82 replies to this topic

[Mogi]

ใครมีแบบกำหนดเกณฑ์ความสามารถของบุคคลากรบ้างค่ะ กำลังจะปรับเป็น V 2008 ค่ะ Auditor บอกว่างานบุคคลจะเน้นตรงส่วนนี้ รบกวนด้วยค่ะ

[PAISAL]

QUALIFICATION

ผมว่าที่จะเน้นควรจะมีเรื่องที่มีผลต่อคุณภาพมาก อาทิเช่น

QC = ควรจะตรวจสอบสายตาสั้น ยาว ตาบอดสีหรือไม่ คุณสมบัติอย่างอื่นตามความเหมาะสมของงาน

คนขับรถ= ทดสอบตาบอดสี(เพราะใบขับขึ่ซื้อมาได้สำหรับบางคน)สายตา ทดสอบการขับรถและการตัดสินใจ ทดสอบอารมณ์ คุณสมบัติอย่างอื่นๆตามความเหมาะสมของงาน

ผลิต = ทดสอบตามสภาพงาน เช่นถ้าจะรับมายกของ ก็ต้องให้ทดสอบยกของหนักเท่าไหร่.. ทดสอบ ความสูง เพศ ชาย หญิง

คุณสมบัติอื่นๆก็ตามสภาพงานเช่น ผู้ที่ควบคุมการผสมสารเคมี ก็ต้องอบรมและมีการรับรองเพราะว่า การผสมเคมีไปแล้วถ้ามีเหตุผิดพลาดเราไม่สามรถสอบกลับได้ฉนับต้องรับรองก่อนนะพวกที่ก
่อนที่จะทำงาน

อื่น ก็ตามสภาพงานเลย



PAISAL.BUAKARM@HOTMAIL.COM

[นุกูล]

ใครมีแบบกำหนดเกณฑ์ความสามารถของบุคคลากรบ้างค่ะ กำลังจะปรับเป็น V 2008 ค่ะ Auditor บอกว่างานบุคคลจะเน้นตรงส่วนนี้ รบกวนด้วยค่ะ

สำหรับ version ใหม่ จะเน้นเรื่องนี้เป็นพิเศษ สำหรับงานด้านบุคคล เข้าใจถูกต้องแล้วครับ
คำว่าความสามารถหรือ competency ถ้า เราเอามือไป click จะกระจายออกมาได้เป็น 4 ส่วนครับ
4 ส่วนที่ว่า เราเรียกว่า KUSA (กูซ่า)

Knowledge ความรู้
Understsnd ความเข้าใจ
Skill ทักษะ ความชำนาญ
Attitude ทํศนคติ คุณสมบัติเฉพาะบุคคล

ในทางปฏิบัติ จะเอา K ไปรวมกับ U ก็ได้น่ะ
ความหมายโดยรวมคือ การที่พนักงานจะทำงานในตำแหน่งนี้ได้ดี สามารถทำงานโดยบรรลุตามเป้าหมาย KPI ได้ด้วยนั้น เขาจำเป็นต้องมี KUSA เรื่องอะไรบ้าง

สนใจรายละเอียดและหรือตัวอย่างแบบฟอร์ม ส่ง mail ไปที่ nukool2001@hotmail.com ได้ครับ

[panisa.k]

สำหรับ version ใหม่ จะเน้นเรื่องนี้เป็นพิเศษ สำหรับงานด้านบุคคล เข้าใจถูกต้องแล้วครับ
คำว่าความสามารถหรือ competency ถ้า เราเอามือไป click จะกระจายออกมาได้เป็น 4 ส่วนครับ
4 ส่วนที่ว่า เราเรียกว่า KUSA (กูซ่า)

Knowledge ความรู้
Understsnd ความเข้าใจ
Skill ทักษะ ความชำนาญ
Attitude ทํศนคติ คุณสมบัติเฉพาะบุคคล

ในทางปฏิบัติ จะเอา K ไปรวมกับ U ก็ได้น่ะ
ความหมายโดยรวมคือ การที่พนักงานจะทำงานในตำแหน่งนี้ได้ดี สามารถทำงานโดยบรรลุตามเป้าหมาย KPI ได้ด้วยนั้น เขาจำเป็นต้องมี KUSA เรื่องอะไรบ้าง

สนใจรายละเอียดและหรือตัวอย่างแบบฟอร์ม ส่ง mail ไปที่ nukool2001@hotmail.com ได้ครับ

สนใจเหมือนกันค่ะ...กำลังทำV.2008พอดี
ถ้าจะขอด้วยคนได้มั๊ยค๊า??
จะได้ขอไปทางe-mail อีกทีค่ะ

ปล. อาจารย์เปลี่ยนรูปเป็น "พี่หม่ำ" กะให้ฮาาาา....กันใช่มั๊ยค๊ะเนี่ย

[นุกูล]

สนใจเหมือนกันค่ะ...กำลังทำV.2008พอดี
ถ้าจะขอด้วยคนได้มั๊ยค๊า??
จะได้ขอไปทางe-mail อีกทีค่ะ

ปล. อาจารย์เปลี่ยนรูปเป็น "พี่หม่ำ" กะให้ฮาาาา....กันใช่มั๊ยค๊ะเนี่ย

ลอง download ไฟล์นี้ไปศึกษาดูก่อนก็ได้น่ะครับ
ไม่เข้าใจตรงไหนค่อยมาคุยหรือมาถามกันต่อ

[Toppy ('o')]

ขอบคุณอาจารย์นุกูลครับ

[panisa.k]

ขอบคุณอาจารย์นุกูลค่ะ

[นุกูล]

ท่านอื่นๆ พี่ๆน้องๆ ชาว HR ที่ขอไปทาง e-mail
ผมขอตอบกลับในนี้เลยแล้วกันน่ะครับ
ส่วนท่านไหนที่ต้องการรายละเอียดกว่านี้ ก็ถามมาเรื่อยๆแล้วกันครับ ค่อยว่ากันอีกทีน่ะ

พอดี ตอนแรกไฟล์มันจะใหญ่กว่านี้ เกรงว่าจะ upload ลำบาก
พอมาตกแต่งใหม่ มันก็เลยสามารถแนบได้

ลองศึกษาดูครับ

[berseak1]

ขอบคุณครับ

[ruji]

Season changed หรือคะ ทำไมอาจารย์นุกูล เปลี่ยนไป

[Tuk]

อ.นุกูลครับ

[MRKAGA]

ขอบคุณคร้าบ พี่หม่ำ อุ้ย ไม่ใช่
ขอบคุณ คุณนุกูลครับ

[NooMam]

ขอบคุณสำหรับข้อมูลนะค่ะ

[catdyeye_1234]

แวะมาเก็บข้อมูลแล้ว

ขอบคุณท่านอาจารย์นุกูลนะค่ะ

[onumaaom]

ขอบคุณหลายๆ ค่ะ

[นุกูล]

ยินดีครับ
ลอง C & D ดูด้วยน่ะ

[b66riya]

ข้อมูลดีๆที่น่าศึกษาและนำมาใช้คะ

[Mogi]

ขอบคุณค่ะ

[o-ple]

ลอง download ไฟล์นี้ไปศึกษาดูก่อนก็ได้น่ะครับ
ไม่เข้าใจตรงไหนค่อยมาคุยหรือมาถามกันต่อ

ขอบคุณมากค่ะ คุณนุกูล

[chutter1026 @chonburi city]

เก็บข้อมูลด้วยคนครับ