9 replies to this topic

[sicha]

รบกวนหน่อยจ๊า
ใครมีสื่อการอบรม TS 16949 แบบที่เข้าใจง่ายๆบ้าง

เพราะสื่อที่ใช้อบรมอยู่นั้นเป็นเนื้อหาล้วนๆ
พอบรมไปแล้วพนักงานก็เบื่อ ไม่ค่อยสนใจ
และบางทีก็ไม่เข้าใจเอาเลยก็มี (หรือเป็นเพราะตูพูดไม่รู้เรื่องหว่า)

ใครมีสื่อเข้าใจง่าย น่าสนใจช่วยส่งให้ทีนะค่

ขอบคุณจ๊า

[นุกูล]

รบกวนหน่อยจ๊า
ใครมีสื่อการอบรม TS 16949 แบบที่เข้าใจง่ายๆบ้าง

เพราะสื่อที่ใช้อบรมอยู่นั้นเป็นเนื้อหาล้วนๆ
พอบรมไปแล้วพนักงานก็เบื่อ ไม่ค่อยสนใจ
และบางทีก็ไม่เข้าใจเอาเลยก็มี (หรือเป็นเพราะตูพูดไม่รู้เรื่องหว่า)

ใครมีสื่อเข้าใจง่าย น่าสนใจช่วยส่งให้ทีนะค่

ขอบคุณจ๊า

สื่อ PowerPoint ของ TS เหรอ ผมก็มีแต่ฉบับที่เป็นตัวหนังสือน่ะ
แต่ตอนอบรม ผมก็ใช้อย่างอื่นประกอบด้วยครับ เช่น
กรรไกร กระดาษ เทปใส จิ๊กซอร์ ไพ่ ยาถ่าย ลูกอม ดินสอ ปากกา Clip VDO อะไรประมาณนั้นครับ Feedback ก็ OK น่ะครับ
เราน่าจะเสริม Workshop หรือ Case Study ประกอบเยอะๆน่ะครับ เพื่อ
- กันหลับ
- เสริมความเข้าใจด้วยตัวผู้เข้าอบรมเอง
- ฝึกการทำงานเป็นทีม
- ฝึกการคิด วิเคราะห์

ลองดูครับ สู้ๆ

[sicha]

ขอบคุณ อ.นุกูลมากเลยค่ะ

[Tuk]

ลองหาพวก VCD มาประกอบด้วยและเน้นทำ Work Shop ควบคู่กันไปด้วย ครับ

[sicha]

การทำ work shop คือ การประชุมหรือการอบรมเชิงปฏิบัติการใช่ไหมค่ะ

พอรู้จักมาบ้าง

แต่ไม่รู้จะเริ่มต้นอย่างไรดี

บอกตรงๆเลยว่าไม่มีความรู้และประสบการณ์
ในการอบรมให้ความรู้ผู้อื่นมาก่อนเลย

แล้ว VCD ที่ว่าไม่ทราบหาซื้อได้ที่ไหนค่ะ

กรุณาบอกที่จะเป็นพระคุณมาก

สงสารลูกนกลูกกาตาดำๆด้วยเถ๊อะ

[neang]

คุณไปดูในหนังสือพิมพ์ New Factory ครับ ที่เขาออกเป็น รายเดือนครับ เกี่ยวกับ VCD Training มีทุกอย่างเลยครับ แต่ชุดหนึ่งก็แพงพอได้ครับ
ลองดูครับ

[sicha]

คุณไปดูในหนังสือพิมพ์ New Factory ครับ ที่เขาออกเป็น รายเดือนครับ เกี่ยวกับ VCD Training มีทุกอย่างเลยครับ แต่ชุดหนึ่งก็แพงพอได้ครับ
ลองดูครับ

ขอบคุณค่ะที่ช่วยแนะนำ

[chutter1026 @chonburi city]

แนะนำเพิ่มเติมนะครับ

เนื่องด้วยเมื่อก่อนผมก็เคยประสบปัญหาแบบนี้เหมือนกัน หากเราจะอบรมเรื่องอะไรแต่ล่ะครั้งกับพนักงาน

โดนส่วนมากแล้ว จะเจอคำว่า น่าเบื่อ ไม่เห็นจะเกี่ยวกับเราเลย ว่างมากหรือไง อะไรประมาณเนี้ยครับ

เลยไปซื้อ วีซีดี บรรยายการอบรมมาให้ดูกัน ปรากฎว่าไม่ได้ช่วยอะไรมากมายเลย พนักงานหลับซะงั้น

ต่อมาเลยไปปรึกษากับทางฝ่ายบุคคลดู พอจะมีแนวทางไหมที่จะกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมหรืออยากจะ

เรียนรู้ เลยได้แนวทางมาอย่างนี้ครับ

1 จัดทำแผนฝึกอบ (คิดว่าน่าจะมีเหมือนกันทุกที่) โดยประกาศให้พนักงานรับทราบ

2 หัวหน้างานทำการสื่อสารเบี้องต้นก่อนที่จะทำการอบรมแบบว่าให้ทราบถึง ความจำเป็น หรือประโยชน์ที่จะได้รับ

3 จัดสถานที่ให้น่าเคารพ หมายถึง ให้เหมือนห้องอบรมจริงๆ สร้างบรรกาศเสียหน่อย

4 ตัววิทยากร ต้องเตรียมความพร้อมในด้านเทคนิคการเจรจาตอบโต้กับผู้เข้าร่วมประชุม

5 สิ่งนี้สำคัญนะ (ผมคิดว่าอย่างนั้น) คือ อาจจะมี อุปกรณ์เสริม เช่น โซ่ แซ่ กุญแจมือ ล้อเล่นครับ ก็อาจจะมีอย่างที่

พี่นุกุล บอก ประมาณว่าให้เร้าใจหน่อยละ

สรุปคือ ความร่วมมือ คือต้องสร้างด้วยจิตสำนึก ก่อน เป็นอันดับแรก เป็นกำลังใจให้นะครับ

[sicha]

ขอบคุณทุกท่านมากนะค่ะที่เข้ามาช่วยกันเยอะแยะเลย

จะคิดอยู่เสมอค่ะว่าความพยายามอยู่ที่ไหนความสำเร็จอยู่ที่นั้น

จะสู่ต่อไปค่ะ

[eskimo]

ขอบ้างดินะ จะเอาไปศึกษานะ S_MU7@hotmail.com thankyou นะ