12 replies to this topic

[Akiko]

ถ้าบริษัทฯ กำลังประสบปัญหาแล้วลดวันทำงาน เราลาออกเพื่อไปทำงานที่อื่น ถือว่าเป็นการเห็นแก่ตัวหรือเปล่าคะ ว่าเวลามีปัญหาแล้วไม่ช่วยเหลือกัน.......

[Toppy ('o')]

สองแง่ 2 ง่ามนะ

แต่คิดว่ารักตัวเองก่อนดีกว่านะ

[chutter1026 @chonburi city]

พูดยากนะครับแบบนี้

ผมคิดว่าหากเราลาออกแสดงว่าเราไม่สามารถช่วยบริษัทได้ หมายถึงแนวทางการ แก้ไขปัญหาต่างๆ

อ้อ แล้วอีกปัจจัย หากคุณเป็นพนักงานตัวเล็กๆ (อย่างผม) ก็เป็นเรื่องอยากที่จะเสนออะไรต่างๆ

อย่างที่คุณยกตัวอย่างมา ผมคิดว่าที่อื่นก็คงประสบเช่นนี้เหมือนกัน

สรุปคือลองก่อนให้รู้ดำรู้แดงไป หากไม่ได้ผล ตัวใครตัวมันครับ

[iso_man]

ตนแลเป็นที่พึ่งแห่งตน ต้องดูว่าการลดวันทำงานแล้วทำให้เราต้องเดือดมากขึ้นไหม เช่น ต้องไปกู้ยืมมาใช้จ่ายหรือเป่า ถ้าเป็นอย่างนั้น ก็ควรจากกันด้วยดีถ้ายังมีโอกาส เป็นกำลังใจให้ครับ

[sicha]

หลายบริษัทเลยนะค่ะ ที่กำลังประสบปัญหาอย่างนี้

เราว่า ก็น่าเห็นใจทั้งบริษัทและพนักงานเลย

แต่ปัญหามันอยู่ที่ว่า เราสามารถช่วยบริษัทได้แค่ไหน

และเราเดือนร้อนไหมในสถานะการอย่างนี้

ถ้าเราช่วยได้และยังทำประโยชน์ให้กับบริษัทได้โดยตัวเราไม่เดือนร้อน

ก็ถือว่าเป็นผู้ที่มีน้ำใจยอดเยี่ยม

แต่ถ้าเราเดือนร้อน เพราะเมื่อวันทำงานลดลง เงินเดือนก็ลดตามไปด้วย

แต่ภาระของเราเท่าเดิม
ค่าใช้จ่ายมาจ่ออยู่แล้วหน้าประตูบ้าน

ครอบครัวและตัวเราก็ย่อมสำคัญกว่าแน่นอน

ก็ต้องพิจารณาดูนะค่ะ

ขอให้โชคดี ถ้าหางานใหม่ก็ขอให้ได้เร็วๆ

ปล. อีกอย่างที่อยากเตือนคือ ถ้าคิดจะออกจากที่เก่าควรได้ที่ใหม่ไว้แล้วก็จะดี

เพราะมีการทำ สามวัน ก็ดีกว่าไม่มีงานทำเลยนะค่ะ

[Akiko]

ขอบคุณค่ะ ตอนนี้กำลังอยู่ในช่วงสองจิตสองใจอยู่ค่ะ คงทำไปเรื่อย ๆ ก่อน

[Kanoknuy]

ที่ทำอยูก็เหมือนกันบริษัทฯ อยู่ในภาวะที่น่าใจหายมากค่ะ ไม่มีึความมั่นใจเท่าไร
ก็มองหางานใหม่อยู่ และกำลังจะไปสัมภาษณ์งานเร็วๆ นี้ึค่ะ แต่ถ้าที่ใหม่ถามว่าทำไมถึงลาออก ถ้าเราบอกว่าที่เดิมกำลังประสบปัญหา ที่ใหม่เค้าจะมองเรายังไงค่ะ พยายามหาคำตอบที่มันดูไม่เลวร้ายเกินไป ไม่อยากพูดว่าที่เดิมไม่ได้ในเรื่องโน้น เรื่องนี้ ลองแชร์ๆ กันดีกว่าค่ะ

[iso_man]

ที่ทำอยูก็เหมือนกันบริษัทฯ อยู่ในภาวะที่น่าใจหายมากค่ะ ไม่มีึความมั่นใจเท่าไร
ก็มองหางานใหม่อยู่ และกำลังจะไปสัมภาษณ์งานเร็วๆ นี้ึค่ะ แต่ถ้าที่ใหม่ถามว่าทำไมถึงลาออก ถ้าเราบอกว่าที่เดิมกำลังประสบปัญหา ที่ใหม่เค้าจะมองเรายังไงค่ะ พยายามหาคำตอบที่มันดูไม่เลวร้ายเกินไป ไม่อยากพูดว่าที่เดิมไม่ได้ในเรื่องโน้น เรื่องนี้ ลองแชร์ๆ กันดีกว่าค่ะ

ขึ้นอยู่กับคนสัมภาษณ์จะคิดยังไงนะครับ ถ้าเราบอกไปว่าบริษัทฯ มีปัญหาเรื่องดังกล่าวเป็นผมถือว่าเป็นเรื่องปกติ เพราะทุกคนต้องทำเพื่อความอยู่รอดของตนเองก่อน แต่ที่จะถามต่อแล้วเมื่อคุณจะออกได้เคลียร์งานหรือยัง และคุณจะช่วยองค์กรใหม่ยังไง เป็นกำลังใจให้ครับ ผมยังหาลูกน้องไม่ได้เลย ไม่มีปัญหาเรื่อง order นะครับ

[sicha]

ที่ทำอยูก็เหมือนกันบริษัทฯ อยู่ในภาวะที่น่าใจหายมากค่ะ ไม่มีึความมั่นใจเท่าไร
ก็มองหางานใหม่อยู่ และกำลังจะไปสัมภาษณ์งานเร็วๆ นี้ึค่ะ แต่ถ้าที่ใหม่ถามว่าทำไมถึงลาออก ถ้าเราบอกว่าที่เดิมกำลังประสบปัญหา ที่ใหม่เค้าจะมองเรายังไงค่ะ พยายามหาคำตอบที่มันดูไม่เลวร้ายเกินไป ไม่อยากพูดว่าที่เดิมไม่ได้ในเรื่องโน้น เรื่องนี้ ลองแชร์ๆ กันดีกว่าค่ะ

ในบางครั้งคำตอบที่สวยหรูก็ไม่ได้
ทำให้เราได้งานเสมอไป

บางทีคำพูดที่จริงใจและตรงไปตรงมาก็อาจทำให้เราชนะได้

แต่ก็อย่าลืมให้เกียรติ องค์กรเดิมที่เราทำ

เพราะถ้าเราพาดพิงถึงองค์กรเดิมในแง่ลบ

ผู้ที่สัมภาษณ์เราก็จะมองเราในแง่ลบไปด้วย

เพราะฉะนั้นใช้คำพูดที่ดูดีแต่มีความจริงใจก็น่าจะเป็นทางออกที่ดีนะค่ะ

เอาใจช่วยค่ะ

[loveyou]

ช่วยเต็มที่ครับ แต่ก็ต้องหาทางออกไว้ด้วย
แค่สองมือไม่พอ ยิ่งมากยิ่งดี
ขณะเดียวกันก็ช่วยแก้ด้วย
ถ้ามีแนวโน้มที่ดีขึ้น ก็อยู่ต่อไป
ไม่ไหวจริงๆจึงจากลา
ไปหาที่ๆ เราเตรียมไว้แล้วอ่ะครับ

[non]

เราก็ไม่รู้ว่าเค้าอยากให้เราอยู่หรือเปล่านะสิ

บางทีเค้าอาจจะนึกอยู่ว่า เมื่อไหร่จะไปซ่ะที

แต่บางทีหนีไป ก็กลายเป็นเราทิ้งเค้า

แต่สุดท้าย รอเข้าโครงการสายใยรัก พ่อแม่สู่คุณลูกดีกว่า

[webmaster]

ถ้าบริษัทฯ กำลังประสบปัญหาแล้วลดวันทำงาน เราลาออกเพื่อไปทำงานที่อื่น ถือว่าเป็นการเห็นแก่ตัวหรือเปล่าคะ ว่าเวลามีปัญหาแล้วไม่ช่วยเหลือกัน.......

โอ้ว.. ตอบยากมากครับ


สมมติว่า ผมมีเจ้านายที่ดีกับผมมาก ช่วยเหลือทุกอย่าง ยามขัดสนก็ให้ตังค์หยิบยืม เป็นอาจารย์ที่คอยสอนสั่งความรู้ เป็นพี่ที่คอยให้คำปรึกษาปัญหาชีวิต เห็นเพื่อนที่ปรับทุกข์สุขได้ทุกเมื่อ ถ้าเจ้านายผมประสบปัญหาบ้าง ผมคงไม่ยังออกตอนนี้ครับจะช่วยเจ้านายฝ่าฟันอุปสรรคตรงนี้ อันนี้ถ้าปัญหาคือลดวันทำงาน หรือลดเงินอย่างเดียวนะ (ย้ำว่าระยะสั้นครับ ระยะยาวอาจออกเพื่ออนาคตที่ดีกว่า)


และถ้าสมมติอีกว่า ผมมีเจ้านายที่มีคุณลักษณะตรงข้ามกับพารากราฟข้างบนนี้ ผมก็คงจะออก โดยที่ไม่ลังเล เพราะไม่มีอะไรติดค้างกัน, it's not my father's company


และบางทีเราก็อาจมีปัญหารุมเร้า เช่น.. ต้องส่งโน่น ส่งนี่ เงินไม่พอใช้ จำเป็นต้อง หาที่ใหม่เพื่อดำรงไว้ซึ่งสิ่งจำเป็นของชีวิต อันนี้ก็เข้าใจ


ลองมองว่าบริษัทเป็นคนๆ หนึ่งครับ (รวมเจ้านายด้วยก็ได้) เวลาคุณมีปัญหา บริษัททอดทิ้งคุณหรือเปล่า ยื่นมือเข้าช่วยเหลืออย่างเต็มที่มั๊ย และคิดในมุมกลับ ว่าเวลาบริษัทมีปัญหาบ้าง เราควรจะทอดทิ้งบริษัทมั๊ย ควรจะมีสุขร่วมเสพ มีทุกข์ร่วมต้านมั๊ย


คนเป็นเจ้านาย มีโจทย์ว่า.. จะทำอย่างไรให้ลูกน้องมีจิตสำนึกรักบ้านเกิด เอ๊ย..รักองค์กร มี Sense of Belonging ที่จะวัดใจกันยามยากว่า ลูกน้องจะรักองค์กรมั๊ย เมื่อมีปัญหา จะช่วยกันฝ่าฟันเหมือนตัวเองเป็นเจ้าของมั๊ย บริษัทต้องสร้างตรงนี้ให้เกิด ถ้าสร้างไม่ได้ ก็โทษลูกน้องไม่ได้ ว่าเค้าทอดทิ้ง


และโดยทั่วไปคนเป็นเจ้านาย (ที่ดี) มักดีใจที่เห็นลูกน้องไปดี มีความก้าวหน้า และภูมิใจที่ตนเองได้มีส่วนช่วยสร้างมูลค่าเพิ่ม จนที่อื่นจ้างในราคาที่สูงกว่า ตรงนี้เจ้านายน่าจะอวยพรครับ มิใช่สาปแช่ง (แม้น้อยใจลึกๆ)


ตรงนี้ต้อง บวก ลบ เอาเองครับว่า น้ำหนักตรงไหนมากกว่า..

[webmaster]

เหลือบไปดูวันที่ตั้งกระทู้อีกที ป่านนี้คงตัดสินใจไปแล้วมั๊งครับ