Jump to content


ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com

Photo

สอบถามผู้รู้ครับ(hrมือใหม่)


  • This topic is locked This topic is locked
11 replies to this topic

#1 Hr(happy room)

Hr(happy room)

    New Member

  • Members
  • Pip
  • 14 posts

Posted 03 June 2009 - 08:45 AM

สอบถามเรื่องการจ่ายค่าจ้างค่าล่้วงเวลาครับ

บริษัท ทำงานวันจันทร์-เสาร์ เวลา 8.30 - 17.30 น. ( หยุดวันอาทิตย์ )

พนักงานมาทำงานมาทำงานวันหยุด( วันอาทิตย์ ) ตั้งแต่ เวลา 22.00 น. - 04.30 น.

ผมต้องจ่ายค่าล่วงเวลายังไงบ้างครับ

ผมเข้าใจว่า หลังจากเวลาทำงานปกติ 8.30 - 17.30 ให้จ่าย ที่ 3แรงถูกมั้ยครับ
หรือต้องปฏิบัติงานปกติให้ครบ 8 ชม. ก่อนแล้วค่อยคิดค่าล่้วงเวลา
และสุดท้าย เวลาที่เลยของวันหยุดให้คิดยังไงครับ

ขอความกระจ่างทีนะครับ ผมเป็นเอชอาร์ มือใหม่ ช่วยแนะนำทีนะครับ พี่ๆ ชาว ไอเอชโอ ..ขอบคุณครับ

#2 ทิ.

ทิ.

    Super Hornor Member

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1,810 posts

Posted 03 June 2009 - 09:09 AM

rolleyes.gif

- วันอาทิตย์ (หลังเวลา 17:30 น.) จ่าย (OT)ค่าแรง 3 แรง
จนกระทั่งถึงเที่ยงคืน (เข้าสู่วันใหม่ของวันจันทร์)
จ่าย 1.5 ตามปกติ ....ครับ!
***************************

" ʵ

#3 panisa.k

panisa.k

    (@_@)

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPip
  • 690 posts
  • Gender:Female

Posted 03 June 2009 - 09:20 AM

QUOTE(Hr(happy room) @ Jun 3 2009, 08:45 AM) <{POST_SNAPBACK}>
สอบถามเรื่องการจ่ายค่าจ้างค่าล่้วงเวลาครับ

บริษัท ทำงานวันจันทร์-เสาร์ เวลา 8.30 - 17.30 น. ( หยุดวันอาทิตย์ )

พนักงานมาทำงานมาทำงานวันหยุด( วันอาทิตย์ ) ตั้งแต่ เวลา 22.00 น. - 04.30 น.

ผมต้องจ่ายค่าล่วงเวลายังไงบ้างครับ

ผมเข้าใจว่า หลังจากเวลาทำงานปกติ 8.30 - 17.30 ให้จ่าย ที่ 3แรงถูกมั้ยครับ
หรือต้องปฏิบัติงานปกติให้ครบ 8 ชม. ก่อนแล้วค่อยคิดค่าล่้วงเวลา
และสุดท้าย เวลาที่เลยของวันหยุดให้คิดยังไงครับ

ขอความกระจ่างทีนะครับ ผมเป็นเอชอาร์ มือใหม่ ช่วยแนะนำทีนะครับ พี่ๆ ชาว ไอเอชโอ ..ขอบคุณครับ

พนักงานเป็นลูกจ้างรายวัน หรือ รายเดือนคะ??

ทำงานตั้งแต่ 22.00 -04.30 น. ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ซึ่งตามกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ว่า..

- สถานประกอบการต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราจ้างปกติ

- "ค่าตอบแทนการทำงานนอกหรือเกินเวลาทำงานปกติ" ได้แก่ ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด
ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน หมายถึง ค่าจ้างรายเดือน หารด้วย
ผลคูณของสามสิบและจำนวนชั่วโมงทำงานในวันทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย ให้นับวันหยุดตามประเพณี
วันหยุดพักผ่อนประจำปี และวันลา เป็นวันทำงาน


อัตราการจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย

1. การทำงานล่วงเวลา รายวัน รายเดือน (30)
- ในวันทำงานปกติ 1.5 เท่า 1.5 เท่า
- ในวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดประเพณี 3 เท่า 3 เท่า

2. การทำงานในวันหยุด รายวัน รายเดือน (30)
- วันหยุดประจำสัปดาห์ 2 เท่า 1 เท่า
- วันหยุดประเพณีนิยม 2 เท่า 1 เท่า

**รอท่านอื่นมาแชร์เพิ่มนะคะ smile.gif





#4 จอมโจรจอมใจ

จอมโจรจอมใจ

    Super Hornor Member

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1,276 posts
  • Gender:Male

Posted 03 June 2009 - 09:24 AM

จะคิดที่ 3 เท่า ต้องมีการทำงานในเวลาทำงานปกติมาก่อน (8.30-17.30)
และการทำงานหลังจากนั้น พนักงานไม่ว่าจะรายวัน รายเดือน จะได้ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุด 3 เท่า อันนี้ว่ากันตามเนื้อผ้าก่อนนะครับ (แก้ไข wording)

และเข้าใจว่า น่าจะมีคำถามผุดขึ้นในใจว่า ...เวลา 22.00-23.59 น. จะใช้ rate ไหน และ 0.00 - 4.30 น.
ซึ่งเป็นวันใหม่จะใช้ rate ไหน ใช่มั้ย

เคยมีแนวคำพิพากษาเอาไว้ แต่ผมยังหามาอ้างอิงไม่ได้ในตอนนี้ ถ้า ในวันหยุดมีการทำงานในเวลาปกติมาก่อนแล้ว เวลาต่อจากนั้น จะได้ 3 เท่า จนถึง 23.59 ก่อนเข้าวันใหม่ และตั้งแต่เวลา 0.00- 4.30 ของอีกวันนีึง จะได้ 1.5 เท่า

ที่เวลาตั้งแต่ 0.00 - 4.30 ได้ 1.5 เท่า เพราะว่าย่างเข้าสู่ เวลาทำงานปกติของวันใหม่ การมาทำงานก่อน หรือ หลังเวลา ทำงานปกติ (8.00-17.00) ในวันทำงาน จะได้ค่าทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติตาม มาตรา 61 ที่ 1.5 เท่า

แต่ถ้าไม่มีการทำงานในเวลาปกติ (08.30-17.30) มาก่อนเลยล่ะ ทำยังไงล่ะเนี่ย?
ถ้าจะว่าตามเนื้อผ้า มันก็ได้แค่ 1 เท่า ตามมาตรา 62 ตอนท้ายของ (1) (2) เพราะเวลา 22.00-04.30 คือ เวลาทำงานปกติที่ตกลงกันไว้
มีคำถามเกิดในใจอีกแล้วใช่มั้ยครับว่า... แล้วอย่างนี้ใครจะยอมมาทำงานล่ะ (โว้ย laugh.gif )

อันนี้มันต้องจริงใจกันหน่อย โดยเสนอ choice ให้ผู้บริหารเลือกอย่างนี้
1) กำหนดให้มีการทำงานตามปกติ เฉพาะวันนั้น 15.00-21.59 (ไม่รู้ครบ 8 ชั่วโมงหรือเปล่านะครับ) อ้อ! อย่าลืมหางานให้เขาทำด้วยล่ะ และตั้งแต่ 22.00-23.59 จ่าย 3 เท่า และ 00.00-04.30 ให้ 1.5 เท่า หรือ
2) ก็ให้พิเศษสำหรับ case นี้ไป เช่น ค่าแท็กซี่ไป-กลับ ให้เบี้ยเลี้ยงพิเศษ หรือจะจ่าย 3 เท่าไปเลยก็ไม่ผิด และ อาจรวมถึงให้หยุดในวันวันถัดไปก็น่าจะ WIN WIN นะครับ

แนะนำให้ไปศึกษา พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ประเด็นนี้ยังไม่มีการแก้ไขใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 2 ปี 2551) มาตรา 61 62 63 ดูนะครับ
"

#5 จอมโจรจอมใจ

จอมโจรจอมใจ

    Super Hornor Member

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1,276 posts
  • Gender:Male

Posted 03 June 2009 - 09:53 AM

[/quote]
หรือ จะคำนวณเป็น 'หน่วย' ก็ได้นะครับ แต่มันก็ยากพอดู กรณีนี้จะไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา แต่จะคำนึงถึงผลงานที่ลูกจ้างทำได้ในช่วงการทำงานล่วงเวลานั้น ถ้าลูกจ้างทำงานได้ผลงานเท่าใดในช่วงการทำงานล่วงเวลานั้นให้เอาอัตราค่าจ้างต่อหน่ว
ยในเวลาทำงานปกติที่นายจ้างกำหนดไว้คูณด้วย ๑.๕ และคูณด้วยจำนวนผลงานต่อหน่วยที่ลูกจ้างทำได้ในช่วงการทำงานล่วงเวลานั้น (ตามมาตรา 61 วรรคท้าย)

ศึกษาดูตามไฟล์นี้นะครับ

Attached Files


"

#6 Hr(happy room)

Hr(happy room)

    New Member

  • Members
  • Pip
  • 14 posts

Posted 03 June 2009 - 10:06 AM

ขอบคุณทุกๆคำตอบครับ จะได้นำไปใช้ให้ถูกต้องครับ

ขอบคุณพี่จอมโจรจอมใจที่ให้ไฟล์ข้อมูลครับ

มีคำถามอีกครับ .....
เรื่องคำนวณเงินส่งประกันสังคม
1) พนักงานมีเงินเดือน 10000 บาท ค่าครองชีพ 1000 บาท/เดือน ค่าน้ำมันรถ 1000 บาท/เดือน
ค่าเบี้ยขยัน350 บาท และเงินรางวัลพิเศษ 1000 บาท/เดือน
ต้องเอาเงินส่วนไหนบ้างนำมาคำนวณส่งเงินสมทบบ้างครับ
2) มีข้อบังคับหรือหลักเกณฑ์ที่ถูกต้องในการส่งเงินส่งทบยังไงบ้างครับ
เช่นถ้าผม นำแค่เงินเดือนมา ส่งเงินสมทบ ซึ่ง คือ 500 บาท(จากข้อ1 )จะผิดมั้ยครับ
3) จากข้อ 2 กรณีมีพนักงานแจ้งร้องเรียนจากประกันสังคมว่าเงินเดือนรวมแล้วจริงๆ มากกว่า 10000 บาท -*-*-

ผมต้องทำไงครับ พี่พี่ ช่วยบอกทีงับ



#7 ทิ.

ทิ.

    Super Hornor Member

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1,810 posts

Posted 03 June 2009 - 10:18 AM

rolleyes.gif

- เงินที่ส่งประกันสังคม คิดอัตรา 5%ของเงินเดือน
โดยคิดที่ฐานสูงสุดที่เงินเดือน 15,000 บาท

- เช่น เงินเดือน 10,000 บาท ส่งประกันสังคม 500 บาท
เงินเดือน 100,000 บาท ส่งประกันสังคม 750 บาท
เงินเดือน 200,000 บาท ส่งประกันสังคม 750 บาท...ครับ!!!
***************************

" ʵ

#8 Toppy ('o')

Toppy ('o')

    Super Hornor Member

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 2,562 posts
  • Gender:Male
  • Location:AMATANAKORN

Posted 03 June 2009 - 10:37 AM

มาเก็บความรู้ ขอบคุณครับ

ได้ข้อมูลถูกใจแล้ว อย่าลืม ขอบคุณ เจ้าของข้อมูลด้วยนะครับ

top741@hotmail.com  :excited: 


#9 จอมโจรจอมใจ

จอมโจรจอมใจ

    Super Hornor Member

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1,276 posts
  • Gender:Male

Posted 03 June 2009 - 10:39 AM

ที่คุณทิ อธิบายเรื่องประกันสังคมนั้นถูกต้องแล้ว
แต่ว่า...เอ่อ...น้องเอ๊ยยยยยย ด้วยความหวังเหวิด เอ๊ย หวังดีนะ
งานนี้เป็น งานหลักของเรา การตั้งคำถามมาเลยโดยไม่ได้ค้นคว้าข้อมูลมาก่อน จะไม่ได้ช่วยให้เกิด 'ทักษะ' ประมาณว่า
เข้าหูซ้าย ทะลุหูขวา laugh.gif (ทักษะ เนี่ย เมื่อมันเกิดขึ้นแล้ว มันจะอยู่ิติดตัวเราตลอดไป อาจเลือนๆ บ้าง ทบทวนซะหน่อยเดี๋ยวมันก็กลับมา)
จึงควรจะศึกษากฎหมายที่เกี่ยวข้องมาก่อน และหากยังไม่เข้าใจ ก็โพสต์มาถามนะครับ laugh.gif
"

#10 ทิ.

ทิ.

    Super Hornor Member

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1,810 posts

Posted 03 June 2009 - 11:00 AM

rolleyes.gif

- ผมไม่ค่อยรู้เรื่อง HR เท่าไหร่?...นะครับ
(ถ้าด้าน QC สบายมาก ครับ!)

- จัดให้ครับ! (เผิ่อมีประโยชน์ในการทำงาน!)









***************************

" ʵ

#11 ทิ.

ทิ.

    Super Hornor Member

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1,810 posts

Posted 03 June 2009 - 11:03 AM

rolleyes.gif

- รีบๆๆ Download ด้วยนะครับ
เพราะว่าเมื่อตอนเช้า ผมได้ฝาก
Files ไว้ ปรากฎว่าสักครู่ Download
ไม่ได้...ครับ!!!
***************************

" ʵ

#12 DCC

DCC

    Super Hornor Member

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1,024 posts

Posted 03 June 2009 - 12:31 PM

thankyou.gif




1 user(s) are reading this topic

0 members, 1 guests, 0 anonymous users