4 replies to this topic

[PTA]

ตามที่กฎหมายกำหนดให้ รง.มีจป.เทคนิคขั้นสูง (พนง.เกิน 50 ไม่ถึง 100 คน) แต่ทางฝ่ายบริหาร ไม่พิจารณาให้มีจป.ฯ ไม่ว่าจะส่งคนไปอบรมหรือว่ารับสมัครใหม่ ตอนนี้มีแค่จป.บริหารกับหัวหน้างาน ไม่มีจป.ขั้นสูงมานานแล้ว จป.บริหารเป็นคนทำเอกสาร แต่ฝ่ายบุคคลเป็นคนส่งให้กรมฯ
จะทำยังไงดี ทั้งเข้าที่ประชุม เอากฎหมายให้ดู อธิบายก็แล้ว พูดยังไงก็ไม่ยอมพิจารณาให้มีจป.ขั้นสูง บอกว่าไม่จำเป็นที่ผ่านมาก็ไม่เห็นมีปัญหาอะไร ขนาดที่ปรึกษายังทำไรไม่ได้ต้องเออ ออตามไปด้วย (ยังไม่เคยมีหน่วยงานราชการเข้ามาตรวจ อุบัติเหตุก้มีเกิดขึ้นทุกเดือน ทั้งเล็กน้อย และถึงขั้นเย็บแผล)

[iso_man]

สิ่งที่คุณแจ้งเป็นสิ่งที่มีกฎหมายกำหนดอยู่ การไม่ปฏิบัติตามนั้นหมายถึงเจ้าของกิจการอาจโดนโทษทั้งจำและปรับ ซึ่งในความเห็นคงต้องสรุปเนิ้อหาสาระของการไม่ปฏิบัติตามให้เจ้าของทราบ และผลกระทบที่ตามมา จากนั้นหากไม่ปฏิบัติตามก็คงตามอะไรไม่ได้ละครับ เพราะเจ้าของคือคนจ่ายเงินจ้าง ไม่ใช่เรา ยังมีอีกหลายเรื่องที่เจ้าของกิจการมักจะไม่สนใจไม่ใช่เฉพาะเรื่องนี้เรื่องเดียว ขอให้เขาเปลี่ยนใจเถอะพนักงานจะได้ปลอดภัยมากยิ่งขึ้น โชคดีครับ

ตามที่กฎหมายกำหนดให้ รง.มีจป.เทคนิคขั้นสูง (พนง.เกิน 50 ไม่ถึง 100 คน) แต่ทางฝ่ายบริหาร ไม่พิจารณาให้มีจป.ฯ ไม่ว่าจะส่งคนไปอบรมหรือว่ารับสมัครใหม่ ตอนนี้มีแค่จป.บริหารกับหัวหน้างาน ไม่มีจป.ขั้นสูงมานานแล้ว จป.บริหารเป็นคนทำเอกสาร แต่ฝ่ายบุคคลเป็นคนส่งให้กรมฯ
จะทำยังไงดี ทั้งเข้าที่ประชุม เอากฎหมายให้ดู อธิบายก็แล้ว พูดยังไงก็ไม่ยอมพิจารณาให้มีจป.ขั้นสูง บอกว่าไม่จำเป็นที่ผ่านมาก็ไม่เห็นมีปัญหาอะไร ขนาดที่ปรึกษายังทำไรไม่ได้ต้องเออ ออตามไปด้วย (ยังไม่เคยมีหน่วยงานราชการเข้ามาตรวจ อุบัติเหตุก้มีเกิดขึ้นทุกเดือน ทั้งเล็กน้อย และถึงขั้นเย็บแผล)

[(( เอ ))]

บอกอะไรก็แล้ว
ทำอะไรก็แล้ว
แต่ก็ยังไม่ได้นำพา

เจ้านายเป็นคนชาติไหนค่ะ บ้านเราหรือต่างประเภท
หากเป็นต่างชาติก็เอารายละเอียดที่เป็นภาษาอังกฤษส่งเมล์ให้(ไว้เป็นหลักฐานว่าเตือน
แล้วนะ)

หากไม่นำพาต่อก็คงต้องปล่อยไปให้เป็นไปตามกลไกบังคับ หรือแกล้งโทรไปสกิจเจ้าหน้าที่แรงงานจังหวัดหน่อย

สำหรับอุบัติเหตุ เราก็ต้องมาใส่กันเองแล้วละคะว่าจะดำเนินการอย่างไร ต้องออกกฏข้อปฏิบัติอะไรไหม๊
หากต้องออกก็ต้องทำ หากนายไม่นำพามากๆก็สะกิตเจ้าที่แรงงานจังหวัดเลย

[PTA]

ฝ่ายบริหารเป็นคนไทยทั้งหมด คือเค้าเห็นว่าไม่จำเป็น ไม่เดือดร้อน ถึงเราจะบอกว่ากฎหมายกำหนดบังคับไว้ มีโทษตามกฎหมายถ้าไม่ปฏิบัติตาม บล้าๆๆๆๆๆ อธิบายจนเมื่อย ก้อยังไม่ทำอะค่ะ เรื่องทำเอกสารแจ้งที่ประชุม ก้อบอกไม่ต้องทำ เพราะยังไม่จำเป็น
เราก้ออยู่ตรงกลาง ทำอะไรก้อไม่ถนัด ไม่รู้จะอธิบายยังไง เห้อออออ

ขอบคุณสำหรับคำแนะนำค่ะ

[จอมโจรจอมใจ]

ฝ่ายบริหารเป็นคนไทยทั้งหมด คือเค้าเห็นว่าไม่จำเป็น ไม่เดือดร้อน ถึงเราจะบอกว่ากฎหมายกำหนดบังคับไว้ มีโทษตามกฎหมายถ้าไม่ปฏิบัติตาม บล้าๆๆๆๆๆ อธิบายจนเมื่อย ก้อยังไม่ทำอะค่ะ เรื่องทำเอกสารแจ้งที่ประชุม ก้อบอกไม่ต้องทำ เพราะยังไม่จำเป็น
เราก้ออยู่ตรงกลาง ทำอะไรก้อไม่ถนัด ไม่รู้จะอธิบายยังไง เห้อออออ

ขอบคุณสำหรับคำแนะนำค่ะ

มันต้องใช้คนที่มีอำนาจช่วยผลักดันในเรื่องนี้
ถ้าไม่สามารถจะผลักดันจากคนที่มีอำนาจภายในองค์กร
เราก็อาจจะต้องใช้อำนาจจากภายนอก ซึ่งต้องเป็นการใช้อำนาจจากภายนอกอย่างสร้างสรร
โดยที่ไม่ไปร้องแร่แห่กระเฌอกับหน่วยงานภายนอกนะ

เช่น เสนอให้ทำระบบ มอก /OHSAS 18001,การเสนอให้เข้าร่วมโครงการความปลอดภัยในระดับต่างๆ ฯลฯ
ซึ่งถ้าเขาโอเคมันก็จะเข้าแผนเรา เพราะในข้อกำหนดมันก็จะมีเรื่องเหล่านี้ที่ต้องนำไปปฏิบัติ
ถ้ากลยุทธ์ที่ 1 ไม่สำเร็จ ก็ต้องคิดกลยุทธ์ที่ 2,3,4,5 ฯลฯ