Jump to content


ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com

Photo

O_O รบกวนขอเกณฑ์ KAIZEN


  • This topic is locked This topic is locked
8 replies to this topic

#1 o-ple

o-ple

    Hornor Member

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPip
  • 599 posts

Posted 18 April 2011 - 04:44 PM

member ท่านใด พอจะมี

1. เกณฑ์ในการประเมินรางวัลสำหรับกิจกรรม KAIZEN แนะนำบ้างคะ
มีการ evaluate ผลตอบแทนกลับไปยังเจ้าของ idea อย่างไร

2. วิธีการคิดจุดคุ้มทุนในกรณีที่ KAIZEN นั้นต้องมีการลงทุน ทั้ง fix cost , variable cost

รบกวนด้วยค่ะ .... thankyou.gif


#2 Satookibi

Satookibi

    Premium Member

  • Power Members
  • PipPipPip
  • 145 posts

Posted 18 April 2011 - 08:14 PM

QUOTE(o-ple @ Apr 18 2011, 04:44 PM) <{POST_SNAPBACK}>
member ท่านใด พอจะมี

1. เกณฑ์ในการประเมินรางวัลสำหรับกิจกรรม KAIZEN แนะนำบ้างคะ
มีการ evaluate ผลตอบแทนกลับไปยังเจ้าของ idea อย่างไร

2. วิธีการคิดจุดคุ้มทุนในกรณีที่ KAIZEN นั้นต้องมีการลงทุน ทั้ง fix cost , variable cost

รบกวนด้วยค่ะ .... thankyou.gif


ข้อมูลที่ใช้อยู่ปัจจุบัน (ของบริษัทฯนะคะ)
1. ที่ทำอยู่จะมีการให้คะแนนสองรอบค่ะ รอบแรกจากผู้จัดการแผนก ถ้าผ่านก็รอบสองจากเสาหลักค่ะ ถึงจะได้รับรางวัล (ไม่ทราบว่าที่ทำอยู่ประมาณไหนคะ) ให้รางวัลเรื่องละ 500 บาท (งบที่ให้ได้นะคะ ไม่รวมกรณีส่งเข้าแข่งขัน ซึ่งทางบริษัทฯ จะจัดปีละ 2-3 ครั้ง อันนี้เงินรางวัลจะเพิ่มขึ้นมากหน่อยเป็นหลักพัน)
2. วิธีคิด เราจะคิดทั้งผลทางตรงและทางอ้อมค่ะ
- ผลทางตรง คือ เมืื่อเทียบกับ Target ที่ตั้งไว้เท่าไร ให้นำมาคำนวณเป็นตัวเงิน ( หน่วย บาท/ ปี) โดยใช้สูตรคำนวณ (ตามที่มีอยู่ เช่น ระบบใบข้อเสนอแนะ ค่ะ)
- ผลทางอ้อม คือ ผลพลอยได้จากการปรับปรุงที่ไม่ได้อยู่ใน Target ที่ตั้งไว้ เช่น ทำงานง่ายขึ้น สะดวกขึ้น มีความปลอดภัยขึ้น มีความเป็นระเบียบดีขึ้น
การคำนวณ เช่น
- หัวข้อ ค่าแรง (Kaizen การลดเวลาทำงาน, การลด Manpower ) 3 บาท / นาที x 12 เดือน / ปี
- ลดงาน NG (การลดปริมาณของเสีย) ใช้ Standard cost


โชดดีนะคะ เกณฑ์การให้คะแนนเยอะมากค่ะ สนใจก็ mail ติดต่อได้ค่ะ

#3 iso_man

iso_man

    Super Hornor Member

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 5,132 posts
  • Gender:Male

Posted 18 April 2011 - 09:31 PM

ดีจ้านู๋เปิ้ลจะทำ KAIZEN เหรอ ลองโทรมาคุยกันจ๊ะ จะแนะนำให้พร้อมตัวอย่าง

QUOTE(o-ple @ Apr 18 2011, 04:44 PM) <{POST_SNAPBACK}>
member ท่านใด พอจะมี

1. เกณฑ์ในการประเมินรางวัลสำหรับกิจกรรม KAIZEN แนะนำบ้างคะ
มีการ evaluate ผลตอบแทนกลับไปยังเจ้าของ idea อย่างไร

2. วิธีการคิดจุดคุ้มทุนในกรณีที่ KAIZEN นั้นต้องมีการลงทุน ทั้ง fix cost , variable cost

รบกวนด้วยค่ะ .... thankyou.gif


การมีความรู้ มาจากการเรียนรู้ และปฏิบัติ หากเรียนอย่างเดียวไม่ปฏิบัีติก็เรียกว่ารุ้ไม่จริง
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451

#4 o-ple

o-ple

    Hornor Member

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPip
  • 599 posts

Posted 19 April 2011 - 08:23 AM

QUOTE(Satookibi @ Apr 18 2011, 08:14 PM) <{POST_SNAPBACK}>
ข้อมูลที่ใช้อยู่ปัจจุบัน (ของบริษัทฯนะคะ)
1. ที่ทำอยู่จะมีการให้คะแนนสองรอบค่ะ รอบแรกจากผู้จัดการแผนก ถ้าผ่านก็รอบสองจากเสาหลักค่ะ ถึงจะได้รับรางวัล (ไม่ทราบว่าที่ทำอยู่ประมาณไหนคะ) ให้รางวัลเรื่องละ 500 บาท (งบที่ให้ได้นะคะ ไม่รวมกรณีส่งเข้าแข่งขัน ซึ่งทางบริษัทฯ จะจัดปีละ 2-3 ครั้ง อันนี้เงินรางวัลจะเพิ่มขึ้นมากหน่อยเป็นหลักพัน)
2. วิธีคิด เราจะคิดทั้งผลทางตรงและทางอ้อมค่ะ
- ผลทางตรง คือ เมืื่อเทียบกับ Target ที่ตั้งไว้เท่าไร ให้นำมาคำนวณเป็นตัวเงิน ( หน่วย บาท/ ปี) โดยใช้สูตรคำนวณ (ตามที่มีอยู่ เช่น ระบบใบข้อเสนอแนะ ค่ะ)
- ผลทางอ้อม คือ ผลพลอยได้จากการปรับปรุงที่ไม่ได้อยู่ใน Target ที่ตั้งไว้ เช่น ทำงานง่ายขึ้น สะดวกขึ้น มีความปลอดภัยขึ้น มีความเป็นระเบียบดีขึ้น
การคำนวณ เช่น
- หัวข้อ ค่าแรง (Kaizen การลดเวลาทำงาน, การลด Manpower ) 3 บาท / นาที x 12 เดือน / ปี
- ลดงาน NG (การลดปริมาณของเสีย) ใช้ Standard cost


โชดดีนะคะ เกณฑ์การให้คะแนนเยอะมากค่ะ สนใจก็ mail ติดต่อได้ค่ะ


ขอบคุณมากเลยค่ะ PM ไปแล้วนะคะ ... smile.gif

#5 o-ple

o-ple

    Hornor Member

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPip
  • 599 posts

Posted 19 April 2011 - 08:24 AM

QUOTE(iso_man @ Apr 18 2011, 09:31 PM) <{POST_SNAPBACK}>
ดีจ้านู๋เปิ้ลจะทำ KAIZEN เหรอ ลองโทรมาคุยกันจ๊ะ จะแนะนำให้พร้อมตัวอย่าง



ขอบคุณมากค่ะพี่ป๊อป

#6 Satookibi

Satookibi

    Premium Member

  • Power Members
  • PipPipPip
  • 145 posts

Posted 19 April 2011 - 07:26 PM

แจ้ง e-mail ด้วยค่ะเดี๋ยวส่งไปให้ดูเป็นตัวอย่างค่ะ

QUOTE(o-ple @ Apr 19 2011, 08:23 AM) <{POST_SNAPBACK}>
ขอบคุณมากเลยค่ะ PM ไปแล้วนะคะ ... smile.gif



#7 o-ple

o-ple

    Hornor Member

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPip
  • 599 posts

Posted 19 April 2011 - 07:29 PM

QUOTE(Satookibi @ Apr 19 2011, 07:26 PM) <{POST_SNAPBACK}>
แจ้ง e-mail ด้วยค่ะเดี๋ยวส่งไปให้ดูเป็นตัวอย่างค่ะ



linlyka_bangkok@hotmail.com
Thank you ka.


#8 Satookibi

Satookibi

    Premium Member

  • Power Members
  • PipPipPip
  • 145 posts

Posted 19 April 2011 - 07:39 PM

Send OK Kha

QUOTE(o-ple @ Apr 19 2011, 07:29 PM) <{POST_SNAPBACK}>
linlyka_bangkok@hotmail.com
Thank you ka.



#9 o-ple

o-ple

    Hornor Member

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPip
  • 599 posts

Posted 19 April 2011 - 07:43 PM

QUOTE(Satookibi @ Apr 19 2011, 07:39 PM) <{POST_SNAPBACK}>
Send OK Kha



Received already ka.
Thanks,




0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users