6 replies to this topic

[ArmAirbus]

ตามหัวข้อเลยคับ
พอดีผมผึ้งถูกโอนย้ายจาก dc มาทำ hr เลยต้องมาเรียนรู้กฏหมายแรงงาน

โถ่่ นาสงสารแท้ คิคิ

คือผมไปลองเซิทตาม กูเกิล้มาผลลับที่ได้ ภาษาที่เค้าใช้มันเปนทางการเกินไป
พี่ๆท่านใดพอมี ในส่วนของ กฏหมายแรงงานที่ผมควรจะทราบและพอจะเข้าใจง่ายมี บ้างมัยคับรบกวนขอลิ้งหรือ ที่เมล ทีคัฟ

ที่สำคัญอยากได้ในส่วนของการจ้างงาน การเลิกจ้าง และ อื่นๆ อีกมากมาย


ArmAirbus@hotmail.com


ขอบคุณล่วงหน้าเลยคราฟฟ ป๋ม

[จอมโจรจอมใจ]

แนะนำให้ไปหาหนังสือตีความกฎหมายแรงงานมาอ่านเพิ่มเติม
ส่วนถ้ามีข้อสงสัยในการตีความประเด็นใด ก็โพสต์มาถามกันเป็นประเด็นๆ ไปนะครับ

[ArmAirbus]

ขอบคุณพี่ จอมโจรจอมใจมากคับ

คือว่าถามเลยละกันเนาะ เพราะอ่านในกระบวนกฏหมายแล้วงง

เรื่องการจ้างงานหน่ะครับพี่

สมุติผมเข้างานวันที่ 1 มกราคม แล้ว 1 เมษายน ผมต้องผ่านโปรไช่มัย้ครับ ?
คำถามแรกเลย

- ถ้านายจ้างจะเลิกจ้างสามารถเลิกจ้างได้เลยมั้ย ภายใน 120 วัน < เพิ่มเติม > แล้วถ้าจะเลิกจ้างบอกปุุ๊บไม่ต้องมาทำงานเลยหรือว่า ต้องบอกล่วงหน้าภายใน 90 วันก่อนเข้าเดือนที่ 4 ของ 120 วัน
- แล้วถ้าเกิน 120 วันไปแล้ว มาบอกเลิกจ้างหร่ะทำได้มั้ยใครผิด ? แล้วต้องรับผิดชอบยังไง
- แล้วในการจ้างงานต้อง ทำสำนำไห้พนักงานมั้ย ครับ ?
................................................................................
........................................................
การต่อหนังสือสัญญาจ้างงาน

ถ้าไม่ผ่านทดลองงานเกิดการจ้างงานขึ้นมาอีก กำหนดมั้ยครับว่าไม่เกินกี่เดือนในครั้งที่สอง

[panisa.k]

ขอบคุณพี่ จอมโจรจอมใจมากคับ

คือว่าถามเลยละกันเนาะ เพราะอ่านในกระบวนกฏหมายแล้วงง

เรื่องการจ้างงานหน่ะครับพี่

สมุติผมเข้างานวันที่ 1 มกราคม แล้ว 1 เมษายน ผมต้องผ่านโปรไช่มัย้ครับ ?
คำถามแรกเลย

- ถ้านายจ้างจะเลิกจ้างสามารถเลิกจ้างได้เลยมั้ย ภายใน 120 วัน < เพิ่มเติม > แล้วถ้าจะเลิกจ้างบอกปุุ๊บไม่ต้องมาทำงานเลยหรือว่า ต้องบอกล่วงหน้าภายใน 90 วันก่อนเข้าเดือนที่ 4 ของ 120 วัน
- แล้วถ้าเกิน 120 วันไปแล้ว มาบอกเลิกจ้างหร่ะทำได้มั้ยใครผิด ? แล้วต้องรับผิดชอบยังไง
- แล้วในการจ้างงานต้อง ทำสำนำไห้พนักงานมั้ย ครับ ?
................................................................................
........................................................
การต่อหนังสือสัญญาจ้างงาน

ถ้าไม่ผ่านทดลองงานเกิดการจ้างงานขึ้นมาอีก กำหนดมั้ยครับว่าไม่เกินกี่เดือนในครั้งที่สอง

ไม่ค่อยเข้าใจกับที่คุณเขียนเท่าไหร่ แต่ขออนุญาติแชร์นะคะ
กรณีมีพนักงานเข้าใหม่ ที่บริษัทฯให้ทดลองงานระยะเวลา ไม่เกิน 120 วันค่ะ
เมื่อครบกำหนด ผู้บังคับบัญชาจะต้องทำการประเมินผลการทดลองงานพนักงานใหม่คนนั้น
และแจ้งผลแก่ฝ่ายบุคคลหลังครบทดลองงานไม่เกิน 15 วันทำการค่ะ
การประเมินผลการทดลองงาน ต้องแจ้งให้พนักงานรับทราบเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยค่ะ
กรณีที่คะแนนหรือผลการประเมิน "ไม่ผ่าน" ผู้บังคับบัญชาและ/หรือผู้บริหาร อาจพิจารณาเลิกจ้าง หรือ อาจให้ทบโปร(ทดลองงานใหม่ 90-120 วัน) ค่ะ

ไม่ทราบตอบตรงคำถามป่าว?? รอท่านอื่นมาแชร์เพิ่มนะคะ..

[จอมโจรจอมใจ]

ขอบคุณพี่ จอมโจรจอมใจมากคับ

คือว่าถามเลยละกันเนาะ เพราะอ่านในกระบวนกฏหมายแล้วงง

เรื่องการจ้างงานหน่ะครับพี่

สมุติผมเข้างานวันที่ 1 มกราคม แล้ว 1 เมษายน ผมต้องผ่านโปรไช่มัย้ครับ ?
คำถามแรกเลย

สมมุติไม่สมเหตุผล เพราะวันที่ 1 มกราคม รับรองว่าไ่ม่มีใครนัดให้พนักงานใหม่มาเริ่มงานในวันนั้นแหง๋ม เอาล่ะมันเป็นการสมมุติ

ต้องดูว่า บริษัทคุณกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ที่กี่วัน บางบริษัทก็ไม่ถึง 120 นะ ถ้าบริษัทของคุณกำหนดไว้ที่ 120 วัน วันที่ครบกำหนด 120 วันจะเป็นวันที่ 30 เมษายน 2009 ไม่ใช่ 1 เมษายน ิ

- ถ้านายจ้างจะเลิกจ้างสามารถเลิกจ้างได้เลยมั้ย ภายใน 120 วัน < เพิ่มเติม >
ในระยะนี้เขาจะไม่ใช่คำว่า 'เลิกจ้าง' แต่จะใช้คำว่า 'ยกเลิกสัญญาจ้างในระหว่างการทดลองงาน' ยกเลิกได้ แต่
ต้องแจ้งให้ พนักงาน ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดค่าจ้าง เช่น ถ้าเงินเดือนออกทุกวันที่ 25 และถ้าวันที่ครบกำหนดทดลองงานคือ 30 เมษายน เขาจะต้องแจ้งให้คุณทราบผลการทดลองงานก่อน หรือวันที่ 25 มีนาคม
และให้มีผลในวันที่ 25 เมษายน แต่ถ้าจะให้ออกตั้งแต่วันที่ 25 มีนาคมเลย ต้องจ่าย 'สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดค่าจ้าง'

แล้วถ้าจะเลิกจ้างบอกปุุ๊บไม่ต้องมาทำงานเลยหรือว่า ต้องบอกล่วงหน้าภายใน 90 วันก่อนเข้าเดือนที่ 4 ของ 120 วัน
- แล้วถ้าเกิน 120 วันไปแล้ว มาบอกเลิกจ้างหร่ะทำได้มั้ยใครผิด ? แล้วต้องรับผิดชอบยังไง
- แล้วในการจ้างงานต้อง ทำสำนำไห้พนักงานมั้ย ครับ ?
................................................................................
........................................................

ไม่เข้าใจคำถามครับ

การต่อหนังสือสัญญาจ้างงาน ถ้าไม่ผ่านทดลองงานเกิดการจ้างงานขึ้นมาอีก กำหนดมั้ยครับว่าไม่เกินกี่เดือนในครั้งที่สอง
นายจ้างจะต่อไปอีกกี่ครั้ง หรือ นานเท่าไหร่ก็ได้ แต่เขามักจะไม่ต่อกัน เอาหรือไม่เอาก็ว่ากันในช่วง 119 วัน เพราะถ้าหาก 'เลิกจ้าง' หลังจากวันที่ 119 ี้ต้องจ่ายค่าชดเชย สามสิบวัน ตามด้วยการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดค่าจ้าง หรือ จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดค่าจ้างน่ะ

[ArmAirbus]

เวรกำ
หุหุ ก่อนอื่นผมขอโทษก่อนเลยละกันเนาะ เพราะว่าภาษาที่ผมใช้อาจจะงงไปนิดหน่อย
ผม อายุ 19 เองต้องขอโทษพี่ๆ กับการใช้ภาษาไม่เหมาะสม หรือ เขาใจยากดว้ยคับ

เรื่องการยกเลิกหนังสือสัญญาจ้าง < สมุติบริษัทผมเงินเดือนออกทุกๆ วันที่ 1 ของเดือน > เหตุการสมมุติ
> ผมจะทำการยกเลิกศัญญาจ้างนาย เอ โดยไห้นายเอ หยุดการทำงานตั้งแต่ วันที่ 1/7/52 โดยผมจะต้องบอกกล่าวนาย เอ ภายในวันทำงานของเดือน 6 ถูกต้องหรือไม่ครับ ?
____________________

แล้วจากเหตุการณ์สมมุติขั้นต้น ผม สามารถบอกยกเลิกสัญญานายเอ ในวันที่ 31/7/52 ได้หรือไม่ครับ โดยเหลือเวลาอีก 1 วันคือพรุ่งนี้เค้าต้องหยุดงาน

____________________


เหตุการณ์นี้เปนเหตุการจริง คือ ผมนับวันทำงานให้พนักงาน จำนวน 3 คนทดลองงาน 4 เดือนปกติ แต่ที่ผมนับดันไปนับวันทำงานคือ นับวันจันทร์ - ศุกร์ เสาอาทิตย์ไม่นับ วันหยุด อื่นๆ ไม่นับ < หมายความว่านับวันทำงานจริงๆ นั่นหร่ะ พนักงาน ดังกล่าวเลยทดลองงานกันไปหัวปักหัวทิ่ม 5 เดือนเกือบ 6 เดือน แล้วทินี้ เจ้านายผมอาจจะทำการ ยกเลิกศัญญาทำงานบางคนหรือบางคนอาจจะ ได้เลิกจ้าง <<< ตรงนี้นายจ้างผิดไช่มั้ยครับ

___________________

ขอบคุณครัป

[จอมโจรจอมใจ]

เวรกำ
หุหุ ก่อนอื่นผมขอโทษก่อนเลยละกันเนาะ เพราะว่าภาษาที่ผมใช้อาจจะงงไปนิดหน่อย
ผม อายุ 19 เองต้องขอโทษพี่ๆ กับการใช้ภาษาไม่เหมาะสม หรือ เขาใจยากดว้ยคับ

เรื่องการยกเลิกหนังสือสัญญาจ้าง < สมุติบริษัทผมเงินเดือนออกทุกๆ วันที่ 1 ของเดือน > เหตุการสมมุติ
> ผมจะทำการยกเลิกศัญญาจ้างนาย เอ โดยไห้นายเอ หยุดการทำงานตั้งแต่ วันที่ 1/7/52 โดยผมจะต้องบอกกล่าวนาย เอ ภายในวันทำงานของเดือน 6 ถูกต้องหรือไม่ครับ ?

ถ้าจะให้นายเอ ทำงานวันสุดท้ายในวันที่ 1 /7/52 โดยไม่ต้องการจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ต้องบอกกล่าวกับ นาย เอ ภายในวันที่ 1/6/52 เท่านั้น
____________________

แล้วจากเหตุการณ์สมมุติขั้นต้น ผม สามารถบอกยกเลิกสัญญานายเอ ในวันที่ 31/7/52 ได้หรือไม่ครับ โดยเหลือเวลาอีก 1 วันคือพรุ่งนี้เค้าต้องหยุดงาน
คำตอบข้างบนครับ
____________________


เหตุการณ์นี้เปนเหตุการจริง คือ ผมนับวันทำงานให้พนักงาน จำนวน 3 คนทดลองงาน 4 เดือนปกติ แต่ที่ผมนับดันไปนับวันทำงานคือ นับวันจันทร์ - ศุกร์ เสาอาทิตย์ไม่นับ วันหยุด อื่นๆ ไม่นับ < หมายความว่านับวันทำงานจริงๆ นั่นหร่ะ พนักงาน ดังกล่าวเลยทดลองงานกันไปหัวปักหัวทิ่ม 5 เดือนเกือบ 6 เดือน แล้วทินี้ เจ้านายผมอาจจะทำการ ยกเลิกศัญญาทำงานบางคนหรือบางคนอาจจะ ได้เลิกจ้าง <<< ตรงนี้นายจ้างผิดไช่มั้ยครับ

การเลิกจ้างภายหลังจากที่ผ่าน 120 วันไปแล้ว ใช่ว่าอยู่ๆ ก็นึกอยากจะเลิกจ้าง มันต้องมีเหตุผลที่สมควร มิฉะนั้นจะเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ซึ่งนอกจากจะเสียเงินชดใช้เยอะเยยะ เสียชื่อบริษัทแล้ว ศาลอาจสั่งให้ บริษัทรับพนักงานกลับเข้าไปทำงานอีกด้วย

คุณยังใหม่กับเรื่องนี้อยู่มากเหลือเกิน นอกจากจะโพสต์มาถามแล้ว ก็ยังต้องหาความรู้ใส่ตัว้ให้มากขึ้นอีกหลายเท่า เช่น การไปฝึกอบรมเพิ่มเติม การศึกษาคำพิพากษาศาลฎีกา การศึกษาจากหนังสือฯ นอกจากนั้น คุณคงจะต้องทำงานโดยมีหัวหน้างาน สอน และให้คำแนะนำอย่างใกล้ชิดนะครับ
___________________

ขอบคุณครัป