สวัสดีครับ เพื่อนๆ
พอดี วันนี้ฝนตก ออกไปไหนไม่ได้เลย (แถวพัทยา) เลยมีเวลามาคิดๆดูว่า
QMR ที่ดี ควรจะเป็นยังไงนะ
เข้าใจข้อกำหนด, เขียน Procedure ได้, ประสานงานเป็นเลิศ
ไม่ทราบว่า เพื่อนๆ มีความเห็นอย่างไรบ้าง
ขอบคุณครับ
Posted 11 May 2017 - 01:58 PM
สวัสดีครับ เพื่อนๆ
พอดี วันนี้ฝนตก ออกไปไหนไม่ได้เลย (แถวพัทยา) เลยมีเวลามาคิดๆดูว่า
QMR ที่ดี ควรจะเป็นยังไงนะ
เข้าใจข้อกำหนด, เขียน Procedure ได้, ประสานงานเป็นเลิศ
ไม่ทราบว่า เพื่อนๆ มีความเห็นอย่างไรบ้าง
ขอบคุณครับ
Posted 11 May 2017 - 03:04 PM
เวลาลูกน้องมีปัญหา คอยช่วยแก้ไขให้ก็ดีใจแล้ว ไม่ใช่โทษแต่ลูกน้อง (รับชอบแต่ไม่รับผิด) !!!
จริงๆ แล้วก็ต้องมีความสามารถตามที่ จขกท แจ้งไว้ แต่บางบริษัท QMR ไม่ได้ทำอะไรเลย เซ็นเอกสารอย่างเดียวก็มี !!!!
**QMR ควรที่จะรู่ระบบทั้งหมดของบริษัท รู้ข้อกำหนด คอยแก้ไขปัญหาต่างๆ น่าเชื่อถือ น่าเกรงขาม รายงานให้ผู้บริหารรับทราบเพื่อการแก้ไขและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ฯลฯ
Posted 11 May 2017 - 05:08 PM
สำหรับที่ผมทำอยู่
1.เข้าใจข้อกำหนด
2.เข้าใจธรรมชาติองค์กร
3.เข้าใจธุรกิจ
4.เข้าใจกระบวนการทุกกระบวนการ
5.รับฟังและให้คำแนะนำเพื่อการปรับปรุง
6.สังเกตการณ์และกระตุ้นให้ระบบคงเส้นคงวา
7.กำหนด ควบคุม วิเคราะห์ และดำเนินการแก้ไข ให้ระบบเป็นไปตามข้อกำหนดอย่างเหมาะสมกับองค์กร
ประมาณนี้มั้งครับ
Krissarakorn..
Posted 12 May 2017 - 09:50 AM
Director ของ MASCI กล่าวไว้ที่ BITEC เมื่อปี 2015
"ภาวะผู้นำ พฤติกรรมผู้นำ"
แตกต่างกับ
"ภาวะผู้นำ พฤติกรรมผู้ตาม"
0 members, 0 guests, 0 anonymous users