
ยินดีค่ะคุณโอ หากว่าข้อมูลที่เก็บไว้จะมีประโยชน์คนผู้อื่นบ้าง หลักจากที่ตะเวนเก็บมาเยอะ หุหุ
#9
panisa.k
-
- Super Power Members
-
- 690 posts
(@_@)
- Gender:Female
Posted 23 July 2009 - 03:47 PM
มีสมาชิกหลายท่านช่วยแล้ว คุณโอ..สู้...สู้นะคะ
ติดขัดตรงไหน โพสไว้นะคะ สมาชิกจะช่วยๆกันตอบค่ะ
ติดขัดตรงไหน โพสไว้นะคะ สมาชิกจะช่วยๆกันตอบค่ะ
#10
Sattahip
-
- Power Members
-
- 428 posts
Supreme Member
- Gender:Male
Posted 24 July 2009 - 09:18 AM
ผมค้นเจอเอกสารเก่าอยู่บ้าง ลองอ่านดูก่อนนะครับ
Attached Files
-
TLS_8001_2003.pdf 220.34KB
388 downloads
-
ระเบียบ_วิ_ี_ารรับรอ_.pdf 88.38KB
294 downloads
-
ระยะเวลารับรอ_.pdf 70.45KB
344 downloads
-
ยุ__ศาสตร์แร__านไ_ย_50_54.pdf 3.67MB
938 downloads
#11
Oil_Chang
-
- Super Power Members
-
- 570 posts
Hornor Member
- Gender:Female
Posted 24 July 2009 - 10:16 AM
โอ้โห...ใจดีที่สุดในเลย...ค่ะ
เห็นมั๊ยละ คุณโอ ออยล์ บอกแล้ว
ความเป็นไปไม่ได้ คือความเป็นไปได้เสมอ
โชคดี นะคุณโอ.....ถ้าไปร่วมกิจกรรมด้วยกัน
คงได้เมาท์กันกระจายเลยเนอะ...น้ำลายบูดมานาน !!
เห็นมั๊ยละ คุณโอ ออยล์ บอกแล้ว
ความเป็นไปไม่ได้ คือความเป็นไปได้เสมอ
โชคดี นะคุณโอ.....ถ้าไปร่วมกิจกรรมด้วยกัน
คงได้เมาท์กันกระจายเลยเนอะ...น้ำลายบูดมานาน !!
#12
oko
-
- Power Members
-
- 68 posts
Premium Member
Posted 24 July 2009 - 04:43 PM
QUOTE(Sattahip @ Jul 24 2009, 09:18 AM) <{POST_SNAPBACK}>
ผมค้นเจอเอกสารเก่าอยู่บ้าง ลองอ่านดูก่อนนะครับโอ้โห.....เยอะแยะเลย....ขอบคุณค่ะ.....(ตอนนี้ก็นั่งเก็บเรียบร้อยแล้ว)
เพื่อนๆ ชาว isothai น่ารักทุ๊กคนเล้ยยยย......
#13
มือใหม่
-
- Super Power Members
-
- 702 posts
Hornor Member
- Gender:Female
- Interests:ʹ㨷ء
Posted 26 July 2009 - 02:13 PM
QUOTE(oko @ Jul 24 2009, 04:43 PM) <{POST_SNAPBACK}>
โอ้โห.....เยอะแยะเลย....ขอบคุณค่ะ.....(ตอนนี้ก็นั่งเก็บเรียบร้อยแล้ว)
เพื่อนๆ ชาว isothai น่ารักทุ๊กคนเล้ยยยย......
เพื่อนๆ ชาว isothai น่ารักทุ๊กคนเล้ยยยย......
เพื่อน ๆ ที่นี้น่ารักทุกคนอยู่แล้วค่ะ ช่วยเหลือกันตลอด
ขอบคุณทุกคนที่ให้ข้อมูลด้วยนะคะ ขอเก็บข้อมูลด้วยคน
"
#14
tik815
-
- Super Power Members
-
- 1,487 posts
เหนือฟ้า.....ยังมีฟ้า
- Gender:Female
- Location:Bangkok
- Interests:-
Posted 26 July 2009 - 08:42 PM
เก็บข้อมูลด้วยคนค่ะ
#15
มือใหม่
-
- Super Power Members
-
- 702 posts
Hornor Member
- Gender:Female
- Interests:ʹ㨷ء
Posted 27 July 2009 - 12:34 PM
ขอบคุณนะคะพี่ติ๊ก 
ที่แบ่งปันความรู้มาให้
ที่แบ่งปันความรู้มาให้
"
#16
tik815
-
- Super Power Members
-
- 1,487 posts
เหนือฟ้า.....ยังมีฟ้า
- Gender:Female
- Location:Bangkok
- Interests:-
Posted 27 July 2009 - 01:39 PM
QUOTE(มือใหม่ @ Jul 27 2009, 12:34 PM) <{POST_SNAPBACK}>
ขอบคุณนะคะพี่ติ๊ก ที่แบ่งปันความรู้มาให้
ที่แบ่งปันความรู้มาให้พี่ก็ไปเก็บมาเหมือนกันค่ะ ไม่ได้ทำเองหรอกจ้า
ความรู้ต่ำ แต่ความพยายามมีสูง หุหุ
#17
Tuk
-
- Super Power Members
-
- 662 posts
Kitti Ampawa
- Gender:Male
- Location:Bangkok
Posted 03 August 2009 - 08:57 AM
ระวังจะติดปัญหาเรื่องชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของพนักงานนะครับ
Mr. Kitti Ampawa
kampawa@gmail.com
kampawa@gmail.com
#18
Sattahip
-
- Power Members
-
- 428 posts
Supreme Member
- Gender:Male
Posted 03 August 2009 - 01:12 PM
QUOTE(Tuk @ Aug 3 2009, 08:57 AM) <{POST_SNAPBACK}>
ระวังจะติดปัญหาเรื่องชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของพนักงานนะครับ นั่นคือปัญหาใหญ่สุดเลยครับส่วนมากค่าแรงถูก-สวัสดิการน้อย พอใช้ มรท. ก็จะไม่ให้มี OT.
พอไม่มี OT. พนักงานก็ลาออก ทำไปทำมา ก็จะกระทบกับระบบโดยรวม
ดังนั้นโรงงานต้องพร้อมจริงๆครับจึงจะทำได้
#19
อยากรู้(แต่ไม่อยากถาม)
-
- Super Power Members
-
- 675 posts
Hornor Member
- Gender:Male
Posted 03 August 2009 - 03:29 PM
ขออนุญาต มาแชร์ ข้อมูลเรื่องการ ควบคุมชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา (OT) ในการทำ มรท.เพืมเติมนะครับ
การรับรอง มีสองระดับ ดังนี้
*ระดับพื้นฐาน
รับรองการปฏิบัติที่สอดคล้อข้อกำหนดมาตรฐานขอบเขตกฎหมาย อายุการรับรอง 1 ปี
*ระดับสมบูรณ์
การรับรองการปฏิบัติที่สอดคล้องมาตรฐานทั้งหมด แบ่งเป็น 4 ขั้น ตามความสามารถในการจัดการเรื่องชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา (O.T.)
oขั้นสูงสุด O.T. ไม่เกิน 12 ชั่วโมง สัปดาห์อายุการรับรอง 3 ปี
oขั้นก้าวหน้า O.T. ไม่เกิน 18ชั่วโมง สัปดาห์อายุการรับรอง 1ปี
oขั้นพัฒนา O.T. ไม่เกิน 24ชั่วโมง สัปดาห์อายุการรับรอง 1ปี
oขั้นริเริ่ม O.T. ไม่เกิน 36ชั่วโมง สัปดาห์อายุการรับรอง 1ปี
เพื่อจะได้ช่วยลดความกังวัลในเรื่อง ของการควบคุมOT ไปได้บ้างนะครับ
การรับรอง มีสองระดับ ดังนี้
*ระดับพื้นฐาน
รับรองการปฏิบัติที่สอดคล้อข้อกำหนดมาตรฐานขอบเขตกฎหมาย อายุการรับรอง 1 ปี
*ระดับสมบูรณ์
การรับรองการปฏิบัติที่สอดคล้องมาตรฐานทั้งหมด แบ่งเป็น 4 ขั้น ตามความสามารถในการจัดการเรื่องชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา (O.T.)
oขั้นสูงสุด O.T. ไม่เกิน 12 ชั่วโมง สัปดาห์อายุการรับรอง 3 ปี
oขั้นก้าวหน้า O.T. ไม่เกิน 18ชั่วโมง สัปดาห์อายุการรับรอง 1ปี
oขั้นพัฒนา O.T. ไม่เกิน 24ชั่วโมง สัปดาห์อายุการรับรอง 1ปี
oขั้นริเริ่ม O.T. ไม่เกิน 36ชั่วโมง สัปดาห์อายุการรับรอง 1ปี
เพื่อจะได้ช่วยลดความกังวัลในเรื่อง ของการควบคุมOT ไปได้บ้างนะครับ
1 user(s) are reading this topic
0 members, 1 guests, 0 anonymous users
