2 replies to this topic

[แนะนำ]

อยากสอบถามเรื่องการจัดทำแผนการฝึกอบรมพนักงานค่ะ

1.คือจำเป็นไหมค่ะที่จะต้องจัดทำแผนการอบรมประจำปี
2.แล้วถ้าไม่จัดทำแผนประจำปี แต่ให้ใช้เป็นแผนกไหนต้องการที่จะอบรมแล้วให้เขียนเป็นแจ้งต้องการฝึกอบรมแทนได้ไหมค
่ะ (ซึ่งบางปีอาจมีหรือไม่มีก็ได้)
3.แล้วถ้าให้ยึดที่ เมื่อมีการรับพนักงานใหม่เข้ามาเราจะมีการอบรมในเรื่องที่จำเป็นในการปฏิบัติงานของแ
ต่ละตำแหน่งก่อนเข้าทำงาน
หรือถ้ามีการปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานเราก็จะมีการจัดฝึกอบรมให้พนักงานใหม่

ในส่วนนี้สามารถทดแทนเรื่องการอบรมประจำปีได้ไหมค่ะ อยากทราบจริงๆค่ะ ซึ่งจะได้มีแนวทางในการฝึกอบรมค่ะ
(เนื่องจากพนักงานที่บริษัทน้อย เราอยากจะประยุกต์การทำงานให้เหมาะสมกับองค์กรค่ะ แต่ไม่ทราบว่าผิดขอกำหนดไหม)


ขอบคุณล่วงหน้า ค่ะ

[iso_man]

อยากสอบถามเรื่องการจัดทำแผนการฝึกอบรมพนักงานค่ะ

1.คือจำเป็นไหมค่ะที่จะต้องจัดทำแผนการอบรมประจำปี
ตอบ ในข้อกำหนดไม่ได้พูดถึงเรื่องดังกล่าวว่าต้องมีแผนการอบรมประจำปี ถ้าไม่มีไม่ผิดครับ แต่ที่ส่วนมากมีก็เพื่อกำหนดทิศทางการพัฒนาบุคลากรในองค์กรว่ามีเรื่องใดบ้างที่บางท
่าน
ต้องไปอบรมข้างนอกเพื่อเพิ่มทักษะการทำงาน หรือ ความรู้ รวมถึงการจัดสรรงบประมาณ
2.แล้วถ้าไม่จัดทำแผนประจำปี แต่ให้ใช้เป็นแผนกไหนต้องการที่จะอบรมแล้วให้เขียนเป็นแจ้งต้องการฝึกอบรมแทนได้ไหมค
่ะ (ซึ่งบางปีอาจมีหรือไม่มีก็ได้)
ตอบ อันนี้ทำได้ครับไม่ได้ผิดอะไร
3.แล้วถ้าให้ยึดที่ เมื่อมีการรับพนักงานใหม่เข้ามาเราจะมีการอบรมในเรื่องที่จำเป็นในการปฏิบัติงานของแ
ต่ละตำแหน่งก่อนเข้าทำงาน
หรือถ้ามีการปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานเราก็จะมีการจัดฝึกอบรมให้พนักงานใหม่
ตอบ ก็ได้เหมือนกันเพราะระบบนี้จะเรียกว่า OJT ไปในตัว แต่ต้องมีการประเมินผลหลังจากอบรมไปแล้วว่าพนักงานมีความสามารถเพิ่มหรือไม่

ในส่วนนี้สามารถทดแทนเรื่องการอบรมประจำปีได้ไหมค่ะ อยากทราบจริงๆค่ะ ซึ่งจะได้มีแนวทางในการฝึกอบรมค่ะ
(เนื่องจากพนักงานที่บริษัทน้อย เราอยากจะประยุกต์การทำงานให้เหมาะสมกับองค์กรค่ะ แต่ไม่ทราบว่าผิดขอกำหนดไหม)


ขอบคุณล่วงหน้า ค่ะ

[แนะนำ]

ขอบคุณค่ะ