3 replies to this topic

[Akiko]

ขอคำแนะนำค่ะ

ปัจจุบันทางแผนก ทรัพยากรบุคคล ยังไม่มีการทำแผนการฝึกอบรมเลยค่ะ ผ่านมาครึ่งปีแล้ว เนื่องจากภาวะเศรษฐกิจไม่ดีด้วย เราจึงไม่มีงบประมาณในการดำเนินการอบรมข้างนอก อย่างนี้จะต้องทำยังไงคะ ให้ CAR แล้วก็เงียบ ไม่ดำเนินการทำอะไรเลย

พอมีคำแนะนำมั๊ยคะ

[จอมโจรจอมใจ]

ถ้าผมไม่ได้เข้าใจอะไรผิดนะครับ..... ข้อกำหนด ไม่ว่าจะระบบไหนๆ ไม่ได้มุ่งเน้นให้ องค์กร ต้องจ้างวิทยากรจากภายนอกเลย และยิ่งบริษัทที่ผ่าน main audit มาแล้ว การฝึกอบรม ร้อยละ 95 ควร focus ไปที่ on the job training เป็นหลัก คือ การเอา ระเบียบปฏิบัติ วิธีการทำงาน Requirement ของลูกค้า ฯลฯ เหล่านี้ มาฝึกสอนให้กับพนักงาน

แผนการฝึกอบรม จึงเน้นไปที่ OJT ครับ เป็นหน้าที่โดยตรงของหัวหน้างาน มิใช่ HR ประหยัดค่าใช้จ่าย และทั้งคนเรียน คนสอน ต่างก็ได้ฝึกฝนทักษะด้วยกันทั้งคู่ครับ

สำหรับการฝึกสอน NEW auditor ผมมั่นใจว่า MR สามารถให้ความรู้ได้ครับ หรือถ้าไม่ได้ คนที่จะต้องพัฒนาก่อนใครก็คือ MR ครับพ้มมมม

[panisa.k]

ที่บริษัทฯ ก็MR อบรมเองค่ะ

ส่วนเรื่องหน้าที่งาน(OJT) ก็เป็นหัวหน้างานอยู่แล้ว

เรื่องความปลอดภัยและซ้อมดับเพลิง ก็เป็นหน้าที่ของ เจ้าหน้าที่ จป.(ซ้อมดับเพลิงนี่ต้องใช้หน่วยงานภายนอกอยู่แล้วค่ะ)

แค่นี้ก็มีแผนอบรมประจำปีแล้ว...จร้า

[Akiko]

ขอบคุณค่ะ