1 reply to this topic

[Kanoknuy]

ช่วงนี้แรงงานขาดแคลน
โรงงานเรารับแรงงานต่างด้านมาทำงานในบาง shop ที่ไม่ต้องใช้ทักษะมากนัก
อยากทราบว่าจำเป็นไหมที่เราต้องทำ WI เป็นภาษาต่างด้าวติดไว้ ณ หน้างาน

ปัจจุบันทำเอกสารเป็นรูปภาพอธิบายขั้นตอนการทำงาน และภาษาอังฤกษง่ายๆ อธิบายเท่านั้น
แต่คงไม่สามารถทำได้ครบทุกขั้นตอน

line ที่มีพนักงานต่างด้าว ไม่มีล่ามประจำค่ะ ใช้ความสามารถพิเศษของ หน. งานในการควบคุมการทำงาน
ส่วนบันทึกคุณภาพต่าง พนักงานคนไทยยังเป็นคนลงบันทึกดังเดิม แต่บาง shop มีแรงงานต่างด้าวทำ แต่เป็น ลายมือคนไทย
มันจะมีปัญหาไหมค่ะ เพราะ WI เรากำหนดว่า พนักงาน ณ หน้างานมีหน้าที่ลงบันทึก ซึ่งตอนนี้ยังไม่พบปัญหาเรื่องการสอบย้อนกลับข้อมูล
แต่กลัวว่าลูกค้ามา audit จะมีปัญหา ซึ่งเราทำเรื่องแจ้งลูกค้าว่าเรามีแรงงานต่างด้าวมาเพิ่ม แต่ทำใน shop ที่ง่ายเท่านั้น ไม่ได้อธิบายละเอียดลงลึก


ขอบคำแนะนำด้วยจ้า

[iso_man]

ให้กำหนดหัวข้อที่เราอบรม หรือ สอนงานเขาให้ชัดเจน และไปดูที่ Competence เอาครับว่าสามารถทำงานได้หรือไม่ โดยเฉพาะการอบรมแบบ OJT หน้างานจริง ก็สามารถตอบโจทย์ที่ถามมาได้ครับ