คิดว่าคงชัดเจนไปแล้วว่า วันหยุดตามประเพณี นายจ้างต้องจ่ายเงินให้กับ พนักงานรายวัน ด้วย
แต่ใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน กล่าวถึงเฉพาะวันหยุดตามประเพณี แต่ไม่มีส่วนใดกล่าวถึง วันหยุดนักขัตฤกษ์ ไว้เลย
จึงทำให้ HR สับสนกันพอสมควรว่า วันหยุดนักขัตฤกษ์ มันคือวันอะไร และ พนักงานรายวันจะได้ตังค์ด้วยมั้ย
HR บางรายใจกว้างหน่อย พนักงานรายวันย่อมจะได้เงินในวันนั้น แต่ HR จำนวนไม่น้อย นอกจากจะไม่ค้นคว้าหาข้อเท็จจริงแล้ว
ก็พยายามจะแสดงให้ นายจ้างเห็นว่า เนี่ย...รักษาผลประโยชน์ของบริษัทนะ ก็เลยพาลโมเมไม่จ่ายตังค์ให้พนักงาน
ถ้าเป็นอย่างนั้นล่ะก็ ให้พนักงานไปฟ้องศาลแรงงาน ให้จ่ายเงินย้อนหลัง พร้อมดอกเบี้ย ร้อยละ 15 ทุกๆ 7 วัน แบบนี้รับรองว่าจ่าย
กันอ้วกแตกแหง๋ม
วันนี้ก็เลยไปค้นหลักฐานที่พอจะอ้างอิงได้ และพบว่า ระเบียบมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ว่าด้วยการกำหนดวันเวลาทำงานของเจ้าหน้าที่มหาวิทยาลัย ให้คำนิยาม เกี่ยวกับเรื่องนี้ไว้ว่า
ข้อ 9. วันหยุดตามประเพณี ได้แก่ วันหยุดเนื่องในวันนักขัตฤกษ์ตามประเพณีต่างๆ ที่ทางราชการกำหนด รวมทั้ง วันหยุดราชการประจำปี
หรือ ความหมายของ วันฉัตรมงคล ในพจนานุกรม ที่มีความหมายตามพจนานุกรมว่า พระราชพิธี ฉลองพระเศวตฉัตร กระทำในวันซึ่งตรงกับวันบรมราชาภิเษก เป็นมหามงคลสมัยที่ควรแก่การเฉลิมฉลองในประเทศที่มีพระเจ้า แผ่นดิน จึงถือให้วันนั้นเป็นวันนักขัตฤกษ์มงคลกาล
ในเอกสารชี้แจง พรบ.คุ้มครองแรงงาน ได้ให้แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการกำหนดวันหยุดประเพณีไว้ว่า นายจ้างจะต้องกำหนดโดยพิจารณาตามหลักเกณฑ์ดังนี้
1) เป็นวันหยุดราชการประจำปี ได้แก่ วันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือวันสำคัญเกี่ยวกับสถาบันกษัตริย์ เช่น วันเฉลิมพระชนมพรรษาฯ วันจักรี วันฉัตรมงคล วันปิยมหาราช หรือวันสำคัญอื่นๆ เช่น วันขึ้นปีใหม่ วันสงกรานต์ วันพืชมงคล วันรัฐธรรมนูญ วันสิ้นปี
2) เป็นวันหยุดเกี่ยวกับทางศาสนาได้แก่ วันมาฆะบูชา วันวิสาขบูชา วันเข้าพรรษา
3) เป็นวันหยุดตามขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น เช่น วันตรุษจีน วันสารทจีน ทำบุญเดือนสิบของชาวภาคใต้ เป็นต้น
ดังนั้น วันหยุดประเพณี นั้นก็คือ วันหยุดนักขัตฤกษ์นั่นแล
อาเมนนนนนน