ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com

มีปัญหากับพนักงานผลิต ลาออกดีหรือไม่ดี
#1
Posted 22 January 2013 - 11:32 PM
ผมมีเรื่องหลายๆเรื่องที่ไม่สบายใจ
1 ให้คอยถูพื้นส่วนโต๊ะทำงานเราให้สะอาด แบบว่าของใครๆของมัน เพราะที่นี่ไม่มีแม่บ้านแบบว่าประหยัด ต้องเอาขยะที่โต๊ะไปทิ้งหน้าโรงงาน พื้นห้องก็กว้างอีกส
2 ต้องสลับเวรล้างห้องน้ำ แต่ละแผนกจะมีห้องน้ำละแผนก ในแผนกจะหมุนเวียนแบ่งกันล้าง ไม่สนว่าเป็นตำแหน่ง ผจก. ก็ยังต้องล้างเลย แถมเหม็นอีก เคยบอกให้ลูกน้องให้ช่วย มันก็บอกว่า ไม่ทำ เป็นหน้าที่ของคุณไม่ใช่หรอ ผมเป็น ผจก แต่ต้องมาล้างห้องน้ำ
3 ไม่มีโบนัส เพราะเค้าอ้างผลประกอบการไม่ดี และเป็นธุรกิจเล็กๆ ระบบครอบครัว
4 เดินลงไปในไรน์ ทีไร พนักงานผลิตบางคนถุยน้ำลายลงพื้น ว่าแดกดัน หรือ ผจก ผลิตก็ไม่อะไรเลย กลัวพนักงานมากๆ
5 ห้องน้ำยามมีเขียนด่าว่า ผจก คิวซี เฮงซวย ตัวเกะกะทางเดิน
6 ต้องมาช่วยงานฝ่ายบัญชี สรุปค่าใช้จ่ายในแผนกให้เค้าอีก
7 ต้องมาทวนสอบ ค่าโอทีพนักงาน รวมถึงเงินเดือนของ supervisor อีก
8 ต้องช่วยงานฝ่ายผลิต เช่น ต้องมายกของในไรน์ผลิต เพระาพนักงานไม่พอ บางทีก็ต้องมาช่วยบรรจุ ช่วยซีล ช่วยต้ม ร้อนก็ร้อนจะตายแล้ว
เมือวานก่อนก็รู้ว่าพนักงานเรียกว่าไอ้อ้วนเตี้ย ชอบเดินเกะกะคนอื่น เอาแต่ดูคนอื่นๆทำงาน ไม่ช่วยกันทำงาน พอดีเพื่อนอีกแผนกเล่าให้ฟัง
เมื่ออาทิตย์ก่อน ได้ออก CAR ให้ฝ่ายผลิต เนื่องจากฝ่ายผลิตได้สัมผัสกับผลิตโดยไม่ได้สวมถุงมือ นี่ก็หลายๆครั้งแล้ว แล้ววันันี้เจอสิ่งที่รับไม่ได้เลยจริงๆ รถ โดนเจาะยางทั้ง 4 ล้อเลย โมโหมากๆๆเลย กว่าจะเรียกช่างมาได้ซ่อมเสร็จ 3 ทุ่ม นี่ผมทำงานจะ 4 เดือนแล้ว เจอลักษณะแบบนี้จะลาออกดีละมั้ยครับ อุตสาห์ดีใจได้งานใหม่ เงินดีได้เยอะกว่าที่เดิม เกือบ 7 พัน ถ้าออกตอนนี้ก็ไม่รู้จะไปที่ไหน เพราะกว่าจะได้งานก็ใช้เวลากว่าจะหาได้ และต้องหางานใกล้แฟนอีก นอนไม่หลับเลยครับ
#2
Posted 23 January 2013 - 05:58 AM
- ไปปรึกษาผู้ใหญ่ก่อนครับ ขอคำแนะนำจากท่าน
- ปรึกษาผู้จัดการแผนกอื่นๆ ไม่ต้องอาย ไม่ต้องเขิน มองหาคนที่โอหน่อย อยู่มานานหน่อย แล้วลองปรึกษาเขาดูครับ
- หาโอกาสเมาหรือปาร์ตี้กับเด็กบ้างก็ดีนะครับ เริ่มจากเด็กในแผนกเราก่อนก็ได้ แล้วค่อยขยายไปเมากับเด็กในแผนกอื่นๆ (Leader, Operator, Supervisor)
- ว่างๆก็ถือขนม นม เนย มาฝากเด็กๆมันบ้าง
- หาโอกาสไปร่วมงานกับเด็กๆบ้าง เช่น ไปร่วมงานวันเกิดเด็กๆ
- อาจดูเป็นเรื่องเล็กๆน้อยๆแต่รสชาดมันอร่อยในสายตาเด็กๆนะครับ ลองดู
- จากนั้น
- มองตัวเอง เพ่งตัวเอง ทำไม ทำไม ทำไมเด็กๆถึงทำแบบนี้กับเรา เป็นเพราะพวกเขา 100% ไหม หรือว่าอาจเกิดจากตัวเราเองด้วย
- ทำไมกับคนอื่นเด็กๆถึงไม่เป็น ไม่ทำ เอ๊ะ อะไรคือ root cause จริงๆของเรื่องแบบนี้ว๊ะ
- ว่างๆลองหาหนังสือเกี่ยวกับเทคนิคการบริหารคน บริหารลุกน้อง เจ้านาย มาอ่านดูบ้างก็ดีครับ หลายๆเล่มเป็น Coach ให้เราได้ดีมากๆครับ
- ปรับปรุง เปลี่ยนแปลง ทัศนคติใหม่ เริ่มใหม่ สู้ใหม่ ด้วยวิธีใหม่ๆที่เราได้เรียนรู้มา "อย่าเจ็บซ้ำ"
ยังไงก็ สู้ๆครับ สู้อย่างมีสติด้วยล่ะ ขอให้โชคดีครับ
Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939
Facebook: Nukool Thanuanram
Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com
เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"
#3
Posted 23 January 2013 - 06:08 AM
Nukool Thanuanram
Mobile Phone: 097.954.4939
Facebook: Nukool Thanuanram
Fanpage: อาจารย์นุกูล วิทยากรสอนคนโรงงาน
LINE ID: nukool2001
E-Mail: nukool2001@gmail.com
เสือพี่เพราะป่าปก ป่ารกเพราะเสือยัง ดินเย็นเพราะหญ้าบัง และหญ้ายังเพราะดินดี "สรรพสิ่งล้วนเกื้อกูลพึ่งพาอาศัย ซึ่งกันและกัน"
#4
Posted 23 January 2013 - 09:44 AM
นอกจากใช้วิธีนี้แล้ว ในอุตสาหกรรมครอบครัว สิ่งที่เขาต้องการคือการวางตัวไม่ให้สูงเกิน เข้าหาหรือคุยได้ง่าย รวมถึงต้องสร้างความเชื่อใจกัน สิ่งที่เขาปฏิบัติต่ิอคุณโดยส่วนมากจะเรียกว่าลองของ คงต้องใช้ทั้งพระเดชและพระคุณไปพร้อมๆๆกัน
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451
1 user(s) are reading this topic
0 members, 1 guests, 0 anonymous users