ที่บริษัท ได้มีการจัดทำ JOB Description แล้วโดยมีหัวข้อ คือ คุณสมบัติ, หน้าที่ความรับผิดชอบ, การฝึกอบรมที่ควรจะได้รับ ตรงหัวข้อ การฝึกอบรมที่ควรจะได้รับ ต้องเปลี่ยนจาก ISO 9001:2000 เป็น ISO 9001:2008 จำเป็นต้องเปลี่ยนเรื่องที่ฝึกอบรมใหม่ทุกตำแหน่งหรือเปล่าค่ะ ถ้าต้องเปลี่ยนใหม่ก็ต้องให้ผู้บริหารเซ็นต์ใหม่ทุกแผ่นเลย ซึ่งมีจำนวนเยอะมากค่ะ และต้องมีการเรียงลำดับเลขหน้า JD หรือเปล่าค่ะ หรือหากใครมีวิธีจัดทำ JD แบบอื่น รบกวนบอกด้วยนะค่ะ
ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
ขอตัวอย่าง JOB Description หน่อยค่ะ
Started by
jidapha.na
, Jun 03 2009 11:05 AM
-
This topic is locked
4 replies to this topic
#2
จอมโจรจอมใจ
-
- Super Power Members
-
- 1,276 posts
Super Hornor Member
- Gender:Male
Posted 03 June 2009 - 11:17 AM
เอ่อ................ 
เข้าใจว่านี่เป็นผลจากการเขียน ผูกมัดตัวเองจนเกินไป (ถ้าเราเขียนแค่ ข้อกำหนดระบบคุณภาพ ก็สบายแล้ว) เอาล่ะ...แก้ปัญหาเฉพาะหน้า จอมโจรฯ คิดว่า ประเด็นเรือ่งการแก้ไขข้อมูลจาก 2000 เป็น 2008 ไม่ใช่เรื่องสำคัญ ที่สำคัญคือ คนที่ต้องรู้ว่า่มีอะไรเปลี่ยนแปลง รู้หรือยัง
สำหรับเรื่องการแก้ไขเอกสาร จาก 2000 เป็น 2008 ทำเอกสารปะหน้้าขึ้นมาซักแผ่น แล้วบอกว่า ข้อมูลใดๆ ที่ระบุว่าเป็น ISO 9001 2000 ให้หมายถึง ISO 9001 เวอร์ชั่นล่าสุด แล้วลงชื่อกำกับไว้ซะ
เข้าใจว่านี่เป็นผลจากการเขียน ผูกมัดตัวเองจนเกินไป (ถ้าเราเขียนแค่ ข้อกำหนดระบบคุณภาพ ก็สบายแล้ว) เอาล่ะ...แก้ปัญหาเฉพาะหน้า จอมโจรฯ คิดว่า ประเด็นเรือ่งการแก้ไขข้อมูลจาก 2000 เป็น 2008 ไม่ใช่เรื่องสำคัญ ที่สำคัญคือ คนที่ต้องรู้ว่า่มีอะไรเปลี่ยนแปลง รู้หรือยัง
สำหรับเรื่องการแก้ไขเอกสาร จาก 2000 เป็น 2008 ทำเอกสารปะหน้้าขึ้นมาซักแผ่น แล้วบอกว่า ข้อมูลใดๆ ที่ระบุว่าเป็น ISO 9001 2000 ให้หมายถึง ISO 9001 เวอร์ชั่นล่าสุด แล้วลงชื่อกำกับไว้ซะ
"
#3
iso_man
-
- Super Power Members
-
- 5,136 posts
Super Hornor Member
- Gender:Male
Posted 03 June 2009 - 01:47 PM
อืม design แบบฟอร์มแก้ไขยากจัง แนะนำควรเพิ่มเอกสารแนบหลัง Job เป็นหัวข้อการฝึกอบรมดีไหมครับ มันสามารถเพิ่มได้เรื่อยๆๆไม่ต้องเซ็นเอกสารบ่อย ลองพิจารณาดู
การมีความรู้ มาจากการเรียนรู้ และปฏิบัติ หากเรียนอย่างเดียวไม่ปฏิบัีติก็เรียกว่ารุ้ไม่จริง
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451
#4
moonoi
-
- Members
-
- 21 posts
New Member
Posted 03 June 2009 - 01:52 PM
ขอด้วยคนซิคะ พอดีบริษัทกำลังจะจัดทำระบบ ISO 9001:2008 พอดี ส่งมาได้ที่ nittaya.p@okalog.co.th ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
#5
NooMam
-
- Power Members
-
- 258 posts
Supreme Member
Posted 03 June 2009 - 03:06 PM
QUOTE(Ratchaneeporn@tffm.co.th @ Jun 3 2009, 11:05 AM) <{POST_SNAPBACK}>
ที่บริษัท ได้มีการจัดทำ JOB Description แล้วโดยมีหัวข้อ คือ คุณสมบัติ, หน้าที่ความรับผิดชอบ, การฝึกอบรมที่ควรจะได้รับ ตรงหัวข้อ การฝึกอบรมที่ควรจะได้รับ ต้องเปลี่ยนจาก ISO 9001:2000 เป็น ISO 9001:2008 จำเป็นต้องเปลี่ยนเรื่องที่ฝึกอบรมใหม่ทุกตำแหน่งหรือเปล่าค่ะ ถ้าต้องเปลี่ยนใหม่ก็ต้องให้ผู้บริหารเซ็นต์ใหม่ทุกแผ่นเลย ซึ่งมีจำนวนเยอะมากค่ะ และต้องมีการเรียงลำดับเลขหน้า JD หรือเปล่าค่ะ หรือหากใครมีวิธีจัดทำ JD แบบอื่น รบกวนบอกด้วยนะค่ะ
ขอแนะนำเพิ่มเติมนะค่ะ คือเพิ่มเติมจากคุณ จอมโจร ค่ะ คือเอกสารของคุณอาจจะมีการเขียนผูกตัวเองไว้ เวลาแก้เลยจำเป้นต้องแก้เยอะ เท่าที่ทำอยู่ ดิฉันจะไม่ค่อยระบุลงแบบผูกมัดตัวเองเท่าไหร่เช่น หัวข้อการอบรม เรื่อง ISO 9001 ,TS16949 ,ISO14001 คือ ดิฉันจะไม่ระบุเวอร์ชั่นน่ะค่ะ ไม่รู้เพื่อนคนอื่นทำแบบนี้รึเปล่า เพราะดิฉันคิดว่า ระบุแค่นี้ก้น่าจะเข้าใจ และหากระบุเวอร์ชั่นเข้าไป จะต้องเข้าไปแกไขจุกจิก ค่ะ
รอท่านอื่นเข้ามาแชร์
1 user(s) are reading this topic
0 members, 1 guests, 0 anonymous users
