ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com
สอบถามผู้รู้ครับ(hrมือใหม่)
Started by
Hr(happy room)
, Jun 03 2009 08:45 AM
11 replies to this topic
#1
Posted 03 June 2009 - 08:45 AM
สอบถามเรื่องการจ่ายค่าจ้างค่าล่้วงเวลาครับ
บริษัท ทำงานวันจันทร์-เสาร์ เวลา 8.30 - 17.30 น. ( หยุดวันอาทิตย์ )
พนักงานมาทำงานมาทำงานวันหยุด( วันอาทิตย์ ) ตั้งแต่ เวลา 22.00 น. - 04.30 น.
ผมต้องจ่ายค่าล่วงเวลายังไงบ้างครับ
ผมเข้าใจว่า หลังจากเวลาทำงานปกติ 8.30 - 17.30 ให้จ่าย ที่ 3แรงถูกมั้ยครับ
หรือต้องปฏิบัติงานปกติให้ครบ 8 ชม. ก่อนแล้วค่อยคิดค่าล่้วงเวลา
และสุดท้าย เวลาที่เลยของวันหยุดให้คิดยังไงครับ
ขอความกระจ่างทีนะครับ ผมเป็นเอชอาร์ มือใหม่ ช่วยแนะนำทีนะครับ พี่ๆ ชาว ไอเอชโอ ..ขอบคุณครับ
บริษัท ทำงานวันจันทร์-เสาร์ เวลา 8.30 - 17.30 น. ( หยุดวันอาทิตย์ )
พนักงานมาทำงานมาทำงานวันหยุด( วันอาทิตย์ ) ตั้งแต่ เวลา 22.00 น. - 04.30 น.
ผมต้องจ่ายค่าล่วงเวลายังไงบ้างครับ
ผมเข้าใจว่า หลังจากเวลาทำงานปกติ 8.30 - 17.30 ให้จ่าย ที่ 3แรงถูกมั้ยครับ
หรือต้องปฏิบัติงานปกติให้ครบ 8 ชม. ก่อนแล้วค่อยคิดค่าล่้วงเวลา
และสุดท้าย เวลาที่เลยของวันหยุดให้คิดยังไงครับ
ขอความกระจ่างทีนะครับ ผมเป็นเอชอาร์ มือใหม่ ช่วยแนะนำทีนะครับ พี่ๆ ชาว ไอเอชโอ ..ขอบคุณครับ
#2
Posted 03 June 2009 - 09:09 AM
- วันอาทิตย์ (หลังเวลา 17:30 น.) จ่าย (OT)ค่าแรง 3 แรง
จนกระทั่งถึงเที่ยงคืน (เข้าสู่วันใหม่ของวันจันทร์)
จ่าย 1.5 ตามปกติ ....ครับ!
***************************
" ʵ
" ʵ
#3
Posted 03 June 2009 - 09:20 AM
QUOTE(Hr(happy room) @ Jun 3 2009, 08:45 AM) <{POST_SNAPBACK}>
สอบถามเรื่องการจ่ายค่าจ้างค่าล่้วงเวลาครับ
บริษัท ทำงานวันจันทร์-เสาร์ เวลา 8.30 - 17.30 น. ( หยุดวันอาทิตย์ )
พนักงานมาทำงานมาทำงานวันหยุด( วันอาทิตย์ ) ตั้งแต่ เวลา 22.00 น. - 04.30 น.
ผมต้องจ่ายค่าล่วงเวลายังไงบ้างครับ
ผมเข้าใจว่า หลังจากเวลาทำงานปกติ 8.30 - 17.30 ให้จ่าย ที่ 3แรงถูกมั้ยครับ
หรือต้องปฏิบัติงานปกติให้ครบ 8 ชม. ก่อนแล้วค่อยคิดค่าล่้วงเวลา
และสุดท้าย เวลาที่เลยของวันหยุดให้คิดยังไงครับ
ขอความกระจ่างทีนะครับ ผมเป็นเอชอาร์ มือใหม่ ช่วยแนะนำทีนะครับ พี่ๆ ชาว ไอเอชโอ ..ขอบคุณครับ
บริษัท ทำงานวันจันทร์-เสาร์ เวลา 8.30 - 17.30 น. ( หยุดวันอาทิตย์ )
พนักงานมาทำงานมาทำงานวันหยุด( วันอาทิตย์ ) ตั้งแต่ เวลา 22.00 น. - 04.30 น.
ผมต้องจ่ายค่าล่วงเวลายังไงบ้างครับ
ผมเข้าใจว่า หลังจากเวลาทำงานปกติ 8.30 - 17.30 ให้จ่าย ที่ 3แรงถูกมั้ยครับ
หรือต้องปฏิบัติงานปกติให้ครบ 8 ชม. ก่อนแล้วค่อยคิดค่าล่้วงเวลา
และสุดท้าย เวลาที่เลยของวันหยุดให้คิดยังไงครับ
ขอความกระจ่างทีนะครับ ผมเป็นเอชอาร์ มือใหม่ ช่วยแนะนำทีนะครับ พี่ๆ ชาว ไอเอชโอ ..ขอบคุณครับ
พนักงานเป็นลูกจ้างรายวัน หรือ รายเดือนคะ??
ทำงานตั้งแต่ 22.00 -04.30 น. ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ซึ่งตามกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ว่า..
- สถานประกอบการต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราจ้างปกติ
- "ค่าตอบแทนการทำงานนอกหรือเกินเวลาทำงานปกติ" ได้แก่ ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด
ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน หมายถึง ค่าจ้างรายเดือน หารด้วย
ผลคูณของสามสิบและจำนวนชั่วโมงทำงานในวันทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย ให้นับวันหยุดตามประเพณี
วันหยุดพักผ่อนประจำปี และวันลา เป็นวันทำงาน
อัตราการจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย
1. การทำงานล่วงเวลา รายวัน รายเดือน (30)
- ในวันทำงานปกติ 1.5 เท่า 1.5 เท่า
- ในวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดประเพณี 3 เท่า 3 เท่า
2. การทำงานในวันหยุด รายวัน รายเดือน (30)
- วันหยุดประจำสัปดาห์ 2 เท่า 1 เท่า
- วันหยุดประเพณีนิยม 2 เท่า 1 เท่า
**รอท่านอื่นมาแชร์เพิ่มนะคะ
#4
Posted 03 June 2009 - 09:24 AM
จะคิดที่ 3 เท่า ต้องมีการทำงานในเวลาทำงานปกติมาก่อน (8.30-17.30)
และการทำงานหลังจากนั้น พนักงานไม่ว่าจะรายวัน รายเดือน จะได้ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุด 3 เท่า อันนี้ว่ากันตามเนื้อผ้าก่อนนะครับ (แก้ไข wording)
และเข้าใจว่า น่าจะมีคำถามผุดขึ้นในใจว่า ...เวลา 22.00-23.59 น. จะใช้ rate ไหน และ 0.00 - 4.30 น.
ซึ่งเป็นวันใหม่จะใช้ rate ไหน ใช่มั้ย
เคยมีแนวคำพิพากษาเอาไว้ แต่ผมยังหามาอ้างอิงไม่ได้ในตอนนี้ ถ้า ในวันหยุดมีการทำงานในเวลาปกติมาก่อนแล้ว เวลาต่อจากนั้น จะได้ 3 เท่า จนถึง 23.59 ก่อนเข้าวันใหม่ และตั้งแต่เวลา 0.00- 4.30 ของอีกวันนีึง จะได้ 1.5 เท่า
ที่เวลาตั้งแต่ 0.00 - 4.30 ได้ 1.5 เท่า เพราะว่าย่างเข้าสู่ เวลาทำงานปกติของวันใหม่ การมาทำงานก่อน หรือ หลังเวลา ทำงานปกติ (8.00-17.00) ในวันทำงาน จะได้ค่าทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติตาม มาตรา 61 ที่ 1.5 เท่า
แต่ถ้าไม่มีการทำงานในเวลาปกติ (08.30-17.30) มาก่อนเลยล่ะ ทำยังไงล่ะเนี่ย?
ถ้าจะว่าตามเนื้อผ้า มันก็ได้แค่ 1 เท่า ตามมาตรา 62 ตอนท้ายของ (1) (2) เพราะเวลา 22.00-04.30 คือ เวลาทำงานปกติที่ตกลงกันไว้
มีคำถามเกิดในใจอีกแล้วใช่มั้ยครับว่า... แล้วอย่างนี้ใครจะยอมมาทำงานล่ะ (โว้ย )
อันนี้มันต้องจริงใจกันหน่อย โดยเสนอ choice ให้ผู้บริหารเลือกอย่างนี้
1) กำหนดให้มีการทำงานตามปกติ เฉพาะวันนั้น 15.00-21.59 (ไม่รู้ครบ 8 ชั่วโมงหรือเปล่านะครับ) อ้อ! อย่าลืมหางานให้เขาทำด้วยล่ะ และตั้งแต่ 22.00-23.59 จ่าย 3 เท่า และ 00.00-04.30 ให้ 1.5 เท่า หรือ
2) ก็ให้พิเศษสำหรับ case นี้ไป เช่น ค่าแท็กซี่ไป-กลับ ให้เบี้ยเลี้ยงพิเศษ หรือจะจ่าย 3 เท่าไปเลยก็ไม่ผิด และ อาจรวมถึงให้หยุดในวันวันถัดไปก็น่าจะ WIN WIN นะครับ
แนะนำให้ไปศึกษา พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ประเด็นนี้ยังไม่มีการแก้ไขใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 2 ปี 2551) มาตรา 61 62 63 ดูนะครับ
และการทำงานหลังจากนั้น พนักงานไม่ว่าจะรายวัน รายเดือน จะได้ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุด 3 เท่า อันนี้ว่ากันตามเนื้อผ้าก่อนนะครับ (แก้ไข wording)
และเข้าใจว่า น่าจะมีคำถามผุดขึ้นในใจว่า ...เวลา 22.00-23.59 น. จะใช้ rate ไหน และ 0.00 - 4.30 น.
ซึ่งเป็นวันใหม่จะใช้ rate ไหน ใช่มั้ย
เคยมีแนวคำพิพากษาเอาไว้ แต่ผมยังหามาอ้างอิงไม่ได้ในตอนนี้ ถ้า ในวันหยุดมีการทำงานในเวลาปกติมาก่อนแล้ว เวลาต่อจากนั้น จะได้ 3 เท่า จนถึง 23.59 ก่อนเข้าวันใหม่ และตั้งแต่เวลา 0.00- 4.30 ของอีกวันนีึง จะได้ 1.5 เท่า
ที่เวลาตั้งแต่ 0.00 - 4.30 ได้ 1.5 เท่า เพราะว่าย่างเข้าสู่ เวลาทำงานปกติของวันใหม่ การมาทำงานก่อน หรือ หลังเวลา ทำงานปกติ (8.00-17.00) ในวันทำงาน จะได้ค่าทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติตาม มาตรา 61 ที่ 1.5 เท่า
แต่ถ้าไม่มีการทำงานในเวลาปกติ (08.30-17.30) มาก่อนเลยล่ะ ทำยังไงล่ะเนี่ย?
ถ้าจะว่าตามเนื้อผ้า มันก็ได้แค่ 1 เท่า ตามมาตรา 62 ตอนท้ายของ (1) (2) เพราะเวลา 22.00-04.30 คือ เวลาทำงานปกติที่ตกลงกันไว้
มีคำถามเกิดในใจอีกแล้วใช่มั้ยครับว่า... แล้วอย่างนี้ใครจะยอมมาทำงานล่ะ (โว้ย )
อันนี้มันต้องจริงใจกันหน่อย โดยเสนอ choice ให้ผู้บริหารเลือกอย่างนี้
1) กำหนดให้มีการทำงานตามปกติ เฉพาะวันนั้น 15.00-21.59 (ไม่รู้ครบ 8 ชั่วโมงหรือเปล่านะครับ) อ้อ! อย่าลืมหางานให้เขาทำด้วยล่ะ และตั้งแต่ 22.00-23.59 จ่าย 3 เท่า และ 00.00-04.30 ให้ 1.5 เท่า หรือ
2) ก็ให้พิเศษสำหรับ case นี้ไป เช่น ค่าแท็กซี่ไป-กลับ ให้เบี้ยเลี้ยงพิเศษ หรือจะจ่าย 3 เท่าไปเลยก็ไม่ผิด และ อาจรวมถึงให้หยุดในวันวันถัดไปก็น่าจะ WIN WIN นะครับ
แนะนำให้ไปศึกษา พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (ประเด็นนี้ยังไม่มีการแก้ไขใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 2 ปี 2551) มาตรา 61 62 63 ดูนะครับ
"
#5
Posted 03 June 2009 - 09:53 AM
[/quote]
หรือ จะคำนวณเป็น 'หน่วย' ก็ได้นะครับ แต่มันก็ยากพอดู กรณีนี้จะไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา แต่จะคำนึงถึงผลงานที่ลูกจ้างทำได้ในช่วงการทำงานล่วงเวลานั้น ถ้าลูกจ้างทำงานได้ผลงานเท่าใดในช่วงการทำงานล่วงเวลานั้นให้เอาอัตราค่าจ้างต่อหน่ว
ยในเวลาทำงานปกติที่นายจ้างกำหนดไว้คูณด้วย ๑.๕ และคูณด้วยจำนวนผลงานต่อหน่วยที่ลูกจ้างทำได้ในช่วงการทำงานล่วงเวลานั้น (ตามมาตรา 61 วรรคท้าย)
ศึกษาดูตามไฟล์นี้นะครับ
หรือ จะคำนวณเป็น 'หน่วย' ก็ได้นะครับ แต่มันก็ยากพอดู กรณีนี้จะไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา แต่จะคำนึงถึงผลงานที่ลูกจ้างทำได้ในช่วงการทำงานล่วงเวลานั้น ถ้าลูกจ้างทำงานได้ผลงานเท่าใดในช่วงการทำงานล่วงเวลานั้นให้เอาอัตราค่าจ้างต่อหน่ว
ยในเวลาทำงานปกติที่นายจ้างกำหนดไว้คูณด้วย ๑.๕ และคูณด้วยจำนวนผลงานต่อหน่วยที่ลูกจ้างทำได้ในช่วงการทำงานล่วงเวลานั้น (ตามมาตรา 61 วรรคท้าย)
ศึกษาดูตามไฟล์นี้นะครับ
Attached Files
"
#6
Posted 03 June 2009 - 10:06 AM
ขอบคุณทุกๆคำตอบครับ จะได้นำไปใช้ให้ถูกต้องครับ
ขอบคุณพี่จอมโจรจอมใจที่ให้ไฟล์ข้อมูลครับ
มีคำถามอีกครับ .....
เรื่องคำนวณเงินส่งประกันสังคม
1) พนักงานมีเงินเดือน 10000 บาท ค่าครองชีพ 1000 บาท/เดือน ค่าน้ำมันรถ 1000 บาท/เดือน
ค่าเบี้ยขยัน350 บาท และเงินรางวัลพิเศษ 1000 บาท/เดือน
ต้องเอาเงินส่วนไหนบ้างนำมาคำนวณส่งเงินสมทบบ้างครับ
2) มีข้อบังคับหรือหลักเกณฑ์ที่ถูกต้องในการส่งเงินส่งทบยังไงบ้างครับ
เช่นถ้าผม นำแค่เงินเดือนมา ส่งเงินสมทบ ซึ่ง คือ 500 บาท(จากข้อ1 )จะผิดมั้ยครับ
3) จากข้อ 2 กรณีมีพนักงานแจ้งร้องเรียนจากประกันสังคมว่าเงินเดือนรวมแล้วจริงๆ มากกว่า 10000 บาท -*-*-
ผมต้องทำไงครับ พี่พี่ ช่วยบอกทีงับ
ขอบคุณพี่จอมโจรจอมใจที่ให้ไฟล์ข้อมูลครับ
มีคำถามอีกครับ .....
เรื่องคำนวณเงินส่งประกันสังคม
1) พนักงานมีเงินเดือน 10000 บาท ค่าครองชีพ 1000 บาท/เดือน ค่าน้ำมันรถ 1000 บาท/เดือน
ค่าเบี้ยขยัน350 บาท และเงินรางวัลพิเศษ 1000 บาท/เดือน
ต้องเอาเงินส่วนไหนบ้างนำมาคำนวณส่งเงินสมทบบ้างครับ
2) มีข้อบังคับหรือหลักเกณฑ์ที่ถูกต้องในการส่งเงินส่งทบยังไงบ้างครับ
เช่นถ้าผม นำแค่เงินเดือนมา ส่งเงินสมทบ ซึ่ง คือ 500 บาท(จากข้อ1 )จะผิดมั้ยครับ
3) จากข้อ 2 กรณีมีพนักงานแจ้งร้องเรียนจากประกันสังคมว่าเงินเดือนรวมแล้วจริงๆ มากกว่า 10000 บาท -*-*-
ผมต้องทำไงครับ พี่พี่ ช่วยบอกทีงับ
#7
Posted 03 June 2009 - 10:18 AM
- เงินที่ส่งประกันสังคม คิดอัตรา 5%ของเงินเดือน
โดยคิดที่ฐานสูงสุดที่เงินเดือน 15,000 บาท
- เช่น เงินเดือน 10,000 บาท ส่งประกันสังคม 500 บาท
เงินเดือน 100,000 บาท ส่งประกันสังคม 750 บาท
เงินเดือน 200,000 บาท ส่งประกันสังคม 750 บาท...ครับ!!!
***************************
" ʵ
" ʵ
#8
Posted 03 June 2009 - 10:37 AM
มาเก็บความรู้ ขอบคุณครับ
ได้ข้อมูลถูกใจแล้ว อย่าลืม ขอบคุณ เจ้าของข้อมูลด้วยนะครับ
#9
Posted 03 June 2009 - 10:39 AM
ที่คุณทิ อธิบายเรื่องประกันสังคมนั้นถูกต้องแล้ว
แต่ว่า...เอ่อ...น้องเอ๊ยยยยยย ด้วยความหวังเหวิด เอ๊ย หวังดีนะ
งานนี้เป็น งานหลักของเรา การตั้งคำถามมาเลยโดยไม่ได้ค้นคว้าข้อมูลมาก่อน จะไม่ได้ช่วยให้เกิด 'ทักษะ' ประมาณว่า
เข้าหูซ้าย ทะลุหูขวา (ทักษะ เนี่ย เมื่อมันเกิดขึ้นแล้ว มันจะอยู่ิติดตัวเราตลอดไป อาจเลือนๆ บ้าง ทบทวนซะหน่อยเดี๋ยวมันก็กลับมา)
จึงควรจะศึกษากฎหมายที่เกี่ยวข้องมาก่อน และหากยังไม่เข้าใจ ก็โพสต์มาถามนะครับ
แต่ว่า...เอ่อ...น้องเอ๊ยยยยยย ด้วยความหวังเหวิด เอ๊ย หวังดีนะ
งานนี้เป็น งานหลักของเรา การตั้งคำถามมาเลยโดยไม่ได้ค้นคว้าข้อมูลมาก่อน จะไม่ได้ช่วยให้เกิด 'ทักษะ' ประมาณว่า
เข้าหูซ้าย ทะลุหูขวา (ทักษะ เนี่ย เมื่อมันเกิดขึ้นแล้ว มันจะอยู่ิติดตัวเราตลอดไป อาจเลือนๆ บ้าง ทบทวนซะหน่อยเดี๋ยวมันก็กลับมา)
จึงควรจะศึกษากฎหมายที่เกี่ยวข้องมาก่อน และหากยังไม่เข้าใจ ก็โพสต์มาถามนะครับ
"
#10
Posted 03 June 2009 - 11:00 AM
- ผมไม่ค่อยรู้เรื่อง HR เท่าไหร่?...นะครับ
(ถ้าด้าน QC สบายมาก ครับ!)
- จัดให้ครับ! (เผิ่อมีประโยชน์ในการทำงาน!)
***************************
" ʵ
" ʵ
#11
Posted 03 June 2009 - 11:03 AM
- รีบๆๆ Download ด้วยนะครับ
เพราะว่าเมื่อตอนเช้า ผมได้ฝาก
Files ไว้ ปรากฎว่าสักครู่ Download
ไม่ได้...ครับ!!!
***************************
" ʵ
" ʵ
#12
Posted 03 June 2009 - 12:31 PM
1 user(s) are reading this topic
0 members, 1 guests, 0 anonymous users