Jump to content


ท่านที่สมัครสมาชิกเข้ามาใหม่ กรุณารอให้ Admin ได้ทำการ Validate การเป็นสมาชิก ภายใน 24 ชม.ของวันทำการ ซึ่งระหว่างที่รอ Validation ท่านอาจจะยังไม่สามารถดาวน์โหลดข้อมูลต่างๆ ได้ หากไม่ได้รับความสะดวก กรุณาอีเมลแจ้ง isothainetwork@hotmail.com

Photo

วาระของ Intenal Auditor


  • Please log in to reply
11 replies to this topic

#1 Now

Now

    New Member

  • Members
  • Pip
  • 23 posts

Posted 08 March 2012 - 11:21 AM

มีใครเคยกำหนด วาระของ Intenral Auditor ในโรงงาน กันบ้างไหมค่ะ
ควรกำหนดไว้ที่กี่ปี

#2 DooK

DooK

    Super Hornor Member

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1,511 posts
  • Gender:Male
  • Location:บางแสน

Posted 08 March 2012 - 11:26 AM

ไม่เคยนะครับ แต่ถ้าจะกำหนด จะกำหนดว่า "จนกว่าจะถึงวาระสุดท้าย" คือจนกว่าจะเบื่อกันไปข้างนึง

หากประเด็นคือกลัวว่าจะเบื่อกัน ผมว่าลองหาแรงจูงใจอื่นๆ มาช่วยดีกว่าครับ เพราะปกติการหา Internal auditor มาทำงานมันยากจริงๆ


ลายเซ็น

#3 Now

Now

    New Member

  • Members
  • Pip
  • 23 posts

Posted 08 March 2012 - 11:44 AM

ขอบคุณค่ะ




#4 ศิริวรรณ

ศิริวรรณ

    Premium Member

  • Power Members
  • PipPipPip
  • 68 posts

Posted 08 March 2012 - 11:49 AM

QUOTE(Now @ Mar 8 2012, 11:21 AM) <{POST_SNAPBACK}>
มีใครเคยกำหนด วาระของ Intenral Auditor ในโรงงาน กันบ้างไหมค่ะ
ควรกำหนดไว้ที่กี่ปี


ไม่ได้กำหนดค่ะ เพราะกลัวว่า Auditor ที่พ้นวาระจะดีใจจนเนื้อเต้น
Auditor ยิ่งเก่า ก็จะยิ่งเก๋า นะค่ะ น้องรุ่นใหม่ๆส่วนใหญ่จะยังไม่ค่อยชำนาญงาน

ส่วนอนาคต Auditor ที่ทำมานานจนเบื่อเราก็จะให้เกียรติเก็บไว้บนหิ้ง(ในกรณีที่น้องใหม่เป็นงานแล้วจ้า)

#5 Took

Took

    Premium Member

  • Power Members
  • PipPipPip
  • 112 posts

Posted 08 March 2012 - 11:50 AM

ไม่เคยกำหนดเหมือนกันค่ะ ตลอดอายุการทำงานเลยละ แค่หามาทดแทนคนที่ลาออกจากบริษัทไปก็ยังยาก ที่มีอยู่ก็ร่ำๆ อยากลาออกจากการเป็น Auditor ถ้ามีกำหนดวาระนี่ หมดกัน QMR หรือ เจ้าหน้าที่ระบบเหนื่อยเลย ทางที่ดีขอแนะว่าไม่ต้องมีวาระค่ะ


#6 iso_man

iso_man

    Super Hornor Member

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 5,134 posts
  • Gender:Male

Posted 08 March 2012 - 12:48 PM

ของผมกำหนดอยู่ใน Job หัวหน้างานขึ้นไปต้องเป็น Auditor ซึ่งต้องสอนและต้องทำความเข้าใจกับ auditor พอสมควรว่าทำไมเราต้องตรวจติดตามกัน และมีผลอย่างไรหากเราไม่ตรวจติดตาม และไม่ควรยกภาระนี้ให้กับใครบางคน
การมีความรู้ มาจากการเรียนรู้ และปฏิบัติ หากเรียนอย่างเดียวไม่ปฏิบัีติก็เรียกว่ารุ้ไม่จริง
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ chatriwat@hotmail.com
Facebook: poppithai
Tel:089-6834451

#7 Now

Now

    New Member

  • Members
  • Pip
  • 23 posts

Posted 08 March 2012 - 12:49 PM

มีใครมีข้อเสนอแนะอีกมั้ยคะ

#8 Now

Now

    New Member

  • Members
  • Pip
  • 23 posts

Posted 08 March 2012 - 12:54 PM

ขอขอบคุณทุกคนค่ะ

ได้ข้อคิดเห็นที่ดีจากหลากหลายที่ ทำให้มีเหตุผลที่จะนำไปอธิบายกับAuditorเก่า ฝีมีดีทั้งน้านได้

ค่อยมีกำลังใจทำงานกันต่อ

#9 Food Safety

Food Safety

    จอมยุทธย่อมมีบาดแผล

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPipPip
  • 6,568 posts
  • Gender:Male

Posted 08 March 2012 - 07:54 PM

สู้ สู้ ครับ

#10 Mon.

Mon.

    Supreme Member

  • Power Members
  • PipPipPipPip
  • 314 posts

Posted 09 March 2012 - 08:55 AM


- ลองใช้วิธีการของ "นกอพยพข้ามถิ่นที่อยู่อาศัย" ดู ครับ!
ซึ่งจะทำให้การทำงานเป็นทีมของ Auditor มีประสิทธิภาพดียิ่งขึ้น ........

Attached File  flying_of_birds_1.ppt   7.06MB   258 downloads





#11 yothin555

yothin555

    Hornor Member

  • Super Power Members
  • PipPipPipPipPip
  • 623 posts

Posted 09 March 2012 - 11:05 AM

QUOTE(ทิ... @ Mar 9 2012, 08:55 AM) <{POST_SNAPBACK}>
- ลองใช้วิธีการของ "นกอพยพข้ามถิ่นที่อยู่อาศัย" ดู ครับ!
ซึ่งจะทำให้การทำงานเป็นทีมของ Auditor มีประสิทธิภาพดียิ่งขึ้น ........

Attached File  flying_of_birds_1.ppt   7.06MB   258 downloads


ขอบคุณมากครับ

#12 shacop

shacop

    Premium Member

  • Power Members
  • PipPipPip
  • 78 posts

Posted 09 March 2012 - 03:57 PM

ขอบคุณครับ




0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users